企业工伤事故考核制度

PAGE企业工伤事故考核制度一、总则（一）目的为了加强企业安全生产管理，有效预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，减少企业因工伤事故造成的经济损失，特制定本工伤事故考核制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关安全生产法律法规和行业标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对工伤事故的考核，不论事故发生部门、岗位及人员，均一视同仁，依据客观事实进行公正评价。3.预防为主原则：通过对工伤事故的考核，促使各部门、员工吸取教训，采取有效措施预防工伤事故再次发生。4.全面考核原则：不仅考核工伤事故的直接责任部门和人员，还对相关管理部门及人员进行综合考核，确保安全生产责任落实到位。二、工伤事故定义及分类（一）工伤事故定义工伤事故是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。（二）工伤事故分类1.轻伤事故：指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤人员歇工在1个工作日以上、105个工作日以下。2.重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤事故的损失工作日最多不超过6000工作日。3.死亡事故：指一次事故中死亡职工12人的事故。4.重大死亡事故：指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。三、工伤事故报告与调查处理（一）工伤事故报告1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应在1小时内报告企业安全管理部门和企业负责人。2.安全管理部门接到报告后，应立即赶赴事故现场，了解事故情况，并按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。3.报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、事故经过、初步原因分析等。（二）工伤事故调查处理1.轻伤事故由企业安全管理部门组织相关人员进行调查，分析事故原因，确定事故责任，提出处理意见，并填写《轻伤事故调查报告书》。2.重伤事故由企业负责人组织安全管理部门、工会等相关部门进行调查，必要时可邀请上级主管部门和专业技术人员参加。调查结束后，应形成《重伤事故调查报告书》，明确事故原因、责任认定、处理意见及防范措施。3.死亡事故和重大死亡事故应按照国家有关规定，由当地安全生产监督管理部门组织调查，企业应积极配合，提供相关资料和情况。四、工伤事故考核标准（一）直接责任部门考核1.轻伤事故对事故直接责任部门给予警告处分，并处以[X]元罚款。部门负责人在事故发生后未及时报告或隐瞒不报的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。2.重伤事故对事故直接责任部门给予通报批评，并处以[X]元罚款。部门负责人给予降职处分，并处以[X]元罚款。3.死亡事故对事故直接责任部门予以停产整顿，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。部门负责人给予撤职处分，并处以[X]元罚款。4.重大死亡事故对事故直接责任部门依法予以关闭，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。部门负责人依法追究刑事责任。（二）直接责任人考核1.轻伤事故对事故直接责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款。同时扣除当月绩效奖金的[X]%。因违规操作导致事故发生的，给予记过处分，并处以[X]元罚款，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.重伤事故对事故直接责任人给予记大过处分，并处以[X]元罚款，扣除当月绩效奖金的[X]%。因严重违反安全操作规程导致事故发生的，给予降职处分，并处以[X]元罚款，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.死亡事故对事故直接责任人给予撤职处分，并处以[X]元罚款，扣除当月绩效奖金的[X]%。构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.重大死亡事故对事故直接责任人依法追究刑事责任。（三）相关管理部门考核1.安全管理部门未履行安全管理职责，导致工伤事故发生的，给予部门负责人警告处分，并处以[X]元罚款。对工伤事故隐患排查治理不力，导致事故发生的，给予部门负责人记过处分，并处以[X]元罚款。2.人力资源部门在新员工入职培训中未进行安全教育培训，导致员工因不熟悉安全操作规程发生工伤事故的，给予部门负责人警告处分，并处以[X]元罚款。五、工伤事故预防措施（一）安全教育培训1.企业应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对特殊工种作业人员，必须进行专门的安全技术培训，并取得相应的资格证书后，方可上岗作业。（二）安全检查与隐患排查治理1.企业应建立健全安全检查制度，定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时整改。3.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由企业负责人组织相关部门进行整改，整改完成后进行验收。（三）安全设施与劳动防护用品管理1.企业应按照国家有关标准和规定，配备必要的安全设施和劳动防护用品，确保员工在工作过程中的安全与健康。2.安全设施应定期进行维护保养和检查，确保其正常运行。劳动防护用品应按照规定发放给员工，并监督员工正确佩戴和使用。六、工伤事故统计与分析（一）工伤事故统计1.安全管理部门负责建立工伤事故统计台账，对工伤事故进行详细记录，包括事故发生时间、地点、伤亡情况、事故原因、处理结果等。2.每月末，安全管理部门应将当月工伤事故统计情况进行汇总分析，并上报企业负责人和上级主管部门。（二）工伤事故分析1.企业应定期对工伤事故进行分析，找出事故发生的规律和原因，总结经验教训，