小学安全年度考核制度

PAGE小学安全年度考核制度一、总则（一）目的为加强小学安全管理工作，切实保障师生生命财产安全，促进学校安全工作规范化、制度化、科学化，特制定本小学安全年度考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，全面评估学校安全工作成效，激励各部门和全体教职工积极履行安全职责，不断提升学校安全管理水平，为师生创造安全稳定的学习和工作环境。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定的标准和程序进行，确保公平、公正地评价各部门和教职工的安全工作表现。2.全面系统原则：涵盖学校安全工作的各个方面，包括安全制度建设、安全教育与培训、安全设施设备管理、安全隐患排查与整改、应急管理等，进行全面、系统的考核。3.注重实效原则：以学校安全工作实际成效为重点，关注安全措施的落实情况和对师生安全的保障程度，突出考核工作的实用性和有效性。4.激励导向原则：通过考核，表彰先进，激励各部门和教职工积极改进安全工作，不断提高安全管理水平，形成良好的安全工作氛围。（三）考核范围本考核制度适用于学校各部门、全体教职工以及校内各班级。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.制度健全（10分）学校应建立健全各项安全管理制度，包括但不限于安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、安全隐患排查与整改制度、应急管理制度、食品卫生安全制度、消防安全制度、交通安全制度等。每缺一项重要制度扣2分。各项制度应符合国家法律法规和教育行业标准要求，内容完整、明确，具有可操作性。制度不符合要求或存在明显漏洞的，酌情扣分。2.制度执行与落实（10分）各部门和教职工应严格执行学校安全管理制度，确保制度落实到位。通过查阅相关记录、实地检查等方式，考核制度的执行情况。发现有违反制度行为的，每次扣2分。学校应定期对安全制度的执行情况进行监督检查和评估，及时发现问题并进行整改。未按要求进行监督检查和评估的，扣3分；对发现的问题未及时整改的，每起扣2分。（二）安全教育与培训（20分）1.教育计划与实施（10分）学校应制定年度安全教育计划，明确教育内容、教育形式、教育时间和责任人等。未制定安全教育计划的，扣5分；计划内容不完整或不符合要求的，酌情扣分。按照安全教育计划，认真组织开展各类安全教育活动，包括开学初安全教育、季节性安全教育、节假日安全教育、专题安全教育等。每少开展一次安全教育活动扣2分。2.培训工作（10分）定期组织教职工参加安全培训，提高教职工的安全意识和业务能力。培训内容应涵盖安全法律法规、安全管理知识、应急处置技能等。未按要求组织教职工培训的，扣5分；培训记录不完整或培训效果不佳的，酌情扣分。对新入职教职工进行及时有效的入职安全培训，确保其熟悉学校安全工作要求和岗位职责。未开展新入职教职工安全培训的，扣3分；培训内容和方式不符合要求的，酌情扣分。（三）安全设施设备管理（15分）1.设施设备配备（5分）学校应按照国家和地方相关标准，配备必要的安全设施设备，如消防设施、应急照明、疏散指示标志、安全监控设备、体育器材、实验仪器等。设施设备配备不全或不符合标准的，酌情扣分。对安全设施设备进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行。未按要求进行检查、维护和更新的，每项扣1分。2.设施设备使用与管理（10分）建立安全设施设备使用管理制度，明确使用流程和责任人。因管理不善导致设施设备损坏或不能正常使用的，每次扣2分。安全设施设备的使用应符合相关规定和操作规程，确保师生使用安全。发现违规使用设施设备的，每次扣2分。（四）安全隐患排查与整改（20分）1.排查工作（10分）建立定期安全隐患排查制度，每周至少进行一次全面的安全隐患排查，每月进行一次专项安全隐患排查。未按要求进行排查的，每次扣3分。安全隐患排查应做到全面、细致，涵盖校园建筑、设施设备、消防、食品卫生、交通等各个方面。排查记录应详细、准确，对发现的安全隐患应进行分类登记。排查记录不完整或不准确的，酌情扣分。2.整改工作（10分）对排查出的安全隐患应及时进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。能立即整改的，应立即整改；不能立即整改的，应采取有效的临时防范措施。未及时整改安全隐患的，每项扣3分。整改完成后应进行复查，确保安全隐患得到彻底消除。未进行复查或复查不合格的，每项扣2分。（五）应急管理（15分）1.应急预案制定（5分）学校应制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。应急预案应符合国家相关标准要求，内容科学合理、操作性强。未制定应急预案的，扣3分；应急预案不完善或不符合要求的，酌情扣分。2.应急演练（5分）定期组织师生开展应急演练，每学期至少进行一次综合应急演练，每季度至少进行一次专项应急演练。未按要求组织应急演练的，每次扣3分。应急演练应注重实效，演练过程应真实、规范，演练后应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。演练记录不完整或演练效果不佳的，酌情扣分。3.应急物资储备（5分）配备必要的应急物资，如灭火器、急救药品、应急照明设备、防护用品等，并建立应急物资储备管理制度。应急物资储备不足或管理不善的，酌情扣分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立学校安全年度考核工作领导小组，由校长担任组长，分管安全工作的副校长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核工作每年进行一次，在每年年底前完成。（三）考核方式1.自评（10%）：各部门和班级在每年11月底前，对照考核内容和标准进行自我评估，填写自评表，形成自评报告，并将自评结果报学校安全年度考核工作领导小组。2.部门互评（20%）：各部门之间相互评价，按照考核内容和标准，对其他部门的安全工作进行打分评价，评价结果报学校安全年度考核工作领导小组。3.领导小组考核（70%）：学校安全年度考核工作领导小组通过查阅资料、实地检查、问卷调查、师生访谈等方式，对各部门和班级的安全工作进行全面考核。（四）考核程序1.准备阶段学校安全年度考核工作领导小组制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。各部门和班级按照考核要求，准备相关资料，包括安全制度文件、安全教育记录、安全检查记录、隐患排查与整改记录、应急演练记录等。2.实施阶段各部门和班级进行自评，并将自评报告报学校安全年度考核工作领导小组。各部门之间开展互评，填写互评表，将互评结果报学校安全年度考核工作领导小组。学校安全年度考核工作领导小组通过多种方式对各部门和班级进行实地考核，收集考核资料。3.汇总与评定阶段学校安全年度考核工作领导小组对自评、互评和实地考核结果进行汇总分析。根据考核得分，按照优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级对各部门和班级的安全工作进行评定。4.结果反馈与公示阶段将考核结果反馈给各部门和班级，对考核中发现的问题提出整改意见和建议。在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，学校安全年度考核工作领导小组进行调查核实，并将处理结果及时反馈。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对安全工作考核结果为优秀的部门和班级，学校给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评优评先、职称评定、岗位晋升等方面，安全工作考核结果作为重要参考依据，同等条件下，优先考虑安全工作表现突出的部门和个人。（二）督促整改