工作每日日报考核制度

PAGE工作每日日报考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的有效落实，及时掌握员工工作进展和工作状态，特制定本工作每日日报考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.真实性原则：员工应如实填写每日日报，不得虚报、瞒报工作内容和工作成果。2.准确性原则：日报内容应准确反映工作实际情况，数据准确，表述清晰。3.及时性原则：员工需在规定时间内提交每日日报，不得拖延。二、日报内容要求（一）工作内容1.当日完成的主要工作任务，包括工作事项、工作进展、工作成果等。2.遇到的问题及解决方法，如工作中遇到的困难、阻碍，采取了何种措施解决。3.明日工作计划，明确明日要开展的工作任务和预期目标。（二）工作成果1.以数据、图表、文档等形式呈现工作成果，如完成的项目进度、业绩指标达成情况等。2.对工作成果进行简要分析，说明成果的意义和价值。（三）工作心得1.对当日工作的总结和反思，包括工作中的优点和不足。2.提出改进工作的建议和措施，以及对未来工作的展望。三、日报提交方式及时间（一）提交方式员工通过公司指定的办公软件或平台提交每日日报，具体提交路径由公司统一规定。（二）提交时间每日上午[具体时间]前提交前一日的工作日报。四、考核标准（一）内容完整性（40分）1.工作内容记录详细，涵盖当日所有主要工作任务，得1520分。工作任务记录不完整，遗漏重要工作事项，得1014分。工作任务记录严重缺失，影响对工作整体了解，得09分。2.工作成果清晰呈现，有具体数据或实例支撑，得1015分。工作成果表述模糊，数据或实例不明确，得59分。未提及工作成果，得04分。3.工作心得深刻，总结准确，建议合理，得1015分。工作心得较浅，总结和建议不够完善，得59分。无工作心得或心得内容空洞，得04分。4.遇到的问题及解决方法记录清晰，得5分。问题或解决方法记录不清晰，得3分。未记录问题及解决方法，得0分。（二）准确性（即内容真实、数据准确，30分）1.日报内容与实际工作情况完全相符，数据准确无误，得2030分。存在少量内容与实际不符或数据偏差较小，得1019分。内容与实际严重不符，数据错误较多，得09分。2.对工作成果的分析准确合理，与实际情况相符，得10分。分析存在一定偏差，基本符合实际情况，得69分。分析与实际情况严重不符，得05分。（三）及时性（20分）1.在规定时间内提交日报，得1520分。超过规定时间12小时提交，得1014分。超过规定时间2小时以上提交，得09分。（四）格式规范性（10分）1.日报格式符合公司统一要求，排版整齐，字体、字号规范，得810分。格式基本符合要求，但存在少量排版不规范问题，得47分。格式混乱，不符合公司要求，得03分。五、考核流程（一）部门负责人初核1.各部门负责人负责对本部门员工的每日日报进行初步审核。2.审核内容包括日报的完整性、准确性、及时性和格式规范性等方面。3.部门负责人在员工提交日报后的[X]个工作日内完成初核，并给出初核意见。（二）上级领导复核1.部门负责人将初核后的日报提交给上级领导进行复核。2.在部门负责人初核意见的基础上，上级领导进一步审核日报内容的真实性、工作成果的质量以及对员工工作的整体评估。3.上级领导在收到部门负责人提交的日报后的[X]个工作日内完成复核，并给出最终考核结果。（三）结果反馈1.考核结果以书面形式反馈给员工本人，明确指出存在的问题和改进方向。2.员工如有异议，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内向上级领导提出申诉，上级领导应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查和处理，并将处理结果再次反馈给员工。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将每日日报考核结果与员工的绩效奖金挂钩。考核结果优秀的员工，绩效奖金可适当上浮；考核结果不达标（如连续多次日报考核不合格）的员工，绩效奖金可相应下浮。具体挂钩比例由公司根据实际情况确定。2.连续[X]个月日报考核结果均为优秀的员工，在年度评优评先、晋升等方面将予以优先考虑。（二）培训与发展1.根据日报考核结果，发现员工在工作技能、知识水平等方面存在的不足，为员工提供有针对性的培训和发展机会。2.对于日报考核中反映出的共性问题，组织相关培训课程或研讨会，帮助员工提升整体工作能力。（三）岗位调整1.对于长期日报考核结果不理想，且经过培训和指导后仍无明显改进的员工，公司可考虑进行岗位调整。2.岗位调整旨在使员工能够更好地发挥自身优势，提高工作效率和工作质量，同时也有利于公司整体人力资源的合理配置。七、监督与检查（一）监督部门公司设立专门的监督小组，负责对工作每日日报考核制度的执行情况进行监督检查。监督小组由公司管理层、人力资源部门及相关部门代表组成。（二）检查方式1.定期检查：监督小组定期对各部门员工的日报提交情况和考核结果进行检查，确保制度的严格执行。2.不定期抽查：监督小组不定期抽查部分员工的日报，核实日报内容的真实性和准确性。（三）违规处理1.对于违反本制度，虚报、瞒报日报内容，或未按时提交日报的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。2.对于在日报考核过程中存在弄虚作假、徇私舞弊行为的部