露天煤矿车辆考核制度

PAGE露天煤矿车辆考核制度一、总则（一）目的为加强露天煤矿车辆管理，规范车辆运行行为，提高车辆使用效率，确保安全生产，降低运营成本，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本露天煤矿所有参与生产运输的车辆及相关驾驶员、车辆管理人员。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有车辆及相关人员一视同仁，按照统一标准进行考核。2.客观准确原则：以实际发生的行为和数据为依据，确保考核结果真实可靠。3.奖惩结合原则：通过考核，对表现优秀的给予奖励，对违规违纪的进行处罚，激励员工积极工作。二、车辆安全考核（一）安全操作规程执行情况1.驾驶员必须严格按照车辆安全操作规程进行操作，包括但不限于车辆启动、行驶、停车、装卸等环节。如发现未按操作规程操作，每次扣[X]分。2.车辆启动前，应检查车辆各部位是否正常，如制动系统、转向系统、灯光系统等。未进行检查或检查不认真的，每次扣[X]分。3.行驶过程中，必须遵守交通规则，严禁超速、超载、疲劳驾驶等违规行为。超速行驶的，根据超速比例扣[X][X]分；超载的，每次扣[X]分；疲劳驾驶的，每次扣[X]分。4.车辆装卸时，应听从指挥，确保装卸过程安全有序。如因操作不当导致货物损坏或人员伤亡的，视情节严重程度扣[X][X]分，并追究相关责任。（二）车辆维护保养情况1.驾驶员应按照车辆维护保养计划，定期对车辆进行保养，包括更换机油、滤清器、轮胎等。未按时保养的，每次扣[X]分。2.车辆出现故障时，应及时报修，并做好维修记录。如因未及时报修导致故障扩大的，每次扣[X]分。3.维修后的车辆应进行验收，确保车辆性能恢复正常。验收不合格的，扣维修人员及驾驶员各[X]分。（三）安全事故情况1.发生轻微安全事故（未造成人员伤亡，直接经济损失较小）的，每次扣驾驶员[X]分，并根据事故责任划分，对相关责任人进行相应处罚。2.发生一般安全事故（造成人员轻伤或一定经济损失）的，每次扣驾驶员[X]分，对车辆所属部门负责人进行警告处分，并根据事故责任划分，追究相关责任人的责任。3.发生重大安全事故（造成人员重伤或重大经济损失）的，除按照国家法律法规进行处理外，对驾驶员予以辞退，对相关部门负责人进行严肃处理，直至追究法律责任。三、车辆运行效率考核（一）运输任务完成情况1.根据生产计划，驾驶员应按时完成运输任务。未按时完成任务的，每次扣[X]分。2.运输任务完成率应达到[X]%以上，每低[X]个百分点，扣驾驶员[X]分。（二）车辆周转情况1.车辆应保持较高的周转效率，减少车辆闲置时间。车辆闲置时间过长的，根据闲置时长扣驾驶员及车辆管理人员相应分数。2.加强车辆调度管理，合理安排车辆运输路线和任务，提高车辆整体运行效率。因调度不合理导致车辆周转缓慢的，扣调度人员[X]分。（三）油耗情况1.严格控制车辆油耗，制定合理的油耗标准。实际油耗超过标准的，根据超出比例扣驾驶员[X][X]分。2.鼓励驾驶员采取节能驾驶方式，如合理换挡、匀速行驶等。对节能效果显著的驾驶员，给予适当奖励。四、车辆服务质量考核（一）服从调度情况1.驾驶员必须服从车辆调度安排，接到调度指令后应及时响应。对不服从调度的驾驶员，每次扣[X]分。2.如有特殊情况需要变更调度任务，应提前向调度人员说明原因，经同意后方可变更。未经同意擅自变更的，每次扣[X]分。（二）货物运输质量1.确保货物运输过程中的完整性和安全性，避免货物损坏、丢失等情况发生。如出现货物运输质量问题，根据损失程度扣驾驶员[X][X]分。2.运输易撒漏货物时，应采取有效的防护措施，防止货物撒漏污染环境。未采取防护措施或撒漏严重的，每次扣[X]分。（三）文明服务情况1.驾驶员应文明驾驶，礼貌待人，不得与其他车辆驾驶员或工作人员发生争吵、斗殴等行为。如有违反，每次扣[X]分。2.保持车辆整洁卫生，定期进行清洗。车辆卫生状况差的，每次扣[X]分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.采用日常检查、定期检查与不定期抽查相结合的方式进行考核。2.日常检查由车辆管理人员负责，对驾驶员每天的工作情况进行记录和检查。3.定期检查每月进行一次，由考核小组对车辆的安全、运行效率、服务质量等方面进行全面检查。4.不定期抽查由矿领导或相关部门根据实际情况进行，对发现的问题及时进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月的考核情况进行汇总和评分。六、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定驾驶员当月的绩效奖金系数。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）与岗位晋升挂钩1.连续三个月考核得分在[X]分以上的驾驶员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.年度考核得分排名靠前的驾驶员，可获得年度优秀驾驶员称号，并给予一定的物质奖励。（三）与处罚措施挂钩1.对考核得分低于[X]分的驾驶员，进行警告处分，并要求其制定整改措施，限期整改。2.连续两个月考核得分低于[X]分的驾驶员，给予降职或调岗处理。3.对严重违反考核制度的驾驶员，予以辞退。七、申诉与处理（一）申诉渠道驾驶员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应