制定煤矿安全考核制度

PAGE制定煤矿安全考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制煤矿生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括各级管理人员、各部门工作人员以及一线作业人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及上级主管部门的要求进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价员工的安全工作表现，做到公平、公正，不偏袒、不歧视。3.激励约束原则：通过考核，对安全工作表现优秀的员工给予奖励，激发员工的安全工作积极性；对违反安全规定的员工进行处罚，督促员工严格遵守安全规章制度。4.全面覆盖原则：涵盖煤矿生产经营活动的全过程，对各个环节、各个岗位的安全工作进行全面考核，确保不留死角。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标杜绝重大及以上生产安全事故。控制一般事故的发生频率，确保事故发生率低于行业平均水平。每发生一起一般事故，对相关责任部门和责任人进行严肃考核。2.隐患排查治理建立健全隐患排查治理制度，定期组织隐患排查。隐患排查覆盖率达到100%，对排查出的隐患要及时进行登记、评估、治理，并跟踪复查。隐患治理完成率达到100%，对未按时完成治理的隐患，要追究相关责任部门和责任人的责任。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制各级管理人员要明确各自的安全生产职责，签订安全生产责任书。定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，确保责任落实到位。对未履行安全生产职责或履行职责不到位的管理人员，要进行严肃问责。2.安全操作规程员工要严格遵守本岗位的安全操作规程，杜绝违规操作。加强对员工安全操作规程的培训和教育，确保员工熟悉掌握操作规程。对违反安全操作规程的员工，要视情节轻重给予相应的处罚。3.安全培训教育制度制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。按时组织员工参加安全培训教育，员工培训率达到100%。建立员工安全培训教育档案，记录员工的培训情况和考核结果。对未参加安全培训教育或培训考核不合格的员工，不得上岗作业。4.安全检查制度定期组织开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查和节假日检查等。安全检查要有记录，对检查中发现的问题要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对安全检查中发现的重大隐患，要立即停止作业，进行整改，整改完成后经复查合格方可恢复作业。5.应急救援制度制定完善的应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织应急演练，演练频次符合规定要求，演练要有记录和总结。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并确保其完好有效。对应急救援工作不力的部门和责任人进行考核。（三）现场安全管理考核1.作业现场安全环境作业现场要保持整洁、有序，物料摆放整齐，通道畅通无阻。加强对作业现场的通风、防尘、防火、防爆、防瓦斯等安全设施的管理，确保设施完好有效。对作业现场安全环境不符合要求的，要责令限期整改，整改期间要采取相应的安全防范措施。2.设备设施安全管理建立设备设施管理制度，加强设备设施的日常维护保养和定期检修。设备设施要定期进行安全检测检验，确保其安全性能符合要求。对设备设施存在安全隐患的，要及时进行维修或更换，严禁设备设施带病运行。3.人员行为规范员工要遵守劳动纪律，严禁酒后上岗、脱岗、串岗等行为。员工要正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁违规穿戴不符合安全要求的服装和装备。对违反人员行为规范的员工，要及时进行纠正和教育，并给予相应的处罚。三、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿安全考核领导小组，由矿长担任组长，副矿长担任副组长，各部门负责人为成员。安全考核领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责安全考核的日常工作。（二）考核周期安全考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于每年末进行。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各专业部门的安全管理人员要对作业现场进行日常安全检查，对发现的问题及时进行记录和反馈，并作为考核的依据之一。2.定期检查：安全考核领导小组定期组织对各部门的安全工作进行检查和考核，检查内容包括安全管理制度执行情况、现场安全管理情况、安全目标完成情况等。3.专项检查：针对煤矿安全生产中的重点环节、关键部位和突出问题，适时组织专项安全检查，对专项检查中发现的问题进行重点考核。4.事故调查：发生生产安全事故后，要按照事故调查程序，对事故原因、事故责任进行调查分析，依据事故调查结果对相关责任部门和责任人进行考核。（四）考核程序1.制定考核方案：安全考核领导小组办公室根据本制度和煤矿实际情况，制定月度、季度和年度安全考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核时间等。2.组织考核实施：考核人员按照考核方案的要求，通过现场检查、查阅资料、询问员工等方式，对被考核部门和人员的安全工作进行考核，并填写考核记录。3.汇总考核结果：安全考核领导小组办公室对考核人员提交的考核记录进行汇总整理，计算出各部门和人员的考核得分。4.审核考核结果：安全考核领导小组对考核结果进行审核，确保考核结果客观公正。5.公示考核结果：将审核后的考核结果在煤矿内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间员工提出的异议，要进行调查核实，并根据调查结果进行处理。6.下达考核通报：公示无异议后，安全考核领导小组下达考核通报，对考核结果进行通报，并对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不合格的部门和个人进行处罚。四、考核结果应用（一）奖励1.对安全考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.设立安全专项奖励基金，对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工给予特别奖励。（二）处罚1.对安全考核不合格的部门和个人，要进行批评教育，并责令限期整改。整改期间要采取相应的安全防范措施，确保安全生产。2.对连续两次安全考核不合格的部门和个人，要进行严肃问责，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。3.对发生生产安全事故的部门和个人，要按