学生会新学期考核制度

PAGE学生会新学期考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会的组织建设，提高学生会成员的综合素质和工作能力，确保学生会各项工作的高效、有序开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：对学生会成员的德、能、勤、绩等方面进行全面考核。3.注重实绩原则：以工作实际表现和取得的成绩为主要考核依据。4.激励发展原则：通过考核激励学生会成员不断提高自身素质，促进个人和学生会的共同发展。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚决拥护党的领导，积极贯彻党的路线、方针、政策，政治立场坚定，得810分。政治态度较为明确，但在某些方面认识不够深刻，得47分。政治立场不坚定，对党的路线、方针、政策理解存在偏差，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结同学，乐于助人，具有良好的道德修养，得810分。道德品质较好，但偶尔出现一些小问题，得47分。存在道德问题，如不诚信、不团结同学等，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项活动，协调各方关系，工作有序进行，得810分。组织协调能力一般，能够完成基本的组织协调工作，但效果一般，得47分。组织协调能力较差，在组织活动或协调关系方面存在较大困难，得03分。2.沟通表达能力（10分）沟通表达清晰、流畅，能够准确传达信息，善于与他人交流合作，得810分。沟通表达能力尚可，但有时表达不够准确或流畅，得47分。沟通表达存在较大问题，影响工作开展，得03分。3.工作执行能力（10分）工作执行力强，能够迅速、准确地完成各项工作任务，工作质量高，得810分。工作执行能力一般，能够按时完成工作任务，但质量有待提高，得47分。工作执行力差，经常不能按时完成工作任务，得03分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）全勤，无迟到、早退、旷课现象，得810分。迟到、早退次数较少，旷课12次，得47分。迟到、早退次数较多，旷课3次及以上，得03分。2.工作积极性（10分）工作积极主动，主动承担工作任务，具有强烈的责任心，得810分。工作积极性一般，能够完成分配的工作任务，但主动性不够，得47分。工作消极被动，对工作任务敷衍了事，得03分。（四）工作业绩（30分）1.工作任务完成情况（15分）高质量地完成各项工作任务，工作成果显著，得1215分。能够完成工作任务，但质量一般，得811分。未能按时完成工作任务或工作成果较差，得07分。2.创新工作成果（15分）在工作中积极创新，提出具有创新性的工作思路和方法，并取得良好效果，得1215分。有一定的创新意识，但创新成果不够突出，得811分。缺乏创新意识，工作方法陈旧，得07分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学生会各部门负责人负责对本部门成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每学期末进行一次定期考核，由学生会主席团组织，各部门负责人对本部门成员进行述职汇报，然后进行民主测评和综合评价。3.专项考核：针对学生会组织的重大活动或专项工作，对参与人员进行专项考核，考核内容主要包括活动组织能力、工作执行能力、团队协作能力等。（二）考核周期考核周期为一学期，即每学期末进行一次全面考核。四、考核程序（一）个人自评学生会成员在每学期末填写个人考核自评表，对自己本学期的思想政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行自我评价，并总结经验教训，提出改进措施。（二）部门初评各部门负责人根据本部门成员的日常工作表现和个人自评情况，对本部门成员进行初步评价，填写部门考核初评表，确定本部门成员的考核等次建议。（三）主席团审核学生会主席团对各部门上报的考核初评表进行审核，综合考虑各方面因素，对学生会成员的考核等次进行最终审定。（四）结果公示考核结果在学生会内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学生会主席团提出申诉，主席团将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核成绩优秀的学生会成员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在学生会内部进行宣传推广。2.优先推荐考核成绩优秀的学生会成员参加学校或上级组织的各类评优评先活动。（二）教育培训1.对考核成绩不理想的学生会成员，由学生会主席团进行谈话，指出存在的问题，提出改进建议，并安排相应的教育培训，帮助其提高综合素质和工作能力。2.根据考核结果，有针对性地组织开展各类培训活动，提高学生会成员的整体素质。（三）岗位调整1.根据考核结果，对不能胜任本职工