山东省 干部考核制度

PAGE山东省干部考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管干部原则，落实新时代党的组织路线，建立科学有效的干部考核评价机制，激励引导全省干部牢记初心使命、勇于担当作为，推动经济社会高质量发展，根据《党政领导干部考核工作条例》等有关法律法规，结合我省实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于我省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织的领导班子和领导干部考核工作。（三）基本原则1.坚持党管干部：把党的领导贯穿于干部考核工作全过程，确保考核工作正确方向。2.坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤：把政治标准放在首位，注重考核干部的政治素质、道德品质、工作能力和工作业绩。3.坚持事业为上、公道正派：从事业发展需要出发，客观公正评价干部，让能干事、会干事、干成事的干部有机会、有舞台。4.坚持注重实绩、群众公认：突出工作实绩，注重考核干部履行岗位职责、推动事业发展的实际成效，充分听取群众意见，让群众参与考核评价。5.坚持考用结合、奖惩分明：把考核结果与干部选拔任用、评先评优、激励约束等紧密结合，发挥考核的导向和激励作用。二、考核内容（一）政治素质考核1.政治立场：坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.政治能力：提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上分析问题、解决问题，自觉在党和国家工作大局下想问题、做工作。3.政治担当：敢于担当、积极作为，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。（二）工作业绩考核1.履行岗位职责：认真履行工作职责，完成工作任务的数量、质量、效率和效益等情况。2.推动事业发展：围绕省委、省政府中心工作，在推动经济发展、社会稳定、民生改善、生态保护等方面取得的成绩和贡献。3.重点工作任务完成情况：对省委、省政府确定的重点工作任务，如重大项目建设、新旧动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚等，按时保质完成的情况。（三）工作作风考核1.求真务实：坚持实事求是，真抓实干，说实话、谋实事、出实招、求实效，反对形式主义、官僚主义。2.密切联系群众：深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，全心全意为人民服务。3.艰苦奋斗：保持艰苦奋斗的作风，勤俭节约，反对铺张浪费，勇于战胜各种困难和挑战。（四）廉洁自律考核1.廉洁从政：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.廉洁用权：依法用权、秉公用权、廉洁用权，杜绝以权谋私、权钱交易等行为。3.廉洁修身：加强自身修养，培养良好道德品质和行为习惯，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。三、考核方式（一）平时考核1.考核内容：重点考核干部日常工作表现，包括工作进展、工作质量、工作效率、工作态度等方面。2.考核方式：采取个人工作纪实、领导评价、群众评价等方式进行。个人工作纪实由干部本人如实记录工作完成情况；领导评价由上级领导对干部工作表现进行评价；群众评价通过问卷调查、个别谈话等方式听取群众意见。3.考核周期：每季度进行一次。（二）年度考核1.考核内容：全面考核干部一年来的德、能、勤、绩、廉等方面表现。2.考核方式：采取个人述职、民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等方式进行。个人述职由干部本人汇报一年来工作情况；民主测评由所在单位干部群众对干部进行测评；个别谈话听取干部本人、上级领导、同事、下属等意见；实绩分析通过查阅工作资料、统计数据等方式对干部工作业绩进行分析；综合评价根据平时考核、年度考核等情况，对干部进行全面评价。3.考核周期：每年年末进行一次。（三）专项考核1.考核内容：根据不同工作任务和要求，对干部在特定工作中的表现进行专项考核。2.考核方式：采取专项述职、专项测评、专项检查等方式进行。专项述职由干部本人汇报专项工作完成情况；专项测评由相关部门或人员对干部专项工作表现进行测评；专项检查通过查阅资料、实地查看等方式对专项工作进行检查。3.考核周期：根据专项工作需要适时进行。（四）任期考核1.考核内容：全面考核干部在一个任期内的工作表现和工作业绩。2.考核方式：采取任期述职、民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等方式进行。任期述职由干部本人汇报任期内工作情况；民主测评由所在单位干部群众对干部进行测评；个别谈话听取干部本人、上级领导、同事、下属等意见；实绩分析通过查阅工作资料、统计数据等方式对干部任期内工作业绩进行分析；综合评价根据平时考核、年度考核、专项考核等情况，对干部任期内表现进行全面评价。3.考核周期：在干部任期届满时进行。四、考核程序（一）制定方案根据考核工作要求，制定具体的考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核程序等。（二）组织实施1.平时考核：由各级组织（人事）部门负责组织实施，各单位按照要求做好相关工作。2.年度考核：由各级组织（人事）部门制定年度考核工作方案，组织被考核单位开展考核工作。被考核单位按照要求组织干部进行个人述职、民主测评、个别谈话等，填写相关考核表格，提供实绩分析材料。各级组织（人事）部门对考核材料进行审核汇总，形成年度考核结果。3.专项考核：由组织（人事）部门会同相关部门根据专项工作需要制定专项考核方案，组织实施专项考核工作。4.任期考核：由组织（人事）部门会同相关部门制定任期考核方案，组织实施任期考核工作。（三）审核反馈1.审核：各级组织（人事）部门对考核结果进行审核，确保考核结果真实、准确、客观。2.反馈：考核结果反馈给被考核单位和被考核干部本人。被考核单位对考核结果进行公示，接受群众监督。被考核干部本人对考核结果如有异议，可以在规定时间内提出申诉。（四）结果运用1.干部选拔任用：把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，优先选拔使用考核优秀的干部。2.评先评优：把考核结果作为干部评先评优的重要依据，对考核优秀的干部给予表彰奖励。3.激励约束：根据考核结果，对表现优秀的干部进行激励，对存在问题的干部进行约束，督促干部改进工作，提高工作水平。五、考核结果评定（一）评定标准1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好，民主测评优秀票得票率达到三分之二以上。2.称职：思想政治素质较高，工作能力较强，能够完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律情况较好，民主测评称职及以上票得票率达到三分之二以上。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，基本能够完成工作任务，工作作风一般，廉洁自律情况一般，但存在一些不足之处，民主测评基本称职及以上票得票率达到三分之二以上。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力较弱，不能完成工作任务，工作作风较差，廉洁自律情况较差，民主测评不称职票得票率达到三分之一以上。（二）评定程序1.民主测评：组织被考核单位干部群众对干部进行民主测评，填写测评表。2.个别谈话：与被考核干部本人、上级领导、同事、下属等进行个别谈话，了解干部工作表现。3.实绩分析：通过查阅工作资料、统计数据等方式对干部工作业绩进行分析。4.综合评价：根据民主测评、个别谈话、实绩分析等情况，对干部进行综合评价，确定考核结果。六、考核纪律与监督（一）考核纪律1.严格遵守考核工作程序：考核工作人员要严格按照规定的程序和方法进行考核，确保考核工作公正、公平、公开。2.如实提供考核信息：被考核单位和被考核干部要如实提供考核信息，不得隐瞒、虚报、漏报。3.严禁考核中的不正之风：考核工作人员要严格遵守廉洁自律规定，严禁接受被考核单位和被考核干部的礼品、礼金、宴请等，严禁在考核工作中弄虚作假、徇私舞弊。（二）监督检查1.加强对考核工作的监督：各级组织（人事）部门