综治消防百分考核制度

PAGE综治消防百分考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理和消防安全管理，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本百分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖综合治理和消防安全的各个方面，全面评估各部门及员工的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行督促改进，形成有效激励机制。4.持续改进原则：根据考核结果，不断完善综合治理和消防安全管理工作，持续提升整体水平。二、考核内容与评分标准（一）综合治理（50分）1.安全制度执行（15分）严格遵守公司/组织制定的各项安全管理制度，无违规行为，得1215分。有轻微违规行为，但能及时纠正，未造成不良后果，得811分。多次出现违规行为，或违规行为造成一定影响，得07分。2.治安防范（15分）部门内无治安案件发生，安全防范措施到位，得1215分。发生轻微治安事件，及时处理并采取有效防范措施防止再次发生，得811分。治安事件频发，或对公司/组织造成较大负面影响，得07分。3.矛盾纠纷排查化解（10分）积极开展矛盾纠纷排查工作，及时化解内部矛盾，无矛盾激化情况，得810分。能排查出矛盾纠纷，但化解不及时，未造成严重后果，得47分。对矛盾纠纷排查不力，导致矛盾激化，影响公司/组织正常秩序，得03分。4.应急管理（10分）制定完善的应急预案，定期组织演练，员工熟悉应急流程，得810分。有应急预案，但演练不及时或员工对应急流程不够熟悉，得47分。未制定应急预案或应急管理混乱，得03分。（二）消防安全（50分）1.消防设施设备（15分）消防设施设备完好有效，定期维护保养，标识清晰，得1215分。消防设施设备有轻微损坏或标识不清晰，但能及时修复和整改，得811分。消防设施设备损坏严重，影响正常使用，得07分。2.消防通道与疏散通道（10分）消防通道和疏散通道畅通无阻，无杂物堆放，得810分。通道有少量杂物，但能及时清理，不影响通行，得47分。通道被严重堵塞，存在重大安全隐患，得03分。3.用火用电用气安全（10分）严格遵守用火用电用气安全规定，无违规行为，得810分。有轻微违规行为，但能及时整改，未造成安全事故，得47分。多次违规用火用电用气，或引发安全事故，得03分。4.消防安全宣传教育（5分）积极组织员工参加消防安全培训，员工消防安全意识强，得45分。开展了一定的消防安全宣传教育活动，但效果一般，得23分。对消防安全宣传教育不重视，员工消防安全意识淡薄，得01分。5.火灾隐患排查整改（10分）定期开展火灾隐患排查工作，及时发现并整改火灾隐患，得810分。能排查出火灾隐患，但整改不及时或不彻底，得47分。对火灾隐患排查不力，未及时整改，导致存在重大火灾隐患，得03分。三、考核方式1.日常检查：由公司/组织安全管理部门定期或不定期对各部门进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对综合治理和消防安全的重点环节、关键部位，适时开展专项检查，对检查结果进行量化评分。3.事故调查：发生安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故严重程度对相关部门和人员进行考核扣分。4.员工举报：鼓励员工对身边的安全隐患和违规行为进行举报，经核实后对被举报部门和个人进行考核处理。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门当月的综合治理和消防安全工作进行全面考核评分。五、考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将考核结果与部门和员工的绩效奖金直接挂钩。考核得分90分及以上的部门，全额发放当月绩效奖金，并给予一定的奖励；得分8089分的部门，发放当月绩效奖金的80%；得分7079分的部门，发放当月绩效奖金的50%；得分6069分的部门，发放当月绩效奖金的30%；得分60分以下的部门，扣除当月全部绩效奖金，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.评先评优参考：考核结果作为年度评先评优的重要依据。连续三个月考核得分90分以上的部门和员工，在年度评优中优先考虑；考核得分连续低于60分的部门和员工，取消当年评先评优资格。3.晋升晋级依据：对于在综合治理和消防安全工作中表现突出，考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升晋级。六、奖惩措施（一）奖励1.在考核周期内，部门考核得分达到95分及以上，且未发生任何安全事故的，给予部门“安全管理先进部门”称号，并颁发奖金[X]元。2.员工在综合治理和消防安全工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效消除安全隐患或避免安全事故发生的，给予个人“安全之星”称号，颁发奖金[X]元，并在全公司范围内进行表彰。3.积极参与安全培训、演练等活动，成绩优异的员工，给予一定的物质奖励和精神奖励。（二）惩罚1.考核得分低于60分的部门，部门负责人需在公司/组织安全工作会议上作检讨，并制定详细的整改计划，限期整改。2.因工作不力导致发生安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司/组织相关规定，严肃追究责任，给予相应的经济处罚和纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.对存在安全隐患拒不整改或整改不力的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。七、申诉与复议1.各部门和员工对考核结果如有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向公司/组织安全管理部门提出书面申诉。