村级廉情监察员考核制度

PAGE村级廉情监察员考核制度一、总则（一）目的为加强村级廉情监察员队伍建设，规范监察员行为，提高监察工作效能，确保村级事务公开、公正、廉洁运行，根据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级廉情监察员。（三）考核原则1.客观公正原则考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价监察员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则以监察员履行职责的实际工作成果为重点，突出工作业绩和工作效能的考核，引导监察员积极主动开展工作。3.激励约束并重原则通过考核，对表现优秀的监察员给予表彰和奖励，激发其工作积极性；对考核不称职的监察员进行督促整改或采取相应的组织措施，强化约束机制。4.定性与定量相结合原则考核指标既有定性描述，又有定量数据，将定性分析与定量评价有机结合，使考核结果更加科学合理。二、考核内容与标准（一）工作职责履行情况（40分）1.监督村级财务收支（15分）每月定期审查村级财务账目，检查财务收支是否合规，每发现一笔违规收支扣1分，扣完为止。对重大财务事项进行全程监督，确保程序合法、决策民主，未履行监督职责的每次扣3分。2.检查村级事务公开（10分）督促村级组织按时、准确公开各类事务，每周至少检查一次公开情况，发现未按时公开或公开内容不完整的每次扣1分。对群众关心的热点问题公开情况进行重点监督，公开不及时、不真实导致群众投诉的每次扣3分。3.参与村级工程项目监督（10分）从项目立项、招投标、施工到竣工验收全程参与监督，对未履行监督职责导致项目出现问题的每次扣5分。发现工程项目存在违规操作及时制止并报告，每成功制止一次加2分，隐瞒不报的每次扣5分。4.受理群众信访举报（5分）及时受理群众关于村级事务的信访举报，对举报事项认真调查核实，每拖延处理一次扣1分。对查实的违规违纪问题及时上报并协助处理，处理不力的每次扣3分。（二）工作能力与业务水平（30分）1.政策法规掌握程度（10分）熟悉并能准确运用与村级事务相关的法律法规和政策文件，通过定期测试和实际工作表现进行评估，掌握不熟练的每次扣2分。积极参加各类政策法规培训，无故缺席一次扣1分。2.业务知识与技能（10分）具备开展廉情监察工作所需的专业知识和技能，如财务审计、调查取证等，在实际工作中能够有效运用，不能胜任工作的酌情扣38分。不断学习新知识、新技能，提升业务能力，每取得一项相关业务资格证书或参加培训获得优秀成绩加2分。3.分析判断与解决问题能力（10分）对村级廉情问题能够准确分析判断，提出合理有效的解决建议，分析判断失误或解决问题不力的每次扣3分。成功解决复杂疑难问题，为村级组织挽回损失或避免重大风险的每次加5分。（三）工作态度与纪律（20分）1.工作责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动完成各项任务，工作敷衍塞责、推诿扯皮导致工作延误的每次扣3分。勇于担当，对工作中出现的问题不回避、不掩盖，主动承担责任并积极整改，表现突出的加5分。2.工作纪律遵守情况（10分）严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，旷工一次扣5分。遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，发现违规违纪问题的取消当年考核评优资格，并视情节轻重给予相应处理。（四）工作创新与贡献（10分）1.工作创新（5分）在廉情监察工作方式方法、制度建设等方面提出创新性建议并被采纳实施，每项加3分。积极探索开展特色监察工作，取得良好效果的加5分。2.工作贡献（5分）通过廉情监察工作有效预防和纠正村级违规违纪行为，为维护村级和谐稳定做出突出贡献的加5分。工作经验或做法在本地区得到推广应用的加3分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由乡镇（街道）纪（工）委负责对村级廉情监察员的日常工作进行跟踪记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作表现等，作为考核的基础依据。2.定期考核每半年进行一次定期考核，考核期为当年1月1日至6月30日以及7月1日至12月31日。乡镇（街道）纪（工）委成立考核小组，通过查阅资料、实地走访、群众测评等方式，对监察员进行全面考核。3.年终考核结合日常考核和定期考核结果，进行年终综合考核。年终考核结果作为监察员评先评优、奖惩任免的重要依据。（二）考核程序1.个人述职村级廉情监察员在考核期结束后，向乡镇（街道）纪（工）委提交书面述职报告，总结本人履行职责情况、工作成绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评组织村级干部、党员代表、村民代表等对廉情监察员进行民主测评，测评内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，测评结果按一定比例计入考核总分。3.查阅资料考核小组查阅监察员的工作台账、监督记录、信访举报处理情况等相关资料，核实工作完成情况。4.实地走访深入各村，通过与村干部、群众座谈，了解监察员在村级事务监督中的实际表现和群众满意度。5.综合评定考核小组根据个人述职、民主测评、查阅资料和实地走访情况，对监察员进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次划分考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀（90分及以上）工作表现突出，全面履行工作职责，工作能力强，工作创新成效显著，在群众中有较高威信，民主测评优秀率达到80%以上。2.称职（7089分）能够较好地履行工作职责，工作能力和业务水平符合要求，工作态度认真负责，无违规违纪行为，民主测评称职及以上票数达到70%以上。3.基本称职（6069分）工作表现一般，基本能完成工作任务，但存在一些不足之处，如工作效率不高、业务能力有待提升等，民主测评基本称职及以上票数达到60%以上。4.不称职（60分以下）不能履行工作职责，工作能力差，工作态度不认真，出现违规违纪行为，民主测评不称职票数达到50%以上。五、考核结果运用1.表彰奖励对考核为优秀等次的村级廉情监察员，由乡镇（街道）纪（工）委给予表彰，并在一定范围内进行通报表扬，同时给予适当的物质奖励。2.绩效奖励根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的绩效奖金标准为[X]元，称职等次的绩效奖金标准为[X]元，基本称职等次的绩效奖金标准为[X]元，不称职等次的取消当年绩效奖金。3.培训提升对基本称职等次的监察员，由乡镇（街道）纪（工）委进行诫勉谈话，督促其改进工作，并安排针对性的培训，帮助提升业务能力。4.组织调整对不称职等次的监察员，经调查核实后，视情节轻重进行批评教育、责令辞职、免职等组织处理。六、申诉与复核村级廉情监察员如对考核结果有异议，可