中学安保人员考核制度

PAGE中学安保人员考核制度一、总则（一）目的为加强中学安保队伍建设，提高安保人员的工作质量和效率，保障学校师生的人身安全和学校财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体安保人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价安保人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对安保人员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的安保人员给予激励，对存在问题的人员进行约束，促进安保人员不断提高工作水平。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校安保人员工作考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。全勤得10分。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退超过5次，该项得0分。无故旷工一次扣5分，累计旷工超过3天，视为严重违反纪律，本项得0分，并按学校相关规定处理。2.工作纪律（10分）遵守学校各项规章制度，服从工作安排，听从指挥，无违规违纪行为。得10分。每发现一次违反学校规章制度或不服从工作安排的行为，扣2分。情节严重的，该项得0分，并给予相应纪律处分。3.工作责任心（10分）对安保工作认真负责，积极主动履行职责，无推诿、敷衍现象。得10分。因工作责任心不强，导致出现安全隐患或工作失误，视情节轻重扣210分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉学校安保工作的法律法规、规章制度和业务流程，掌握基本的安全防范知识和技能。得10分。通过定期业务知识考核，成绩合格得8分，每低1分扣1分。能熟练运用所学知识和技能解决工作中遇到的问题，得2分。若发现不能有效解决问题，酌情扣12分。2.沟通协调能力（10分）与学校师生、家长及其他相关部门保持良好的沟通协调关系，能够及时、有效地处理各类问题和矛盾。得10分。因沟通不畅或协调不力，导致工作出现问题或影响学校正常秩序，视情节扣210分。3.应急处置能力（10分）具备较强的应急处置能力，熟悉学校应急预案，能够在突发事件发生时迅速、正确地采取应对措施。得10分。通过应急演练考核，表现优秀得8分，每出现一次失误扣1分。若在实际突发事件处置中表现不力，视情节扣210分。（三）工作业绩（40分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对进出学校的人员、车辆进行认真登记和检查，无漏登、漏检现象。得10分。每发现一次漏登或漏检情况，扣1分。因门禁管理不善导致无关人员或车辆进入学校，视情节扣210分。2.巡逻防控（10分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现并报告安全隐患和异常情况。得10分。巡逻记录完整、准确，得5分。每少一次巡逻记录扣1分。因巡逻不到位导致安全事故发生，视情节扣510分。3.安全保卫（10分）确保学校师生人身安全和学校财产安全，无安全事故发生。得10分。若发生一般性安全事故，酌情扣25分；发生重大安全事故，该项得0分，并追究相关责任。4.协助学校完成其他安全工作（10分）积极协助学校开展各项安全工作，如消防演练、安全检查等，工作认真负责，效果良好。得10分。根据协助工作的完成情况和质量，酌情给予010分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校安保负责人及相关管理人员对安保人员的日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作纪律、工作责任心等方面。2.定期考核：每月进行一次定期考核，综合日常考核情况，对安保人员的工作能力和工作业绩进行全面评估。考核采用自评、上级评价、师生评价相结合的方式。3.专项考核：针对学校组织的重大活动、突发事件处置等情况，对安保人员进行专项考核，重点评价其应急处置能力和工作表现。（二）考核周期考核周期为自然月，每月末进行当月考核总结，年度进行综合考核评价。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由学校安保负责人、相关管理人员及师生代表组成。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核所需的各类表格、记录工具等。（二）实施阶段1.安保人员进行自评，填写自评表，对自己当月的工作表现进行总结和评价。2.上级领导根据日常观察和工作记录，对安保人员进行评价打分。3.组织师生代表对安保人员的工作态度、服务质量等方面进行评价。4.考核小组收集各方评价意见，进行综合汇总。（三）反馈阶段1.考核小组将考核结果反馈给安保人员本人，使其了解自己的工作表现及存在的问题。2.与安保人员进行沟通交流，听取其意见和建议，共同探讨改进措施。（四）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的安保人员进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。2.对考核不合格的安保人员进行诫勉谈话，提出整改要求，并视情况给予相应的纪律处分或调整岗位。3.将考核结果与安保人员的绩效工资、晋升、评优等挂钩，激励安保人员不断提高工作水平。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在考核中，连续三个月排名在前三位的安保人员，给予“月度优秀安保人员”称号，并颁发荣誉证书。2.年度考核综合成绩排名前三位的安保人员，给予“年度优秀安保人员”称号，除颁发荣誉证书外，给予一定金额的奖金奖励。3.在应急处置、安全保卫等工作中表现突出，为学校挽回重大损失或做出特殊贡献的安保人员，给予特别奖励，如晋升职务、增加工资待遇等。（二）惩罚1.月度考核成绩排名在末位的安保人员，给予诫勉谈话，要求其写出书面整改计划。2.连续两个月考核成绩排名在末位的安保人员，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的50%。3.年度考核综合成绩排名在末位且经考核小组认定确实不能胜任安保