劳动纪律管理考核制度

PAGE劳动纪律管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本劳动纪律管理考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公平公正，不受任何因素干扰。3.教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，通过考核促进员工遵守劳动纪律，同时对违反纪律的行为给予相应惩戒。4.及时反馈原则：及时向员工反馈考核结果，便于员工了解自身表现，促进其改进工作。二、劳动纪律考核内容（一）出勤情况1.按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣罚当日工资的[X]%。2.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，按旷工处理。旷工半天，扣罚当日工资的[X]%；旷工一天，扣罚当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。3.请假应提前按照公司规定的流程进行申请，经批准后方可休假。请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假规定按照公司相关制度执行。（二）工作态度1.积极主动，认真负责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责。对工作消极怠工、推诿扯皮，影响工作进度的，视情节轻重给予批评教育、扣罚绩效奖金或警告处分。2.遵守职业道德，诚实守信，保守公司机密。泄露公司机密或违反职业道德的，视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同，并追究法律责任。3.服从工作安排，听从指挥调度。对上级安排的工作任务拒不执行或故意拖延的，给予批评教育，情节严重的扣罚绩效奖金或给予降职、撤职处分。（三）工作纪律1.遵守公司的各项规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天、炒股等。发现一次，扣罚[X]元；屡教不改的，加重处罚。2.工作场所保持安静、整洁，不得大声喧哗、打闹。违反者给予警告处分，不听劝阻的，扣罚绩效奖金。3.爱护公司财物，不得故意损坏或浪费公司资源。因个人原因造成公司财物损失的，照价赔偿，并视情节给予相应处罚。（四）会议纪律1.按时参加公司组织的各类会议，不得迟到、早退或缺席。迟到或早退参照出勤情况进行扣罚，缺席一次扣罚[X]元。2.会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或离开会场。违反者给予批评教育，情节严重的扣罚绩效奖金。3.认真听取会议内容，积极参与讨论，不得交头接耳、做与会议无关的事情。对会议决议应认真执行，如有不同意见可在会后通过正常渠道反映。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门员工的日常劳动纪律情况进行监督和记录，发现问题及时处理，并做好相关记录。2.定期检查：公司人力资源部门或行政部门定期对各部门的劳动纪律执行情况进行检查，检查结果作为考核依据之一。3.投诉举报：鼓励员工对违反劳动纪律的行为进行投诉举报，公司对投诉举报情况进行调查核实，一经查实，对违反纪律的员工严肃处理。（二）考核周期考核周期为一个自然月，每月末对员工当月的劳动纪律情况进行汇总考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.劳动纪律考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X]分至[X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。2.连续两个月考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%；连续三个月考核得分在[X]分以下的，给予降职、降薪或调岗处理。（二）晋升与奖励1.在劳动纪律考核中表现优秀，连续[X]个月考核得分在[X]分以上的员工，在同等条件下优先晋升。2.对遵守劳动纪律表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。（三）培训与辅导1.对于劳动纪律考核得分较低的员工，公司将安排针对性的培训和辅导，帮助其提高纪律意识，改进工作表现。2.培训和辅导后仍未能达到公司要求的员工，公司将根据具体情况进行进一步处理，直至解除劳动合同。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对劳动纪律考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。申诉应说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.公司人力资源部门收到员工申诉后，应及时进行调查核实。调查过程中可听取员工本人、所在部门负责人及相关证人的意见。2.经调查核实，如考核结果有误，公司将及时纠正考核结果，并向员工反馈；如考核结果无误，应向员工说明理由，做好解释工作。六、附则（一）制度解释本制度由公司人力资源部门负责解释。（二）制度修订