学校工会会员考核制度

PAGE学校工会会员考核制度一、总则（一）目的为加强学校工会会员队伍建设，提高会员素质，充分发挥会员在学校各项工作中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本校实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校工会全体会员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对会员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励会员积极履行职责，同时对表现不佳的会员进行督促改进。二、考核内容（一）思想政治表现1.政治立场：坚决拥护党的领导，坚持社会主义道路，积极贯彻党的教育方针政策。2.职业道德：爱岗敬业，热爱教育事业，具有良好的师德师风，遵守教师职业道德规范。3.团队协作：积极参与工会组织的各项活动，团结同事，具有较强的团队合作精神。（二）工作能力1.业务水平：具备扎实的专业知识和业务技能，能够胜任本职工作。2.组织协调能力：在工会工作或学校相关工作中，能够有效地组织和协调各方资源，推动工作顺利开展。3.沟通能力：善于与同事、学生、家长等进行沟通交流，能够及时解决问题，化解矛盾。（三）工作态度1.工作积极性：对工作充满热情，主动承担工作任务，积极主动地完成各项工作。2.责任心：认真履行工作职责，对工作任务负责到底，确保工作质量。3.敬业精神：具有高度的敬业精神，勤奋工作，不计较个人得失。（四）工作业绩1.工会工作贡献：积极参与工会组织的各项活动策划与实施，为丰富教职工文化生活、维护教职工权益等方面做出突出贡献。2.教学科研成果：在教学、科研等方面取得显著成绩，如发表高质量论文、参与重要科研项目、获得教学奖项等。3.服务学生成效：关心学生成长，积极参与学生管理和服务工作，得到学生和家长的好评。（五）廉洁自律1.廉洁奉公：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.诚实守信：在工作和生活中诚实守信，言行一致，维护工会组织的良好形象。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：会员应定期记录自己的工作情况，包括工作任务完成情况、参与活动情况、取得的成绩等。2.工作汇报：定期向工会组织汇报自己的工作进展和成果，接受工会组织的监督和指导。3.民主评议：通过会员之间的民主评议，了解会员在思想政治表现、工作态度、团队协作等方面的情况。（二）年度考核1.个人总结：会员每年撰写个人工作总结，对自己一年来的思想政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行全面总结。2.述职报告：在年度考核会议上，会员进行述职，汇报自己一年来的工作情况和取得的成绩。3.考核评分：由工会考核小组根据会员的日常考核记录、个人总结、述职报告等，对会员进行综合评分。（三）专项考核1.针对重大活动或项目：对会员参与学校或工会组织的重大活动、重点项目进行专项考核，考核其在活动或项目中的表现和贡献。2.针对特殊岗位或任务：对承担特殊岗位工作或完成特殊任务的会员进行专项考核，考核其工作能力和工作成效。四、考核周期1.日常考核：每月进行一次，由会员所在工会小组负责组织实施。2.年度考核：每年年底进行一次，由学校工会统一组织实施。3.专项考核：根据实际情况适时进行，由相关部门或工会组织负责组织实施。五、考核结果评定（一）考核等次考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：思想政治表现优秀，工作能力强，工作态度积极，工作业绩突出，廉洁自律情况良好，在会员中起到模范带头作用。2.合格：思想政治表现良好,工作能力较强，工作态度认真，能够较好地完成工作任务，廉洁自律情况较好。3.基本合格：思想政治表现一般，工作能力一般，工作态度不够积极，工作任务完成情况一般，廉洁自律方面存在一些小问题。4.不合格：思想政治表现较差，工作能力不足，工作态度不认真，不能完成工作任务，或在廉洁自律方面存在严重问题。（二）评定标准1.优秀：年度考核综合评分在90分及以上，且在思想政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩等方面均表现突出。2.合格：年度考核综合评分在6089分之间，且在各考核方面均达到基本要求。3.基本合格：年度考核综合评分在5059分之间，且在某些考核方面存在一定不足。4.不合格：年度考核综合评分在50分以下，或在思想政治表现、廉洁自律等方面存在严重问题。六、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的会员，学校工会将进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职称评定、岗位晋升、评先评优等方面，考核结果优秀的会员将予以优先考虑。（二）培训与发展1.对考核结果为基本合格的会员，学校工会将对其进行诫勉谈话，提出改进意见，并根据实际情况安排相关培训，帮助其提高工作能力和素质。2.对考核结果为不合格的会员，学校工会将视情节轻重，给予批评教育、警告、撤销工会职务等处理，并要求其制定整改措施，限期改进。如连续两年考核不合格，将取消其工会会员资格。（三）激励机制建立健全考核结果与会员待遇挂钩的激励机制，鼓励会员积极履行职责，提高工作绩效。根据考核结果，在会员福利、活动参与等方面给予适当倾斜。七、考核组织与实施（一）考核小组学校工会成立考核小组，负责考核制度的组织实施和考核结果的审定。考核小组由工会主席、副主席、各工会小组组长及会员代表组成。（二）实施流程1.制定考核方案：每年年初，学校工会根据本制度制定年度考核方案，明确考核内容、考核方式、考核周期、考核结果评定标准等。2.组织考核：考核小组按照考核方案组织实施考核工作，包括日常考核、年度考核和专项考核。3.结果公示：考核结果经考核小组审定后，在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，会员可向考核小组提出申诉。4.结果反馈：考核小组将考核结果反馈给会员本人，会员如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给会员。5.存档备案：考核结果及相关资料由学校工会负责存档备案，作为会员管理和激励的重要依据。八、申诉与处理（一）申诉渠道会员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学校工会考核小组提出书面申诉。申诉书应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理程序1.考核小组收到申诉书后，应及时进行调查核实。2.考核小组根据调查核实情况，对申诉进行处理，并将处理结果及时反馈给申诉人。3.