大学社团社员考核制度

PAGE大学社团社员考核制度一、总则（一）目的为了加强大学社团的管理，规范社团社员的行为，提高社团的整体素质和活动质量，促进社团健康、有序发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有注册登记的社团及其社员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保每位社员在考核面前机会均等。2.全面考核原则：从社员的思想政治表现、业务能力、出勤情况、团队协作等多个方面进行全面考核，综合评价社员的综合素质。3.激励发展原则：通过考核，激励社员积极进取，不断提升自身能力，为社团发展贡献力量，同时为社员的成长和发展提供指导和帮助。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治态度（10分）积极拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，得810分。政治态度较为端正，但在某些方面表现不够积极主动，得47分。政治态度不明确，或有违反国家法律法规和学校规章制度的言行，得03分。2.道德品质（10分）诚实守信，团结友爱，乐于助人，具有良好的道德风尚，得810分。基本能够遵守道德规范，但在个别情况下表现不够突出，得47分。存在不道德行为，如欺骗他人、破坏团结等，得03分。（二）业务能力（30分）1.专业技能（15分）熟练掌握与社团相关的专业技能，在社团活动中能够发挥重要作用，表现出色，得1215分。具备一定的专业技能，但在实践中还需要进一步提高，得811分。专业技能较差，对社团活动帮助不大，得07分。2.学习能力（10分）学习积极性高，能够主动学习新知识、新技能，不断提升自己在社团活动中的能力，得810分。有一定的学习能力，但学习主动性不够，得47分。学习能力较弱，对新知识、新技能接受较慢，得03分。3.创新能力（5分）在社团活动策划、组织等方面有创新思维和举措，能够为社团发展带来新的活力，得45分。有一定的创新意识，但创新成果不明显，得23分。缺乏创新能力，按部就班开展工作，得01分。（三）出勤情况（20分）1.社团活动出勤（15分）全勤参加社团组织的各类活动，无迟到、早退、缺席现象，得1215分。缺勤次数不超过总活动次数的10%，迟到、早退次数较少，得811分。缺勤次数超过总活动次数的10%，或迟到、早退次数较多，得07分。2.会议出勤（5分）按时参加社团召开的各类会议，无缺席情况，得45分。缺席会议次数不超过1次，得23分。缺席会议次数超过1次，得01分。（四）团队协作（15分）1.合作意识（8分）积极主动与其他社员合作，能够充分发挥自己的优势，共同完成社团任务，得68分。能够与他人合作，但主动性不够，得35分。缺乏合作意识，经常单打独斗，影响社团工作开展，得02分。2.沟通能力（5分）与社员之间沟通顺畅，能够及时表达自己的想法和意见，也能认真倾听他人的建议，得45分。沟通能力一般，有时会出现信息传达不准确或不及时的情况，得23分。沟通存在较大障碍，影响团队协作效果，得01分。3.团队贡献（2分）在团队中表现突出，为社团发展做出显著贡献，得12分。对团队有一定贡献，但不够突出，得0.51分。对团队贡献较小，得0分。（五）工作态度（15分）1.责任心（8分）对社团工作认真负责，积极承担任务，按时保质完成工作，得68分。基本能够履行工作职责，但有时会出现敷衍了事的情况，得35分。责任心不强，经常推诿工作，影响社团工作进度，得02分。2.积极性（5分）对社团活动充满热情，主动参与社团各项工作，积极提出合理化建议，得45分。工作积极性一般，按部就班完成任务，得23分。缺乏工作积极性，对社团工作不关心，得01分。3.敬业精神（2分）全身心投入社团工作，不计较个人得失，为社团发展默默奉献，得12分。有一定的敬业精神，但还需进一步提高，得0.51分。敬业精神不足，工作中存在敷衍塞责现象，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常记录：社团干部对社员在日常活动、工作中的表现进行详细记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、团队协作表现等。2.社员自评：社员根据自己在考核周期内的表现，对照考核标准进行自我评估，填写自评表。3.社员互评：社员之间相互评价，对其他社员的思想政治表现、业务能力、团队协作等方面进行评价，填写互评表。4.社团干部评价：社团干部根据社员的日常表现、工作成果等，对社员进行综合评价。（二）考核周期考核周期为每学期一次，在学期末进行全面考核。四、考核程序（一）准备阶段1.社团负责人组织召开会议，向社员传达考核制度的内容和要求，明确考核的目的、方式、周期等。2.准备考核所需的各类表格，如自评表、互评表、干部评价表等。（二）实施阶段1.社员按照要求填写自评表，对自己本学期的表现进行总结和评价。2.社员之间相互填写互评表，对其他社员进行评价。3.社团干部根据日常记录和社员的实际表现，填写干部评价表。（三）汇总与审核阶段1.社团负责人将社员的自评表､互评表和干部评价表进行收集汇总。2.对汇总后的考核结果进行审核，检查各项评价是否客观、公正，数据是否准确。（四）结果反馈阶段1.社团负责人向社员反馈考核结果，告知每位社员的考核得分及各项评价情况。2.社员如有异议，可以在规定时间内提出申诉，社团将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对于考核成绩优秀（总分85分及以上）的社员，社团将进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在社团评优评先、推荐参加学校相关活动等方面，优先考虑考核成绩优秀的社员。（二）警告与整改1.对于考核成绩不合格（总分60分以下）的社员，社团将给予警告，并要求其制定整改计划，限期提高。2.连续两个学期考核成绩