农村就业特岗考核制度

PAGE农村就业特岗考核制度一、总则（一）目的为加强农村就业特岗人员管理，提高特岗人员工作质量和效率，确保农村就业相关工作顺利开展，依据国家有关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区农村就业特岗人员的考核管理工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价特岗人员工作表现。2.全面考核原则：对特岗人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，突出工作业绩考核。3.激励约束原则：通过考核，激励特岗人员积极履行职责，提高工作水平，同时对不称职人员进行相应约束。4.动态管理原则：根据特岗人员工作表现和岗位需求变化，及时调整考核标准和方式，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，具有良好的政治素养和道德品质。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，乐于助人，积极参与社会公益活动。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；存在问题得60分以下。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识，提高业务水平。3.创新能力：在工作中能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。考核标准：业务能力强、学习能力突出、创新能力显著得90100分；业务能力较好、学习能力较强、有一定创新能力得7589分；业务能力一般、学习能力一般、创新能力不足得6074分；业务能力较差、学习能力弱、缺乏创新得60分以下。（三）勤1.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作积极性和主动性。考核标准：全勤且工作态度积极主动得90100分；出勤情况良好，工作态度较好得7589分；出勤基本正常，工作态度一般得6074分；出勤较差，工作态度不积极得60分以下。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成本职工作任务，工作成果达到预期目标。2.工作质量：工作质量高，差错率低，能够满足工作要求和服务对象需求。3.工作效率：工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务，不拖延。考核标准：工作任务完成出色、工作质量高、工作效率快得90100分；工作任务完成较好、工作质量较高、工作效率较高得7589分；工作任务基本完成、工作质量一般、工作效率一般得6074分；工作任务完成较差、工作质量低、工作效率低得60分以下。（五）廉1.廉洁自律：遵守廉洁自律规定，清正廉洁，不以权谋私，不接受服务对象贿赂。2.廉洁意识：具有较强的廉洁意识，自觉抵制各种腐败行为，维护农村就业特岗人员良好形象。考核标准：廉洁自律表现优秀得90100分；廉洁自律表现良好得7589分；廉洁自律表现一般得6074分；存在廉洁问题得60分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由特岗人员所在单位或部门负责人根据日常工作表现进行考核记录，主要包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核小组对特岗人员进行全面考核评价。考核小组由相关部门负责人、群众代表等组成。3.专项考核：根据工作需要，对特岗人员承担的专项工作任务进行专项考核，考核结果作为评价特岗人员工作业绩的重要依据。（二）考核周期考核周期为半年，每年1月至6月、7月至12月为两个考核时间段。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，明确考核小组成员职责。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。3.组织考核小组成员进行培训，使其熟悉考核标准和程序。（二）实施阶段1.特岗人员进行个人总结，填写考核登记表，提交工作业绩报告等相关材料。2.所在单位或部门负责人进行日常考核评价，并填写日常考核记录。3.考核小组通过查阅资料、实地考察、民主测评、个别谈话等方式，对特岗人员进行全面考核评价。（三）结果反馈阶段1.考核小组综合日常考核、定期考核及专项考核结果，确定特岗人员考核等次。2.考核结果以书面形式反馈给特岗人员，由其签字确认。如特岗人员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的特岗人员给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不合格的特岗人员，进行诫勉谈话、岗位调整或解除聘用合同等处理。3.考核结果作为特岗人员续聘、晋升、奖惩等的重要依据。五、考核等次及标准（一）优秀1.思想政治素质高，职业道德好，工作能力强，工作业绩突出，廉洁自律表现优秀。2.考核总分在90分及以上。（二）合格1.思想政治素质较好，职业道德良好，工作能力较强，工作业绩较好，廉洁自律表现良好。2.考核总分在7589分之间。（三）基本合格1.思想政治素质一般，职业道德一般，工作能力一般，工作业绩一般，廉洁自律表现一般。2.考核总分在6074分之间。（四）不合格1.思想政治素质较差，职业道德较差，工作能力较差，工作业绩较差，廉洁自律存在问题。2.考核总分在60分以下。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对考核结果为优秀的特岗人员，给予以下奖励：颁发“优秀农村就业特岗人员”荣誉证书。给予一定金额的物质奖励，如奖金[X]元。在续聘、晋升等方面予以优先考虑。2.对在工作中表现突出、有显著贡献的特岗人员，除给予上述奖励外，还可向上级部门推荐参加更高层次的表彰奖励。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的特岗人员，视情节轻重给予以下惩罚：诫勉谈话，要求其在规定时间内制定整改措施并提交书面报告。岗位调整，将其调整到合适的工作岗位，如不能胜任新岗位工作，可解除聘用合同。解除聘用合同，对严重违反考核制度或工作纪律、造成恶劣影响的特岗人员，依法解除聘用合同。2.对在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的人员，视情节轻重给予严肃处理，构成违纪违法的，依法追究其责任。七、申诉与处理（一）申诉特岗人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理考核小组在收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可