医院职工安全考核制度

PAGE医院职工安全考核制度一、总则（一）目的为加强医院职工安全管理，规范安全行为，提高安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障医院职工的生命安全和身体健康，确保医院各项工作的正常有序开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体在职职工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对职工安全工作的考核应涵盖安全知识、安全技能、安全态度、安全行为等多个方面，全面评估职工的安全表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全工作表现优秀的职工给予激励和表彰，对存在安全问题的职工进行约束和督促改进，促进全体职工共同做好安全工作。4.持续改进原则：考核制度应根据医院安全工作的实际情况和发展变化，不断完善和优化，以持续提高医院安全管理水平。二、安全考核内容与标准（一）安全知识1.法律法规及规章制度考核标准：熟悉国家安全生产相关法律法规、医院安全管理制度及操作规程，每季度进行一次法律法规及规章制度知识测试，成绩应达到[X]分及以上。考核方式：采用书面考试、线上答题等方式进行。2.安全操作规程考核标准：熟练掌握本岗位安全操作规程，能够准确回答操作规程中的关键要点和注意事项，在实际工作中严格按照操作规程执行。考核方式：通过现场提问、实际操作演示等方式进行考核。对于重点岗位，定期进行操作规程考核，成绩应达到[X]分及以上。（二）安全技能1.应急处置能力考核标准：了解常见安全事故的应急处置方法，掌握灭火器、消火栓等消防器材的正确使用，熟悉医院应急预案流程，能够在模拟事故场景中正确、迅速地采取应急措施。考核方式：定期组织应急演练，观察职工在演练中的表现，对应急处置能力进行评估。同时，进行消防器材使用操作考核，确保职工能够熟练操作。2.安全设备操作技能考核标准：掌握本岗位涉及的安全设备操作技能，如医疗设备的安全操作、电梯安全操作等，能够正确操作设备，及时发现设备运行中的异常情况并进行处理。考核方式：通过实际操作考核职工对安全设备的操作熟练程度，同时检查职工对设备维护保养知识的掌握情况。对于新上岗职工，在上岗前必须进行安全设备操作技能考核，合格后方可上岗。（三）安全态度1.安全意识考核标准：具有强烈的安全意识，主动关注工作中的安全问题，积极参与医院安全活动，能够及时发现并报告身边的安全隐患。考核方式：通过日常观察、同事互评、安全隐患报告记录等方式进行考核。对于积极发现并报告重大安全隐患的职工，给予额外加分奖励。2.责任心考核标准：对安全工作认真负责，严格履行安全职责，按时完成安全工作任务，不敷衍塞责，不推诿扯皮。考核方式：根据职工日常安全工作任务完成情况、安全检查记录、安全问题整改情况等进行综合评价。对于因责任心不强导致安全事故或安全问题反复出现的职工，进行严肃批评教育并扣分。（四）安全行为1.日常工作安全行为考核标准：在日常工作中遵守医院安全规定，如正确佩戴个人防护用品、遵守医疗废物处理规定、保持工作场所整洁有序等。考核方式：通过现场检查、不定期抽查等方式进行考核。发现职工违反安全规定的行为，及时进行纠正并记录扣分。2.特殊情况下安全行为考核标准：在发生火灾、地震、医疗纠纷等特殊情况下，能够保持冷静，按照医院应急预案要求采取正确的安全行为，保护患者和自身安全。考核方式：结合医院组织的应急演练和实际发生的特殊事件，观察职工在特殊情况下的行为表现，进行考核评价。三、考核组织与实施（一）考核组织医院成立安全考核领导小组，由医院主要领导担任组长，各职能部门负责人为成员。安全考核领导小组负责制定考核制度、审核考核方案、审定考核结果等工作。（二）考核周期安全考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各科室负责人负责组织实施，对本科室职工当月安全工作表现进行考核；季度考核由医院安全管理部门负责组织，对各科室季度安全工作情况进行综合考核；年度考核在每年年底进行，由安全考核领导小组对全院职工年度安全工作进行全面考核。（三）考核实施1.月度考核各科室负责人应在每月末对本科室职工进行安全工作考核，填写月度安全考核表，内容包括职工本月安全知识掌握情况、安全技能表现、安全态度及安全行为等方面的评价。