冶金现场安全考核制度

PAGE冶金现场安全考核制度一、总则（一）目的为加强冶金现场安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司冶金生产现场的所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业安全标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价各部门和人员的安全工作表现，确保考核结果公平公正。3.全面覆盖原则：涵盖冶金生产现场的各个环节、各个岗位，确保安全管理无死角。4.奖惩结合原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和人员给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全管理。二、考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况1.安全生产责任制落实各部门、各岗位安全生产责任制明确，职责清晰，每发现一处未明确或职责不清的，扣[X]分。各级人员严格履行安全生产责任制，未履行职责导致安全事故的，视情节轻重扣[XX]分，并追究相应责任。2.安全操作规程执行员工严格按照安全操作规程进行操作，每发现一次违规操作，扣[X]分。安全操作规程完善，符合生产实际，每发现一处不符合要求的，扣[X]分，并责令限期整改。3.安全检查制度执行定期进行安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，未按规定开展检查的，每次扣[X]分。对检查发现的安全隐患及时整改，未及时整改的，每条隐患扣[X]分，并对责任部门或责任人进行通报批评。4.安全教育培训制度执行新员工入职及时进行三级安全教育培训，培训记录完整，未按规定执行的，每次扣[X]分。定期组织员工进行安全再培训，培训覆盖率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。员工安全培训档案齐全，一人一档，每发现一处档案不完整的，扣[X]分。（二）现场安全状况1.设备设施安全生产设备、安全设施完好，运行正常，每发现一台设备设施存在安全隐患的，扣[X]分。设备设施的安全防护装置齐全有效，每发现一处防护装置缺失或失效的，扣[X]分。2.作业环境安全作业现场整洁，物料堆放整齐，通道畅通，每发现一处不符合要求的，扣[X]分。现场通风、照明、防尘、防毒等环境条件符合标准要求，每发现一处不符合要求的，扣[X]分。3.危险作业安全动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业严格执行审批制度，未按规定审批的，每次扣[X]分。危险作业现场安全措施落实到位，每发现一处安全措施不到位的，扣[X]分。（三）安全事故情况1.事故发生率年度内发生生产安全事故的，根据事故等级和损失情况，扣[XX]分，并对责任部门和责任人进行严肃处理。事故发生率较上一年度上升的，根据上升比例扣[XX]分。2.事故处理情况发生事故后及时报告，积极组织救援，未及时报告或救援不力的，扣[X]分。事故调查处理及时，原因分析准确，责任认定清楚，整改措施落实到位，否则视情节轻重扣[XX]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责制定安全考核制度、审核考核结果，并对重大安全问题进行决策。安全考核领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责安全考核的具体组织实施工作。（二）考核周期安全考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各车间安全员每天对现场安全状况进行检查，发现问题及时记录，作为月度考核的依据。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，对各部门安全管理制度执行情况、现场安全状况等进行检查评估。3.专项检查：针对特定的安全问题或作业活动，如动火作业、高处作业等，进行专项安全检查，检查结果纳入考核。4.事故考核：根据安全事故的发生情况，按照本制度规定进行事故考核。（四）考核评分1.安全考核采用百分制评分，根据考核内容与标准进行打分。2.月度考核得分=各项考核内容得分之和。年度考核得分=各月度考核得分平均值。（五）考核结果反馈1.安全考核领导小组办公室在考核结束后5个工作日内，将考核结果反馈给各部门。2.各部门对考核结果有异议的，可在收到反馈结果后3个工作日内，向安全考核领导小组提出申诉。安全考核领导小组应在接到申诉后5个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉部门。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.月度考核得分与部门月度绩效奖金挂钩，得分在[X]分及以上的，全额发放月度绩效奖金；得分在[XX]分之间的，扣发月度绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，扣发月度绩效奖金的[X]%。2.年度考核得分与部门年度绩效奖金挂钩，得分在[X]分及以上的，全额发放年度绩效奖金；得分在[XX]分之间的，扣发年度绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，扣发年度绩效奖金的[X]%。（二）奖惩措施1.奖励年度安全考核得分排名前[X]的部门，授予“年度安全先进部门”称号，并给予[X]元的奖励。对在安全工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元/人。对提出安全合理化建议并被采纳，有效避免安全事故发生的个人或团队，给予[XX]元的奖励。2.处罚月度考核得分低于[X]分的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。年度考核得分低于[X]分的部门，取消当年评先评优资格，部门负责人降职或免职。