电厂安全考核制度范本

PAGE电厂安全考核制度范本一、总则（一）目的为了加强电厂安全生产管理，规范员工安全行为，确保电厂安全稳定运行，保障员工生命健康和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本电厂实际情况，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、外包单位工作人员等在电厂区域内从事与生产经营活动相关的所有人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业安全标准，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核标准统一，过程公开透明，结果公平公正。3.全面覆盖原则：涵盖电厂安全生产的各个环节、各个岗位，确保无安全管理死角。4.奖惩结合原则：通过考核，对安全工作表现优秀的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行处罚，激励员工积极参与安全管理。二、安全考核组织机构及职责（一）安全考核领导小组成立以电厂厂长为组长，副厂长为副组长，各部门负责人为成员的安全考核领导小组。其主要职责为：1.全面领导电厂安全考核工作，制定安全考核政策和总体目标。2.审批安全考核制度、考核标准和考核结果。3.协调解决安全考核工作中的重大问题。（二）安全考核工作小组安全考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各专业安全管理人员。其主要职责为：1.负责制定和修订安全考核制度、考核标准和考核流程。2.组织实施日常安全考核工作，收集、整理考核数据。3.对考核结果进行统计分析，提出奖惩建议，报安全考核领导小组审批。4.建立安全考核档案，妥善保管考核资料。三、安全考核内容及标准（一）安全生产责任制考核1.考核内容各级人员安全生产责任制的建立和落实情况。安全生产目标的分解、执行和考核情况。安全职责履行情况，包括安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等工作的开展情况。2.考核标准安全生产责任制明确、完善，各级人员职责清晰，得[X]分。安全生产目标分解合理，执行有力，考核到位，得[X]分。安全职责履行情况良好，各项安全工作落实到位，得[X]分。每发现一处安全生产责任制不落实或安全职责履行不到位的情况，视情节轻重扣[X][X]分。（二）安全教育培训考核1.考核内容新员工入职安全教育培训情况，包括培训时间、内容、考核等。员工年度安全教育培训计划的执行情况，培训覆盖率、培训效果等。特殊工种作业人员持证上岗情况，证书的有效性和复审情况。2.考核标准新员工入职安全教育培训符合规定要求，得[X]分。员工年度安全教育培训计划执行良好，培训覆盖率达到[X]%以上，培训效果评估合格，得[X]分。特殊工种作业人员全部持证上岗，证书有效且按时复审，得[X]分。新员工入职安全教育培训每少一人次或考核不合格一人次扣[X]分；员工年度安全教育培训计划每少完成一个百分点扣[X]分；特殊工种作业人员每发现一人无证上岗或证书过期未复审扣[X]分。（三）安全检查与隐患排查治理考核1.考核内容日常安全检查、专项安全检查、季节性安全检查等各类检查工作的开展情况，检查记录的完整性和准确性。隐患排查治理工作的组织、实施情况，隐患排查的全面性、准确性，隐患治理的及时性、有效性。重大隐患的排查、评估、治理和报告情况，是否制定专项治理方案并严格执行。2.考核标准各类安全检查工作按时开展，检查记录详实、完整，得[X]分。隐患排查全面、准确，隐患治理及时、有效，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分。重大隐患排查治理工作符合要求，专项治理方案执行到位，得[X]分。每少开展一次安全检查扣[X]分；每发现一处未及时排查出的隐患扣[X]分；隐患整改率每低一个百分点扣[X]分；重大隐患未按要求排查、治理或报告的，视情节轻重扣[X][X]分。（四）设备运行与维护安全考核1.考核内容设备操作规程的制定和执行情况，员工对设备操作的熟练程度和规范性。设备维护保养计划的制定和执行情况，设备的维护保养质量，设备完好率。设备运行参数的监控情况，是否及时发现并处理设备异常运行情况。2.考核标准设备操作规程完善，员工操作规范，得[X]分。设备维护保养计划执行良好，设备完好率达到[X]%以上，得[X]分。设备运行参数监控及时，设备异常运行情况处理得当，得[X]分。每发现一次违反设备操作规程的行为扣[X]分；设备维护保养计划每少完成一项扣[X]分；设备完好率每低一个百分点扣[X]分；设备异常运行情况未及时发现或处理不当的，视情节轻重扣[X][X]分。（五）作业安全考核1.考核内容动火作业、受限空间作业、高处作业等危险作业的审批、监护和安全措施落实情况。