石化公司请假考核制度

PAGE石化公司请假考核制度一、总则（一）目的为了规范石化公司员工的请假行为，加强劳动纪律管理，确保公司生产经营活动的正常有序进行，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于石化公司全体员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作的原则。2.公司在审批请假申请时，应遵循合理、公平、公正的原则，充分考虑工作需要和员工实际情况。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。3.员工连续病假超过[X]天的，应定期向公司提供病情证明，如病情复查报告等。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门提出书面申请，经批准后方可休假。2.事假期间，公司不支付工资。3.员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按照旷工处理。（三）年假1.符合以下条件的员工可享受带薪年假：连续工作满1年以上的；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。3.员工申请年假，应提前[X]天向所在部门提出书面申请，经批准后方可休假。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。3.员工申请婚假，应提前[X]天向所在部门提出书面申请，并提供结婚证明等相关资料。（五）产假1.女员工生育，可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。4.女员工申请产假，应提前[X]天向所在部门提出书面申请，并提供医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关资料。（六）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育之日起[X]个月内一次性休完。3.男员工申请陪产假，应提前[X]天向所在部门提出书面申请，并提供配偶生育证明等相关资料。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。2.员工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予[X]天丧假。3.丧假应在亲属死亡之日起[X]天内一次性休完。4.员工申请丧假，应提前[X]天向所在部门提出书面申请，并提供亲属死亡证明等相关资料。三、请假流程（一）员工申请员工如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假类型、请假起止时间等信息，并按照规定提供相关证明材料。（二）部门审批1.员工所在部门负责人收到《请假申请表》后，应根据工作安排和员工实际情况进行审批。如请假影响工作正常开展，部门负责人应与员工沟通，协商调整请假时间或安排其他人员临时接替工作。2.部门负责人审批同意后，在《请假申请表》上签署意见，并将申请表提交至上级领导审批。（三）上级审批上级领导收到《请假申请表》后，应进行审核。如请假时间较长或涉及重要工作安排，上级领导应与相关部门进行沟通协调，确保请假不会对公司整体工作造成较大影响。上级领导审批同意后，在《请假申请表》上签署意见，并将申请表返回给员工所在部门。（四）人力资源部备案员工所在部门将经上级领导审批同意的《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部负责对员工请假情况进行统计分析，并按照相关规定核算员工工资、福利等。四、请假考核（一）考勤记录1.公司建立完善的考勤制度，对员工的出勤情况进行详细记录。考勤记录包括员工的上下班时间、请假情况、旷工情况等。2.各部门应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤记录的准确、及时。（二）假期管理1.员工应严格按照请假审批后的时间休假，不得擅自延长或缩短假期。如需延长假期，应提前向所在部门提出书面申请，经批准后方可继续休假。2.员工休假结束后，应及时到公司销假。如因特殊情况不能按时销假，应提前向所在部门说明原因，并办理续假手续。（三）考核标准1.病假：员工病假期间，公司按照规定支付病假工资。如员工病假时间较长，影响工作正常开展，公司有权根据实际情况调整工作安排或要求员工提前返岗。2.事假：事假期间公司不支付工资。员工一年内累计事假天数超过规定天数的，公司将按照旷工处理，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。3.年假：员工应合理安排年假，如因个人原因未休年假或未休完年假，公司不给予额外补偿。如因工作需要未能安排员工休年假，公司应按照规定支付未休年假工资报酬。4.婚假、产假、陪产假、丧假：员工应按照规定的请假流程和时间休假，如违反规定，公司将按照事假处理，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。（四）违规处理1.员工未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予解除劳动合同处分。2.员工伪造请假证明或提供虚假信息骗取假期的，一经查实，按照旷工处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。情节严重的，公司将解除劳动合同，并依法追究相关责任。3.员工请假期间从事与请假事由无关的活动或因个人原因给公司造成损失的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，并要求员工赔偿相应损失。五、特殊情况处理（一）突发疾病员工在工作期间突发疾病需要请假治疗的，应及时通知所在部门，并提供医院出具的诊断证明等相关资料。公司将根据实际情况给予必要的支持和帮助。（二）紧急事务员工因紧急事务需要请假的，应在请假前及时向所在部门说明情况，并尽快补办请假手续。如紧急事务影响工作正常开展，公司有权要求员工提前返岗或采取其他措施确保工