专兼职安全员考核制度

PAGE专兼职安全员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，规范专兼职安全员的行为，提高安全管理水平，预防和减少安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司正常运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有专兼职安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对专兼职安全员的工作业绩、工作态度、专业能力等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励专兼职安全员积极履行职责，同时对不称职的人员进行约束和处理。二、考核内容与标准（一）安全制度执行1.制度宣传与培训定期组织公司员工进行安全制度培训，培训记录完整，员工对安全制度知晓率达到[X]%以上。每少一个百分点扣[X]分。及时更新安全制度宣传资料，确保员工能够获取最新的安全规定。未及时更新的每次扣[X]分。2.制度落实监督严格监督公司各部门对安全制度的执行情况，每月至少进行[X]次全面检查。每少一次检查扣[X]分。对发现的违反安全制度行为及时制止并记录，对违规部门和个人提出整改要求，并跟踪整改情况。未及时制止违规行为每次扣[X]分，整改跟踪不到位每次扣[X]分。（二）安全检查与隐患排查1.检查计划与实施制定详细的安全检查计划，包括检查时间、内容、人员安排等，计划执行率达到[X]%以上。每低一个百分点扣[X]分。按照计划认真开展安全检查工作，检查过程中应细致全面，对重点部位和关键环节进行重点检查。检查记录不完整或敷衍了事的每次扣[X]分。2.隐患排查与整改及时发现安全隐患，每月隐患排查数量不少于[X]项。每少一项扣[X]分。对排查出的隐患进行分类评估，确定整改措施和责任人，跟踪整改过程，确保隐患按时整改到位。隐患整改率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。（三）安全教育培训1.培训计划制定根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全教育培训计划，涵盖安全法规、操作规程、应急处置等内容。计划不合理或未按时制定的每次扣[X]分。2.培训组织实施按照培训计划组织开展安全教育培训活动，培训形式多样，包括课堂讲授、现场演示、案例分析等。培训参与率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员等。记录不完整的每次扣[X]分。3.培训效果评估定期对安全教育培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度。员工培训合格率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。（四）应急管理1.应急预案制定制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，预案应符合国家法律法规和行业标准要求。预案不完善或不符合要求的每次扣[X]分。2.应急演练组织定期组织应急演练，每年至少进行[X]次综合演练或专项演练。每少一次演练扣[X]分。演练过程应真实模拟事故场景，检验和提高员工的应急处置能力。演练记录不完整或未达到预期效果的每次扣[X]分。3.应急物资管理建立应急物资台账，对应急物资进行定期检查、维护和更新，确保应急物资完好有效。应急物资管理不善的每次扣[X]分。（五）安全事故管理1.事故预防措施通过加强安全管理、隐患排查治理等措施，有效预防安全事故的发生。年度内发生安全事故的，根据事故严重程度进行扣分，重大事故扣[X]分，较大事故扣[X]分，一般事故扣[X]分，轻微事故扣[X]分。2.事故报告与处理安全事故发生后，应立即按照规定报告公司领导和相关部门，报告及时、准确。未及时报告或报告信息不准确的每次扣[X]分。配合相关部门做好事故调查处理工作，提供真实准确的事故情况和相关资料。对事故处理不配合或提供虚假信息的每次扣[X]分。（六）工作态度与协作1.工作责任心对待安全工作认真负责，积极主动履行职责，无推诿扯皮现象。工作责任心不强，出现消极怠工等情况的每次扣[X]分。2.团队协作与公司其他部门和专兼职安全员密切配合，共同做好安全管理工作。协作不畅，影响工作开展的每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门对专兼职安全员的日常工作表现进行记录和评价，包括安全检查记录、隐患整改跟踪情况、培训组织情况等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，安全管理部门根据日常考核情况，结合员工自评、上级评价和同事评价等，对专兼职安全员进行全面考核。3.专项考核：针对安全管理中的重点工作或突发事件，进行专项考核，如应急演练效果评估、重大安全隐患整改情况等。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定专兼职安全员的绩效奖金系数。考核结果优秀（得分[X]分及以上）的，绩效奖金系数为[X]；良好（得分[X][X]分）的，绩效奖金系数为[X]；合格（得分[X][X]分）的，绩效奖金系数为[X]；不合格（得分低于[X]分）的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核结果优秀的专兼职安全员，在同等条件下优先晋升。2.考核结果不合格的专兼职安全员，给予警告处分，连续两次不合格的，予以降职或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对专兼职安全员存在的不足，提供相应的培训和发展机会，帮助其提升专业能力和工作水平。2.对于考核结果优秀的专兼职安全员，可推荐参加外部专业培训或学术交流活动。五、申诉与处理（一）申诉渠道专兼职安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处