现场作业环境的安全状况，是否存在违章作业、违规指挥等行为。作业人员的个人防护用品配备和使用情况。2.考核标准危险作业审批手续齐全，监护到位，安全措施落实，得[X]分。现场作业环境安全，无违章作业、违规指挥现象，得[X]分。作业人员个人防护用品配备齐全、正确使用，得[X]分。每发现一次危险作业审批手续不全或安全措施未落实扣[X]分；每发现一处违章作业或违规指挥扣[X]分；作业人员每少配备或未正确使用一件个人防护用品扣[X]分。（六）应急管理考核1.考核内容应急预案的制定、修订和完善情况，应急预案的实用性和可操作性。应急救援队伍的建设和培训情况，应急救援物资、设备的配备和管理情况。应急演练的组织和实施情况，演练效果评估，员工对应急预案的熟悉程度。2.考核标准应急预案完善，符合实际，得[X]分。应急救援队伍建设良好，培训到位，应急救援物资、设备配备齐全、管理规范，得[X]分。应急演练组织有序，效果良好，员工对应急预案熟悉程度高，得[X]分。应急预案每发现一处不符合实际或不完善的情况扣[X]分；应急救援队伍每少一次培训扣[X]分；应急救援物资、设备每发现一处配备不足或管理不善扣[X]分；应急演练每少开展一次扣[X]分，演练效果评估不合格扣[X]分。四、安全考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门及各专业安全管理人员在日常安全管理工作中，对员工的安全行为、安全工作开展情况等进行实时监督和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每月末，安全考核工作小组对当月的安全工作进行全面总结和考核，依据日常考核记录、安全检查报告、隐患排查治理台账等资料，对各部门、各岗位员工进行综合评价。3.专项考核：针对特定的安全工作任务、重大安全活动或季节性安全特点等，开展专项安全考核，确保重点工作和关键环节的安全管理到位。（二）考核周期安全考核以月度为基本考核周期，每年进行一次年度安全考核总结和表彰奖励。对于发生安全事故或严重违反安全规定的情况，即时启动专项考核。五、安全考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.月度安全考核结果直接与员工当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，按照绩效奖金总额的[X]%发放，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.年度安全考核得分作为员工年度绩效评定的重要依据之一，考核优秀的员工在年度绩效评定中优先考虑晋升、评优等；考核不合格的员工，年度绩效评定不得评为优秀，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）与评先评优挂钩1.在各类评先评优活动中，优先推荐安全考核成绩优秀的部门和个人。凡发生安全事故或安全考核不合格的部门和个人，当年不得参与评先评优。2.对于连续多年安全考核成绩突出的部门和个人，给予额外的表彰和奖励，树立安全工作先进典型，激励全体员工积极参与安全管理。（三）与岗位晋升挂钩1.在员工岗位晋升过程中，安全考核结果作为重要参考因素。同等条件下，安全考核成绩优秀的员工优先晋升。2.对于安全意识淡薄、安全工作表现较差且多次考核不合格的员工，延缓其岗位晋升，直至其安全工作表现符合要求。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，为电厂安全生产做出重要贡献的。在安全事故应急救援中，表现英勇，有效减少事故损失的。全年安全考核成绩优秀，无任何安全违规行为的部门和个人。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升、培训机会等，具体奖励标准由安全考核领导小组根据实际情况确定。（二）处罚1.违反安全规定，有下列情形之一的，给予警告、罚款、扣减绩效奖金、降职、撤职等处罚：未履行安全生产责任制，导致安全工作出现失误或事故隐患的。违反安全教育培训规定，未经培训上岗或培训不合格上岗的。违反安全检查和隐患排查治理规定，对安全隐患未及时排查、报告或治理的。违反设备运行与维护安全规定，导致设备故障或事故的。违反作业安全规定，进行危险作业未办理审批手续或未落实安全措施的。违反应急管理规定，对应急预案、应急救援队伍、应急物资等管理不善，影响应急处置的。2.发生安全事故的，按照国家相关法律法规和电厂事故管理制度，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，包括但不限于经济赔偿、行政处罚、追究刑事责任等。七、申诉与复查（一）申诉1.员工对安全考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全考核工作小组提出书面申诉