反恐防暴检查考核制度

PAGE反恐防暴检查考核制度一、总则（一）目的为有效预防和应对恐怖主义与暴力犯罪活动，保障公司/组织人员生命财产安全，维护公司/组织正常运营秩序，特制定本反恐防暴检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构及其全体员工。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国反恐怖主义法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等，以及行业安全管理标准制定。二、检查考核内容（一）人员安全意识与培训1.反恐防暴知识培训参与情况：员工是否按时参加公司组织的反恐防暴培训课程，培训参与率应达到[X]%以上。2.对反恐防暴知识的掌握程度：通过定期考核，检查员工对恐怖袭击类型、应对方法、报警流程等知识的熟悉程度，考核合格率应不低于[X]%。3.安全意识日常表现：观察员工在日常工作和生活中是否具备安全警觉性，如对异常人员、物品的敏感度等。（二）安全设施与设备1.门禁系统：门禁设备是否正常运行，权限管理是否严格，外来人员登记是否规范。2.监控系统：监控摄像头是否覆盖公司/组织重点区域，图像清晰度、存储时长是否符合要求，监控设备完好率应达到[X]%以上。3.报警装置：各类报警设备（如紧急报警按钮、入侵报警系统等）是否能正常工作，报警响应测试是否及时有效。4.安全防护装备：配备的反恐防暴装备（如盾牌、头盔、警棍等）数量是否充足，质量是否合格，是否定期维护保养。（三）安全管理制度执行1.人员出入管理：是否严格执行人员出入登记制度，对进入公司/组织的人员进行身份核实、物品检查等。2.安全巡查制度：是否按照规定频率进行安全巡查，巡查记录是否完整，对发现的安全隐患是否及时报告和处理。3.应急预案制定与演练：是否制定完善的反恐防暴应急预案，应急预案是否涵盖各类可能的恐怖袭击场景，是否定期组织演练，演练效果评估是否达标。（四）重点区域安全1.财务室、档案室等重要场所：门窗防护是否牢固，是否安装防盗报警装置，内部物品存放是否规范，防止重要资料和财物被盗抢。2.人员密集场所：如办公区域、会议室、食堂等，通道是否畅通，疏散标识是否清晰，是否制定人员疏散预案。3.机房等关键设施：机房的防火、防盗、防水、防雷等措施是否到位，设备运行是否安全稳定，数据备份是否及时有效。三、检查考核方式（一）定期检查1.公司/组织安全管理部门每月组织一次全面的反恐防暴检查，检查范围覆盖各部门、各区域。2.检查人员按照预先制定的检查清单进行逐一核对，记录检查结果。（二）不定期抽查1.安全管理部门不定期对各部门进行抽查，抽查内容包括但不限于安全设施设备运行情况、人员安全意识等。2.对于发现的问题及时记录并要求相关部门立即整改。（三）专项检查1.根据公司/组织实际情况或特定时期的安全需求，开展专项反恐防暴检查，如针对重要活动期间、新入职员工较多时等。2.专项检查应制定详细的检查方案，确保检查工作的针对性和有效性。（四）员工自查1.各部门员工应在日常工作中进行自我安全检查，如检查工作区域的安全设施是否正常、自身安全防护措施是否到位等。2.鼓励员工发现安全隐患及时报告，并对积极参与自查自纠的员工给予适当奖励。四、考核标准（一）优秀1.人员安全意识与培训方面：员工培训参与率达到[X]%以上，考核合格率达到[X]%以上，且在日常工作中安全意识表现突出，能及时发现并报告安全隐患。2.安全设施与设备方面：门禁系统、监控系统、报警装置等各类安全设施设备完好率达到[X]%以上，且能有效运行，安全防护装备配备齐全、维护良好。3.安全管理制度执行方面：严格执行人员出入管理、安全巡查等各项制度，记录完整准确，应急预案制定完善，演练效果良好，全年无安全事故发生。4.重点区域安全方面：重要场所、人员密集场所、关键设施等重点区域安全措施落实到位，无任何安全隐患。（二）良好1.人员安全意识与培训方面：员工培训参与率达到[X]%以上，考核合格率达到[X]%以上，安全意识较强，能较好地配合公司安全管理工作。2.安全设施与设备方面：安全设施设备完好率达到[X]%以上，基本能正常运行，安全防护装备配备基本齐全，维护情况较好。3.安全管理制度执行方面：能较好地执行各项安全管理制度，记录较完整，应急预案制定较完善，演练效果较好，全年安全事故发生率较低。4.重点区域安全方面：重点区域安全措施基本落实，存在少量一般性安全隐患，但能及时整改。（三）合格1.人员安全意识与培训方面：员工培训参与率达到[X]%以上，考核合格率达到[X]%以上，安全意识一般，能参加公司组织的安全培训和活动。2.安全设施与设备方面：安全设施设备完好率达到[X]%以上，部分设备存在一些小故障，但不影响正常使用，安全防护装备配备基本满足要求。3.安全管理制度执行方面：基本能执行安全管理制度，记录基本完整，应急预案有一定针对性，演练效果一般，全年安全事故发生率在可控范围内。4.重点区域安全方面：重点区域存在一些安全隐患，但能在规定时间内整改完成。（四）不合格1.人员安全意识与培训方面：员工培训参与率低于[X]%，考核合格率低于[X]%，安全意识淡薄，对反恐防暴工作不重视。2.安全设施与设备方面：安全设施设备完好率低于[X]%，存在较多设备故障，严重影响安全防范效果，安全防护装备配备不足或质量不合格。3.安全管理制度执行方面：未能有效执行安全管理制度，记录不完整，应急预案不完善，演练效果差，全年发生安全事故，造成一定损失或影响。4.重点区域安全方面：重点区域存在重大安全隐患，未及时整改，可能导致严重后果。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.对于考核结果为优秀的部门和员工，给予绩效加分奖励，在年度绩效奖金分配中适当提高比例。2.对在反恐防暴工作中表现特别突出的员工，给予额外的荣誉证书和物质奖励，如奖金、奖品等。（二）培训与改进1.对于考核结果为合格但存在一些问题的部门和员工，由安全管理部门组织针对性的培训和辅导，帮助其改进提升。2.对考核结果为不合格的部门和员工，下达整改通知书，要求限期整改，整改期间进行重点监督检查。（三）岗位调整1.连续两次考核结果为不合格的员工，公司/组织将视情况进行岗位调整，安排到更适合其能力和安全意识水平的岗位。2.对于因安全管理不力导致部门考核结果为不合格的部门负责人，将进行诫勉谈话，情节严重的给予降职或免职处理。六、检查考核记录与档案管理（一）记录要求1.每次检查考核应详细记录检查时间、检查人员、检查内容、发现问题及整改情况等信息。2.记录应采用纸质和电子文档相结合的方式保存，确保记录的真实性、完整性和可追溯性。（二）档案建立1.安全管理部门应建立反恐防暴检查考核档案，将每次检查考核记录、整改情况报告、员工培训记录、应急预案等相关资料进行归档。2.档案应按照年度进行分类整理，便于查询和统计分析。（三）档案查阅与使用1.公司/组织内部人员因工作需要查阅反恐防暴检查考核档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负