炼化公司安全考核制度

PAGE炼化公司安全考核制度一、总则（一）目的为加强炼化公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于炼化公司各部门、各车间、各岗位及所有从业人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度。2.公平公正原则：考核标准统一，考核过程透明，确保考核结果公平公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个环节、各个岗位和所有人员。4.奖惩结合原则：通过考核，奖优罚劣，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核组织机构及职责（一）安全考核领导小组成立以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全考核领导小组。负责审定安全考核制度、考核标准和考核结果，研究解决安全考核工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责安全管理部门负责安全考核制度的具体实施，制定考核细则，组织开展日常安全检查和考核工作，汇总考核结果，提出奖惩建议，跟踪整改措施落实情况。（三）其他部门职责各部门负责本部门员工的安全管理和考核工作，配合安全管理部门开展公司级安全考核，落实安全考核结果的应用，对本部门存在的安全问题进行整改。三、考核内容及标准（一）安全目标考核1.事故指标年度内未发生重大及以上生产安全事故，得[X]分；每发生一起重大及以上事故，扣[X]分。年度内未发生较大生产安全事故，得[X]分；每发生一起较大事故，扣[X]分。年度内一般生产安全事故起数控制在[X]起以内，得[X]分；每超出一起，扣[X]分。2.隐患排查治理隐患排查治理计划完成率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。重大隐患整改率达到100%，得[X]分；未完成整改的，每一项扣[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制落实各级人员安全生产责任制明确，签订率达到100%，得[X]分；每发现一人未签订，扣[X]分。定期对安全生产责任制进行考核，考核覆盖率达到100%，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。2.安全操作规程执行员工严格执行安全操作规程，操作规范率达到[X]%以上，得[X]分；每发现一次违规操作，扣[X]分。对安全操作规程进行定期培训和考核，员工知晓率达到100%，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。3.安全检查制度执行定期开展安全检查，检查记录完整、真实，得[X]分；每发现一次检查记录不完整或不真实，扣[X]分。对检查发现的安全隐患及时整改，整改率达到100%，得[X]分；未完成整改的，每一项扣[X]分。（三）安全教育培训考核1.培训计划执行年度安全教育培训计划完成率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。培训内容符合国家法律法规和公司实际需求，得[X]分；发现一次培训内容不符合要求，扣[X]分。2.培训效果评估员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。通过现场操作、案例分析等方式对培训效果进行评估，评估结果良好，得[X]分；评估结果较差的，扣[X]分。（四）设备设施安全考核1.设备完好率主要生产设备完好率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。设备运行记录完整、准确，得[X]分；每发现一次记录不完整或不准确，扣[X]分。2.安全设施运行安全设施齐全、有效，运行正常率达到[X]%以上，得[X]分；每发现一处安全设施损坏或失效，扣[X]分。定期对安全设施进行维护保养，维护保养记录完整，得[X]分；每发现一次记录不完整，扣[X]分。（五）作业安全考核1.动火作业动火作业审批手续齐全，现场安全措施落实到位，得[X]分；每发现一次违规动火，扣[X]分。动火作业过程中无火灾、爆炸等事故发生，得[X]分；发生一起事故，扣[X]分。2.受限空间作业受限空间作业审批手续齐全，检测、通风、防护等措施落实到位，得[X]分；每发现一次违规作业，扣[X]分。作业过程中无中毒、窒息等事故发生，得[X]分；发生一起事故，扣[X]分。3.高处作业高处作业审批手续齐全，安全带、安全网等防护措施落实到位，得[X]分；每发现一次违规作业又，扣[X]分。作业过程中无高处坠落等事故发生，得[X]分；发生一起事故，扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常安全检查过程中，对发现的安全问题进行记录和考核。2.定期综合考核：每季度末对各部门、各车间进行一次综合安全考核，考核内容包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全教育培训情况、设备设施安全情况、作业安全情况等。3.专项考核：针对重大活动、特殊时期或专项安全工作，开展专项安全考核。（二）考核周期1.日常检查考核：随时进行。2.定期综合考核：每季度一次。3.专项考核：根据实际情况确定。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据安全考核得分，确定各部门、各车间的安全绩效奖金系数。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.员工个人安全考核得分与个人绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣发一定比例的绩效奖金；考核得分在[X]分以下的，扣发大部分绩效奖金。（二）与评先评优挂钩1.年度内安全考核得分排名靠前的部门和个人，在公司评先评优时予以优先考虑。2.发生生产安全事故的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂钩1.在同等条件下，安全考核表现优秀的员工在晋升晋级时予以优先考虑。2.因安全工作不力导致事故发生的员工，暂停晋升晋级，情节严重的给予降职降薪处理。（四）与责任追究挂钩1.对安全考核不达标的部门和个人，责令限期整改。整改不到位的，按照公司相关规定进行责任追究。2.发生生产安全事故的，按照事故调查结果，对相关责任人依法依规进行严肃处理。六、奖惩规定（一）奖励1.在安全管理工作中表现突出，避免重大及以上生产安全事故发生的部门和个人，给予表彰和奖励。2.积极提出安全合理化建议，被公司采纳并取得良好安全效果的，给予一定的物质奖励。3.在安全培训、安全技术创新等方面取得显著成绩的，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.违反安全管理制度，未造成事故的，给予警告、罚款等处罚。2.发生一般生产安全事故的，对相关责任人给予记过、记大过、降职、撤职等处分，并处以一定金额的罚款。3.发生较大及以上生产安全事故的，对相关责任人依法追究刑事责任，对公司相关负责人给予撤职、开除等处分。七、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向安全考核领导小组提出申诉。申