法院保密工作考核制度

PAGE法院保密工作考核制度一、总则（一）目的为加强法院保密工作，确保国家秘密、工作秘密及审判秘密的安全，提高法院工作人员的保密意识，规范保密行为，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》以及相关法律法规和行业标准，结合本院实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体工作人员，包括法官、法官助理、书记员、司法行政人员以及其他聘用人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价被考核对象的保密工作表现。2.注重实效原则：考核注重保密工作实际效果，突出对保密制度执行情况和保密工作成果的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，对保密工作成绩突出的给予表彰奖励，对违反保密规定的进行责任追究。二、保密工作责任与目标（一）保密工作责任1.院长职责：对全院保密工作负总责，领导和监督全院保密工作，定期研究解决保密工作中的重大问题。2.分管领导职责：按照分工，负责指导、监督和检查分管部门的保密工作，协调解决分管部门保密工作中的问题。3.部门负责人职责：负责本部门保密工作的组织实施，落实保密制度，加强对本部门工作人员的保密教育和管理，确保本部门不发生失泄密事件。4.工作人员职责：严格遵守保密法律法规和本院保密制度规定，履行保密义务，保守国家秘密、工作秘密和审判秘密。（二）保密工作目标1.确保国家秘密、工作秘密和审判秘密不被泄露，不发生失泄密事件。2.提高全院工作人员的保密意识和保密技能，形成良好的保密工作氛围。3.完善保密工作制度和措施，加强保密技术防范，提高保密工作水平。三、保密工作考核内容（一）保密制度建设1.部门是否结合实际制定完善的保密工作制度，包括保密工作责任制、保密教育培训制度、保密监督检查制度、保密要害部门部位管理制度、涉密载体管理制度、信息系统和信息设备保密管理制度等。2.保密制度是否符合法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。（二）保密教育培训1.部门是否组织开展保密法律法规和保密知识培训，培训计划是否合理，培训内容是否丰富实用。2.工作人员对保密法律法规和保密知识的掌握程度，是否能够正确履行保密义务。（三）保密要害部门部位管理1.保密要害部门部位的确定是否准确，是否按照规定采取了相应的保密防护措施，如门禁系统、监控设备、保密设备等。2.保密要害部门部位工作人员的审查、管理是否严格，是否签订保密承诺书。（四）涉密载体管理1.涉密文件、资料及其他涉密载体的收发、登记、传阅、保管、借阅、清退、销毁等环节是否符合规定，是否有完整的记录。2.涉密载体的存储是否安全，是否按照要求进行分类存放，是否采取加密存储等措施。（五）信息系统和信息设备保密管理1.信息系统的安全保密防护措施是否到位，是否进行安全保密检测和风险评估，是否采取身份认证、访问控制、数据加密等技术手段。2.信息设备的使用、管理是否规范，是否专人专用，是否安装防病毒软件和防火墙，是否定期进行维护和检查。（六）保密监督检查1.部门是否定期开展保密自查自纠工作，对发现的问题是否及时整改。2.对保密工作的日常监督检查是否到位，对违反保密规定的行为是否及时发现并处理。四、保密工作考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责对本部门工作人员的保密工作进行日常检查和考核，及时发现和纠正存在的问题。2.年度考核：每年年底，由院保密委员会组织对全院各部门的保密工作进行年度考核，考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据。3.专项考核：根据工作需要，对涉及重大案件、重要活动等保密工作进行专项考核。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，院保密委员会制定年度保密工作考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间等。2.组织实施考核：各部门按照考核方案要求，组织开展自查自评，并将自查自评情况报送院保密委员会。院保密委员会组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地检查等方式，对各部门保密工作进行全面考核。3.综合评定成绩：考核组根据考核情况，对各部门保密工作进行综合评定，确定考核成绩。4.反馈考核结果：考核结束后，院保密委员会向各部门反馈考核结果，对存在的问题提出整改意见。5.公示考核结果：考核结果在全院范围内进行公示，接受全体工作人员的监督。五、保密工作考核评分标准（一）评分方法考核实行百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值，考核组根据考核情况进行打分，最后计算出各部门的考核总分。（二）评分标准1.保密制度建设（20分）制度健全完善，符合法律法规和行业标准要求，具有较强的可操作性，得1620分。制度基本健全，有一定的针对性和可操作性，得1115分。制度不够健全，存在部分缺失或操作性不强的问题，得610分。制度严重缺失，无法满足保密工作需要，得05分。2.保密教育培训（20分）培训计划科学合理，培训内容丰富实用，培训效果良好，工作人员保密意识和技能明显提高，得1620分。培训计划基本合理，培训内容有一定针对性，工作人员对保密知识有一定了解，得1115分。培训计划不够完善，培训内容缺乏系统性，工作人员对保密知识掌握不够扎实，得610分。未按要求组织培训，工作人员对保密知识了解甚少，得05分。3.保密要害部门部位管理（20分）保密要害部门部位确定准确，保密防护措施到位，工作人员审查管理严格，无失泄密隐患，得1620分。保密要害部门部位基本符合要求，保密防护措施基本落实，工作人员管理较规范，得1115分。保密要害部门部位存在一些问题，保密防护措施不够完善，工作人员管理有一定漏洞，得610分。保密要害部门部位管理混乱，存在较大失泄密风险，得05分。4.涉密载体管理（20分）涉密载体管理严格规范，各环节记录完整，存储安全，无失泄密事件发生，得1620分。涉密载体管理基本符合规定，记录较完整，存储较安全，未出现明显问题，得1115分。涉密载体管理存在一些不规范问题，记录不够完整，存储有一定安全隐患，得610分。涉密载体管理混乱，出现失泄密事件，得05分。5.信息系统和信息设备保密管理（15分）信息系统安全保密防护措施完善，信息设备使用管理规范有序，无安全漏洞，得1215分。信息系统安全保密防护措施基本到位，信息设备使用管理较规范，未发现重大安全问题，得911分。信息系统安全保密防护措施存在不足，信息设备使用管理有一些不规范现象，得68分。信息系统安全保密防护措施严重缺失，信息设备使用管理混乱，存在较大安全风险，得05分。6.保密监督检查（5分）定期开展保密自查自纠，对发现的问题及时整改，日常监督检查工作扎实有效，得45分。能够开展保密自查自纠，对发现的问题进行了整改，日常监督检查工作基本到位，得3分。偶尔开展保密自查自纠，对发现的问题整改不及时，日常监督检查工作不够有力，得2分。未开展保密自查自纠，日常监督检查工作缺失，得01分。六、考核结果运用（一）表彰奖励1.对保密工作考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全院范围内进行通报表扬。2.在评先评优、晋职晋级等方面，优先考虑保密工作成绩突出的部门和个人。（二）责任追究1.对保密工作考核不合格的部门，责