公司出勤绩效考核制度

PAGE公司出勤绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本出勤绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有员工的出勤情况进行客观、公正的考核，确保考核结果真实反映员工的工作表现。2.公开透明原则：考核标准、流程和结果向员工公开，接受员工监督。3.及时反馈原则：及时向员工反馈出勤考核结果，以便员工了解自己的工作情况，及时改进。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极出勤，同时对违反出勤规定的行为进行约束。二、出勤规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。（二）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批，并签署意见。员工请假申请经部门负责人审批同意后，将《请假申请表》提交给人力资源部备案。员工请假结束后，应及时到人力资源部销假。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分，情节严重的，予以辞退。三、出勤考核标准（一）迟到、早退考核1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。2.迟到或早退在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）请假考核1.病假：病假期间工资按照国家规定发放，但病假天数超过[X]天的，超过部分每天扣除当月绩效工资的[X]%。2.事假：事假期间无工资，事假天数超过[X]天的，超过部分每天扣除当月绩效工资的[X]%。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定执行，不影响绩效工资。（三）旷工考核旷工按照本制度第二条第（三）款规定进行处理。四、考核流程（一）数据收集人力资源部每月定期收集各部门员工的出勤数据，包括考勤记录、请假申请等。（二）数据统计人力资源部对收集到的出勤数据进行统计，计算员工的迟到、早退、请假、旷工等情况。（三）考核评分人力资源部根据出勤考核标准，对员工的出勤情况进行评分，并填写《出勤绩效考核评分表》。（四）结果反馈人力资源部将《出勤绩效考核评分表》反馈给各部门负责人，由部门负责人向员工反馈考核结果。（五）申诉处理员工如对出勤考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、绩效工资核算（一）绩效工资基数确定绩效工资基数根据员工的岗位工资确定，具体比例为[X]%。（二）出勤绩效工资核算出勤绩效工资根据员工的出勤考核得分进行核算，具体公式为：出勤绩效工资=绩效工资基数×出勤考核得分。（三）绩效工资发放出勤绩效工资与员工的月度工资一并发放。六、附则（一）本