司索工管理及考核制度

PAGE司索工管理及考核制度一、总则（一）目的为加强司索工的管理，规范司索作业行为，确保司索作业安全、高效进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事司索工作的人员。（三）引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》3.《起重机安全规程》等相关行业标准（四）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保司索作业过程中不发生安全事故。2.持证上岗原则：司索工必须取得相应的操作资格证书方可上岗作业。3.规范操作原则：严格按照操作规程进行司索作业，确保操作的准确性和规范性。4.考核激励原则：通过科学合理的考核制度，激励司索工提高工作质量和安全意识。二、司索工职责（一）作业前准备1.熟悉所吊运物品的种类、数量、重量、形状及重心位置，准确估计吊物的重量和吊运要求。2.检查吊运工具及设备，如钢丝绳、吊钩、卸扣等，确保其完好无损，符合安全要求。3.清理吊运现场，排除障碍物，保持吊运通道畅通。（二）挂钩作业1.根据吊物的形状、重心位置，选择合适的吊点，并确保吊点牢固可靠。2.正确使用吊钩、卸扣等吊具，将吊物与吊具连接牢固，防止吊运过程中吊物脱落。3.对吊运易变形、易损物品时，应采取必要的防护措施，如使用衬垫、捆绑等。（三）指挥信号传递1.与起重机司机保持良好的沟通，准确传递指挥信号，确保起重机司机能够清晰理解吊运要求。2.指挥信号应符合国家标准规定，如手势信号、旗语信号、音响信号等，不得使用模糊、错误的信号。（四）吊运过程监控1.在吊运过程中，密切关注吊物的状态，确保吊物平稳、安全吊运。2.发现异常情况，如吊物晃动、倾斜、吊具损坏等，应立即发出停止信号，并采取相应的措施进行处理。（五）作业后清理1.吊运作业完成后，及时清理吊运现场，将吊运工具及设备归位存放。2.对吊运过程中发现的问题进行记录，并及时报告上级主管部门。三管理要求（一）人员资质管理1.司索工必须年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。2.经专门的安全技术培训，取得相应的操作资格证书，方可上岗作业。3.定期对司索工进行复审培训，确保其操作技能和安全知识始终符合要求。（二）培训教育管理1.制定司索工培训计划，定期组织司索工参加安全技术培训和岗位技能培训。2.培训内容应包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等，提高司索工的安全意识和操作技能。3.培训结束后，应对司索工进行考核，考核合格后方可继续上岗作业。（三）现场作业管理1.司索工应严格遵守施工现场的安全规章制度，服从现场管理人员的指挥。2.在吊运作业现场设置明显的安全警示标志，防止无关人员进入作业区域。3.司索工在作业过程中应穿戴好个人防护用品，如安全帽、安全带等。（四）设备工具管理1.建立司索工设备工具台账，对钢丝绳、吊钩、卸扣等设备工具进行登记管理。2.定期对设备工具进行检查、维护和保养，确保其完好无损，性能可靠。3.对损坏的设备工具应及时进行维修或更换，严禁使用不合格的设备工具。四、考核内容与标准（一）安全操作考核1.严格遵守操作规程，未发生违规操作行为，得满分30分。2.每发现一次违规操作行为，视情节轻重扣515分。违规操作行为包括但不限于：未正确选择吊点、未正确使用吊具、指挥信号传递错误等。（二）工作质量考核1.吊运作业准确、高效，未出现因司索工原因导致的吊物损坏、变形等情况，得满分30分。2.根据吊物损坏、变形的程度及影响，扣520分。（三）现场管理考核1.作业现场整洁、有序，工具设备摆放整齐，得满分20分。2.现场混乱，工具设备未归位存放，每次扣5分。（四）应急处理能力考核1.在吊运过程中能够及时发现异常情况，并采取有效措施进行处理，得满分20分。2.因应急处理不当导致事故扩大，视情节扣1020分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由现场管理人员对司索工的作业情况进行日常检查，发现问题及时记录。2.定期考核：每月组织一次定期考核，考核内容包括安全操作、工作质量、现场管理等方面。3.事故考核：发生安全事故后，对相关司索工进行事故专项考核，分析事故原因，确定责任。（二）考核周期考核周期为一个月，但对于发生安全事故的司索工，应立即进行事故考核。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核结果，将司索工的绩效奖金与考核得分挂钩。考核得分90分及以上的，绩效奖金全额发放；得分8089分的，绩效奖金发放80%；得分7079分的，绩效奖金发放60%；得分6069分的，绩效奖金发放40%；得分60分以下的，绩效奖金不予发放。2.连续三个月考核得分在60分以下的，予以辞退。（二）晋升与奖励1.考核成绩优秀的司索工，在晋升、评优等方面给予优先考虑。2.对在考核中表现突出，为公司安全高效生产做出贡献的司索工，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与补考1.对考核不合格的司索工，组织针对性的培训和补考。补考仍不合格的，按照相关规定进行处理