保安午休考核制度细则

PAGE保安午休考核制度细则一、总则（一）目的为加强公司保安队伍管理，规范保安午休行为，确保公司安全保卫工作的正常开展，特制定本考核制度细则。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地对待每一位保安人员。2.全面考核原则：从工作纪律、工作质量、工作态度等多个方面对保安人员进行全面考核，以准确评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予激励，对违反规定的人员进行约束，促进保安队伍整体素质的提升。二、考核内容及标准（一）考勤纪律1.按时到岗：保安人员应按照规定的午休开始时间提前到达指定地点集合，不得迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣[X]分；迟到[X][X]分钟，每次扣[X]分；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣[X]分。2.中途离岗：午休期间，保安人员未经批准不得擅自中途离岗。如有特殊情况需要离岗，必须向队长请假并说明去向及预计返回时间，经批准后方可离岗。擅自中途离岗每次扣[X]分；因擅自离岗导致工作出现失误或安全隐患的，视情节严重程度扣[X][X]分。3.按时归岗：保安人员应在规定的午休结束时间按时归岗，不得早退。早退[X]分钟以内，每次扣[X]分；早退[X][X]分钟，每次扣[X]分；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣[X]分。（二）值班状态1.保持警觉：午休期间，保安人员应保持高度警觉，不得在值班岗位上打瞌睡、睡觉或从事与值班无关的事情。发现一次打瞌睡或睡觉，扣[X]分；从事与值班无关事情，每次扣[X]分。2.认真履职：严格按照值班制度要求，对公司区域进行巡查，做好巡逻记录。未按规定进行巡查或巡逻记录不完整的，每次扣[X]分；因履职不到位导致公司发生安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。（三）工作交接1.交接事项清楚：午休前后，保安人员应认真做好工作交接，将值班期间的重要事项、设备状况、异常情况等详细交接给下一班人员。交接不清导致工作出现失误的，每次扣[X]分。2.交接记录完整：填写完整的工作交接记录，双方签字确认。未填写交接记录或记录不完整的，每次扣[X]分。（四）行为规范1.着装整齐：午休期间，保安人员应保持着装整齐，不得随意脱换制服。未按要求着装的，每次扣[X]分。2.言行文明：在值班及午休场所，应使用文明用语，不得大声喧哗、争吵或使用粗俗语言。违反规定的，每次扣[X]分。3.遵守规定：严格遵守公司的各项规章制度，不得在午休期间饮酒、赌博或从事其他违法违纪行为。如有违反，视情节严重程度扣[X][X]分，直至解除劳动合同。三、考核方式（一）日常检查1.队长负责对保安人员的午休情况进行日常检查，包括考勤、值班状态、工作交接等方面。2.检查过程中应做好记录，记录内容包括检查时间、被检查人员、存在问题等。（二）监控抽查1.公司监控室负责对保安人员午休期间的值班情况进行监控抽查。2.发现问题及时记录，并通知队长进行核实处理。（三）投诉举报处理1.接受公司员工及其他相关人员对保安人员午休期间违规行为的投诉举报。2.对投诉举报内容进行调查核实，如情况属实，按照本考核制度细则进行处理。四、考核周期考核周期为每月一次，每月最后一个工作日对当月保安人员的午休情况进行汇总考核。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，对保安人员的绩效奖金进行调整。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣除当月全部绩效奖金。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并取消当年评优评先资格。（二）晋升与奖励1.考核成绩优秀（考核得分在[X]分及以上）的保安人员在同等条件下享有优先晋升机会。2.对在午休考核中表现突出的保安人员，公司将给予通报表扬、物质奖励等。具体奖励标准为：连续三个月考核得分排名第一的，奖励现金[X]元；年度考核得分排名前三的，分别奖励现金[X]元、[X]元、[X]元，并颁发荣誉证书。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的保安人员，队长应与其进行沟通，分析原因，制定针对性的培训计划和辅导措施，帮助其提高工作表现。2.培训内容包括工作纪律、业务知识、技能操作等方面，培训方式可采用集中培训、个别辅导等。（四）辞退与解除劳动合同1.连续六个月考核得分在[X]分以下的，公司将视情节严重程度给予辞退处理。2.对于严重违反午休考核制度细则及公司其他规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的保安人员，公司将依法解除劳动合同。六、申诉与处理（一）申诉渠道保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向队长提出书面申诉。队长应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）申诉处理1.如申诉情况属实，应及时纠正考核