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀得分在[X]分及以上，合格得分在[X][X]分之间，不合格得分在[X]分以下。各科室负责人将月度考核结果于次月[X]日前报医院安全管理部门备案。2.季度考核医院安全管理部门每季度末组织对各科室进行安全工作考核。考核内容包括科室安全制度执行情况、安全培训开展情况、安全隐患排查治理情况、职工安全行为表现等。安全管理部门通过查阅资料、现场检查、职工访谈等方式收集考核信息，填写季度安全考核评分表，对各科室进行量化评分。季度考核结果分为优秀、良好（得分在[X][X]分之间）、合格（得分在[X][X]分之间）、不合格（得分在[X]分以下）四个等级。安全管理部门将季度考核结果在全院范围内进行通报，并对考核优秀的科室进行表彰，对考核不合格的科室提出整改要求。3.年度考核每年年底，安全考核领导小组组织开展全院职工年度安全考核工作。年度考核以月度考核和季度考核结果为基础，结合职工全年安全工作表现进行综合评价。职工年度安全考核得分=月度考核平均分×[X%]+季度考核平均分×[X%]+年度安全工作综合表现得分。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀比例控制在全院职工总数的[X%]以内，合格比例为[X%]，不合格比例为[X%]。安全考核领导小组审定年度考核结果后，在全院公布，并将考核结果存入职工个人档案，作为职工评先评优、岗位晋升、绩效分配等的重要依据。四、考核结果应用（一）与绩效工资挂钩1.月度考核结果与职工当月绩效工资挂钩。考核优秀的职工，当月绩效工资上浮[X]%；考核合格的职工，发放当月全额绩效工资；考核不合格的职工，当月绩效工资下浮[X]%。2.季度考核结果与职工季度绩效奖金挂钩。考核优秀的科室，科室成员季度绩效奖金上浮[X]%；考核良好的科室，科室成员季度绩效奖金正常发放；考核合格的科室，科室成员季度绩效奖金下浮[X]%；考核不合格的科室，科室成员季度绩效奖金下浮[X]%，同时科室负责人要向医院安全考核领导小组作出书面检讨。3.年度考核结果与职工年终绩效奖金和评先评优挂钩。考核优秀的职工，年终绩效奖金上浮[X]%，并优先推荐参加各类评先评优活动；考核合格的职工，发放年终全额绩效奖金；考核不合格的职工不得参与当年评先评优，年终绩效奖金下浮[X]%，并视情况进行诫勉谈话、岗位调整或待岗培训等处理。（二）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，年度安全考核优秀的职工在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。2.对于连续两年安全考核不合格的职工，不得晋升岗位等级，不得聘任高一级专业技术职务。（三）与培训教育挂钩1.对于安全考核中发现的安全知识和技能薄弱的职工，医院安全管理部门将针对性地组织开展专项培训，帮助职工提升安全素质。2.对安全考核不合格的职工，安排参加不少于[X]天的安全再培训，培训结束后进行补考，补考仍不合格的，予以待岗学习，待岗学习期间只发放基本工资，待岗学习期满经考核合格后方可重新上岗，若仍不合格，则予以辞退。五、安全奖励与处罚（一）安全奖励1.对在安全工作中表现突出的职工，给予表彰和奖励。具体奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.有下列情形之一的职工，给予一次性奖励：在安全知识竞赛、安全技能比武等活动中获得优异成绩，为医院争得荣誉的；及时发现并报告重大安全隐患，避免安全事故发生的；在安全事故应急处置中表现英勇，有效减少事故损失的；积极提出安全合理化建议，被医院采纳并取得显著安全效益的。（二）安全处罚1.对违反医院安全规定和考核制度的职工，视情节轻重给予相应的处罚。处罚形式包括警告、罚款、扣发绩效工资、降低岗位等级、解除劳动合同等。2.有下列情形之一的职工，给予警告处分，并视情节轻重处以[X][X]元罚款：未按时参加医院组织的安全培训、会议或活动的；未按规定佩戴个人防护用品的；在工作场所吸烟或违规使用明火的；违反医疗废物处理规定，造成环境污染隐患的。3.有下列情形之一的职工，给予扣发当月绩效工资[X]%[X]%的处罚，并责令限期整改：违反安全操作规程，未造成安全事故，但影响工作正常开展的；对安全检查中提出的问题，未及时整改或整改不力的；在安全考核中，安全知识、安全技能等方面存在明显不足，经提醒仍未改进的。4.有下列情形之一的职工，给予降低岗位等级或