学校教师安全考核制度

PAGE学校教师安全考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理，保障师生人身安全和学校财产安全，提高教师安全责任意识，规范教师安全工作行为，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映教师的安全工作表现，不受主观因素干扰，确保公平公正公开。2.注重实效原则：强化安全工作实际成效在考核中的比重，重点考察教师在预防安全事故、安全教育落实、安全隐患排查整改等方面的工作成果。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全工作表现优秀的教师给予表彰和奖励，激发教师积极履行安全职责；对安全工作不力的教师进行督促和问责，促使其改进工作。二、考核内容与标准（一）安全责任落实（30分）1.签订安全责任书（10分）认真签订年度安全责任书，明确自身安全职责，得810分。签订责任书但对职责理解不深，得47分。未签订安全责任书，得0分。2.履行安全职责情况（20分）严格按照安全责任书要求，全面履行各项安全职责，积极主动开展安全工作，无安全事故发生，得1620分。基本履行安全职责，偶有小失误但未造成严重后果，得1115分。安全职责履行不到位，出现一般性安全问题，得610分。因工作严重失职导致较大安全事故，得0分。（二）安全教育工作（30分）1.教学计划与教案（10分）每学期制定详细的安全教育教学计划，教案完整、规范，教学内容丰富实用，得810分。有教学计划和教案，但不够完善，得47分。未制定教学计划或教案缺失严重，得0分。2.课堂教学实施（10分）认真落实安全教育课堂教学，教学方法灵活多样，学生参与度高，能有效提高学生安全意识和技能，得810分。正常开展安全教育教学，效果一般，得47分。安全教育教学敷衍了事，学生收获少，得及以下。3.课外安全教育活动（10分）积极组织开展形式多样的课外安全教育活动，如安全演练、主题班会、安全知识竞赛等，活动效果显著，得810分。能组织部分课外安全教育活动，效果一般，得47分。很少组织课外安全教育活动，得03分。（三）安全隐患排查与整改（20分）1.日常排查（10分）坚持每日对教室、办公室等工作区域进行安全隐患排查，记录详细，及时发现并报告安全隐患，得810分。定期进行排查，能发现一些常见安全隐患，得47分。很少进行安全隐患排查，得03分。2.整改情况（10分）对排查出的安全隐患及时整改到位，整改措施有效，无反复出现的安全隐患，得8如果您需要完整的文档，请告诉我您是否还有其他需求，比如进一步修改完善、按照特定格式排版等，以便我更准确地为您提供帮助。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：学校安全管理部门定期对教师的安全工作进行日常检查，包括安全责任落实情况、安全教育开展情况、安全隐患排查记录等，检查结果作为考核依据之一。2.学生反馈：通过问卷调查、学生座谈会等方式，了解学生对教师安全教育工作的评价和意见，作为考核参考。3.安全事故记录：以学校发生的安全事故情况为考核依据，对因教师失职导致安全事故的情况进行重点考核。（二）考核周期考核周期为每学年一次，每年[具体考核时间]对教师上一学年的安全工作进行全面考核。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对安全考核成绩优秀（90分及以上）的教师，学校给予表彰，颁发“安全工作先进个人”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面，同等条件下，优先考虑安全考核成绩优秀的教师。（二）督促整改1.对考核成绩在6089分之间的教师，学校进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求，督促其限期改进。2.教师应针对考核中存在的问题制定详细的整改计划，提交学校安全管理部门备案，并在规定时间内完成整改。整改期间，减少其评优评先机会。（三）问责处理1.对考核成绩低于60分的教师，视情节轻重给予相应的问责处理。2.如因教师严重失职导致重大安全事故，按照相关法律法规和学校规定，给予严肃的纪律处分，直至解除聘用合同。五、申诉与复议（一）申诉教师如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为[X]个工作日）向学校考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议学校考核工作领