司法局公务员考核制度

PAGE司法局公务员考核制度一、总则（一）目的为了加强司法局公务员队伍建设，客观、公正、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员提高工作效能，促进司法行政工作科学发展，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本局实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.全面考核原则。对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正原则。以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.民主公开原则。广泛听取群众意见，考核过程公开透明，考核结果接受群众监督。4.注重实绩原则。把工作实绩作为考核的重要内容，引导公务员树立正确的政绩观，注重工作实效。（三）考核范围本局在编在职的公务员。（四）考核分类考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况；年度考核以平时考核为基础，全面考核公务员一年的表现；专项考核针对特定任务或者项目进行考核。二、考核内容和标准（一）德主要考核政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.遵守国家法律法规和司法行政工作纪律，廉洁奉公，诚实守信，公道正派。3.具有良好的职业道德，热爱司法行政工作，敬业奉献，忠于职守。4.遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人。5.注重家庭美德，尊老爱幼，家庭和睦。（二）能主要考核业务能力、工作能力、组织协调能力、沟通能力等方面。1.熟悉司法行政业务知识，具备履行岗位职责所需的专业技能。2.具有较强的工作能力，能够独立完成工作任务，解决工作中遇到的实际问题。3.具备一定的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，协调各方关系。4.具有良好的沟通能力，能够与同事、群众、其他部门进行有效的沟通交流。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。1.工作态度认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成工作任务。2.工作作风扎实，深入基层，调查研究，注重实际效果。3.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，不无故旷工。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效。1.在履行岗位职责、完成工作任务方面取得显著成绩，工作质量高，工作效率快。2.在司法行政工作创新方面有突出表现，提出的工作思路、方法和措施具有推广价值。3.在服务群众、维护社会稳定方面做出积极贡献，得到群众的认可和好评。（五）廉主要考核廉洁自律情况。1.严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.清正廉洁，不以权谋私，不接受当事人及其代理人的财物、宴请等。3.自觉遵守廉政纪律，做到廉洁奉公，廉洁从政。考核标准分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作实绩突出；清正廉洁，群众公认度高。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成本职工作；廉洁自律，群众认可度较高。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成本职工作，但工作中存在一些问题；廉洁自律情况较好，群众认可度一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，不能完成本职工作；存在不廉洁问题，群众认可度较低。三、考核程序（一）平时考核1.个人工作纪实。公务员按照要求如实记录自己的工作任务完成情况、出勤情况等，每月末进行小结。2.领导审核评鉴。由公务员的直接上级领导对其工作纪实进行审核，结合平时了解的情况，对公务员当月的表现进行评鉴，确定考核结果。考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。3.结果反馈与沟通。考核结果及时反馈给公务员本人，上级领导与公务员进行沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。（二）年度考核1.准备阶段（1）成立考核委员会。考核委员会由局领导、各部门负责人等组成，负责全局公务员年度考核工作的组织领导和审核监督。（2）制定考核方案。明确考核的时间、内容、标准、程序等。（3）组织培训。对考核工作人员进行培训，使其熟悉考核政策和程序，掌握考核方法和技巧。2.个人总结。公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》。3.述职述廉。公务员在本部门会议上进行述职述廉，汇报自己一年来的工作情况、廉洁自律情况等，接受同事的评议。4.民主测评。在全局范围内组织民主测评，由公务员本人、同事、下属等对被考核公务员进行评价，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。5.领导评价。考核委员会成员根据平时了解和民主测评情况，对公务员进行综合评价，提出考核等次建议。6.公示。考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉。7.审定备案。考核委员会对公示无异议的考核结果进行审定，确定最终考核等次，并将考核结果报同级公务员主管部门备案。（三）专项考核1.制定专项考核方案。根据特定任务或者项目的要求，制定专项考核方案，明确考核的内容、标准、程序等。2.组织实施考核。按照专项考核方案的要求，对参与特定任务或者项目的公务员进行考核。考核可以采取工作汇报、实地检查、业绩评估等方式进行。3.确定考核结果。根据考核情况，确定专项考核结果，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。专项考核结果作为年度考核的重要参考。四、考核结果的使用（一）与绩效奖金挂钩根据年度考核结果，发放绩效奖金。优秀等次的公务员，绩效奖金按照[X]%发放；称职等次的公务员，绩效奖金按照[X]%发放；基本称职等次的公务员，绩效奖金按照[X]%发放；不称职等次的公务员，不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续三年优秀或者五年内累计四年优秀的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，对不同等次的公务员有针对性地进行培训培养。对优秀等次的公务员，提供更多的学习培训机会，鼓励其参加高层次的培训和进修；对基本称职等次的公务员，进行诫勉谈话，安排参加相关业务培训，帮助其提高工作能力；对不称职等次的公务员，进行离岗培训，经培训仍不能胜任工作的，予以调整岗位或者降职、辞退。（四）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据。优秀等次的公务员优先推荐参加各级各类表彰奖励；基本称职和不称职等次的公务员不得参加当年的评先评优。五、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会提出申诉。（二）申诉程序1.提交申诉书。公务员以书面形式向考核委员会提交申诉书，申诉书应当写明申诉理由和请求。2.受理申诉。考核委员会接到申诉书后，应当进行认真审查，决定是否受理。对于符合申诉条件的，予以受理；对于不符合申诉条件的，不予受理，并书面告知申诉人。3.调查核实。考核委员会对申诉事项进行调查核实，可以听取申诉人的陈述和申辩，查阅相关资料，向有关人员了解情况。