市政设施安全考核制度

PAGE市政设施安全考核制度一、总则（一）目的为加强市政设施安全管理，确保市政设施安全运行，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织负责管理的各类市政设施，包括城市道路、桥梁、排水、照明、污水处理等设施的安全考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应实事求是，依据明确的考核标准和方法进行，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面覆盖原则：对市政设施安全管理的各个环节、各个岗位进行全面考核，确保无遗漏。3.动态管理原则：根据市政设施运行情况和安全管理工作的发展变化，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立市政设施安全考核领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责审定考核制度、考核标准和考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在[具体部门]，由该部门负责人担任组长，成员包括相关专业技术人员和管理人员。考核工作小组负责具体实施市政设施安全考核工作，制定考核计划，组织考核实施，汇总考核数据，撰写考核报告等。（三）各部门职责1.设施管理部门：负责本部门管理的市政设施日常巡查、维护保养、安全隐患排查治理等工作，配合考核工作小组开展考核工作，提供相关资料和数据。2.安全管理部门：负责制定市政设施安全管理制度和应急预案，监督检查各部门安全管理工作落实情况，参与考核工作，对安全事故进行调查处理。3.质量监督部门：负责对市政设施建设、维修工程质量进行监督检查，确保工程质量符合相关标准和要求，参与考核工作。4.其他相关部门：按照各自职责，配合做好市政设施安全考核相关工作。三、考核内容与标准（一）设施运行状况1.道路路面平整度、破损情况：路面应平整，无明显坑洼、裂缝、拥包等病害。考核标准根据道路等级和使用年限设定不同的扣分标准，如主干道平整度偏差不超过规定值，每发现一处不符合扣[X]分；路面破损面积超过一定比例的，按比例扣分。道路附属设施：人行道板、路缘石、井盖等应完好无损，安装牢固。人行道板缺失、松动，每处扣[X]分；路缘石损坏、倾斜，每处扣[X]分；井盖缺失、破损、异响，每处扣[X]分。2.桥梁结构安全：桥梁结构应无明显变形、裂缝、腐蚀等病害。定期进行桥梁检测，根据检测报告评定桥梁结构安全状况。结构安全存在隐患的，根据隐患严重程度扣分，如严重影响结构安全的扣[X]分，一般隐患扣[X]分。桥面系：桥面铺装、伸缩缝、栏杆等应完好。桥面铺装损坏、伸缩缝失效、栏杆缺失或损坏，分别按相应标准扣分。3.排水设施排水管网：排水管网应畅通，无堵塞、渗漏等问题。定期进行排水管道检测，发现堵塞或渗漏的，根据管径大小和堵塞、渗漏程度扣分，如管径较大且堵塞严重的扣[X]分，管径较小且轻微渗漏的扣[X]分。雨水井、污水井：雨水井、污水井应无杂物堆积，井盖完好。井内杂物堆积影响排水的，每处扣[X]分；井盖缺失、破损，每处扣[X]分。4.照明设施路灯亮灯率：路灯亮灯率应达到规定标准，一般不低于[X]%。每降低[X]个百分点扣[X]分。灯具损坏情况：路灯灯具应无损坏、缺失。灯具损坏、缺失，每盏扣[X]分。（二）安全管理制度执行情况1.安全责任制落实：各部门应明确安全管理责任，签订安全责任书。未签订安全责任书的部门，扣[X]分；安全责任未落实到具体岗位和人员的，酌情扣分。2.安全巡查制度执行：建立健全安全巡查制度，定期对市政设施进行巡查。巡查记录应完整、准确。未按规定进行巡查的，每次扣[X]分；巡查记录不完整、不准确的，酌情扣分。3.安全隐患排查治理：及时排查安全隐患，建立隐患台账，制定整改措施，按时完成整改。未及时排查隐患的，每次扣[X]分；隐患台账不健全的，酌情扣分；未按时完成整改的，每条隐患扣[X]分。（三）应急管理工作1.应急预案制定与修订：制定完善的市政设施安全应急预案，并根据实际情况及时修订。未制定应急预案的，扣[X]分；应急预案未及时修订且不符合实际情况的，酌情扣分。2.应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。未按规定组织应急演练的，每次扣[X]分；演练效果不佳的，酌情扣分。3.应急物资储备：储备必要的应急物资，确保物资完好、充足。应急物资储备不足或损坏的，酌情扣分。（四）人员安全培训与教育1.培训计划制定：制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。未制定培训计划的，扣[X]分；培训计划不合理的，酌情扣分。2.培训实施情况：按照培训计划组织开展安全培训工作，培训记录应完整。未按计划组织培训的，每次扣[X]分；培训记录不完整的，酌情扣分。3.人员安全意识：通过考核等方式，检验员工安全意识。员工安全意识淡薄，出现违规操作等情况的，酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对市政设施进行日常检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改。2.定期考核：每季度或每半年进行一次定期考核，根据考核内容和标准，对各部门市政设施安全管理工作进行全面考核评分。3.专项考核：针对重大节日、重要活动等特殊时期，或发生安全事故、突发事件后，开展专项考核，重点检查相关部门应急管理工作和安全措施落实情况。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末月的下旬进行考核。遇特殊情况可临时组织考核。五、考核评分与结果应用（一）考核评分考核工作小组根据考核内容和标准，对各部门进行量化评分。考核总分值为[X]分，其中设施运行状况占[X]分，安全管理制度执行情况占[X]分，应急管理工作占[X]分，人员安全培训与教育占[X]分。（二）考核结果等级划分考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（三）结果应用1.奖励：对考核结果为优秀的部门，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。对在市政设施安全管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如晋升、奖金等。2.督促整改：对考核结果为合格的部门，下达整改通知书，要求限期整改存在的问题。对考核结果为不合格的部门，进行通报批评，责令其全面整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。整改完成后，进行复查，仍不合格的，采取进一步的措施，如责任追究等。3.与绩效挂钩：将市政设施安全考核结果与各部门和员工的绩效挂钩，作为绩效评定的重要依据。考核结果优秀的部门和员工，在绩效评定中给予加分；考核结果不合格的部门和员工，在绩效评定中给予减分或一票否决。六、考核资料管理（一）考核资料收集考核工作小组在考核过程中，应及时收集与考核相关的资料，包括日常检查记录、巡查记录、隐患排查治理台账、应急预案、培训记录、考核评分表等。（二）资料整理与归档对收集到的考核资料进行整理、分类，按照档案管理要求进行归档保存。考核资料应妥