学生组织内部考核制度

PAGE学生组织内部考核制度一、总则（一）目的本考核制度旨在建立科学、公正、有效的学生组织内部管理机制，规范学生组织成员的行为，提高工作效率和质量，促进学生组织的健康发展，更好地服务广大同学。（二）适用范围本制度适用于[学生组织名称]全体成员，包括主席团成员、各部门部长、副部长及干事。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受主观因素影响。2.全面客观原则：综合考虑成员在工作业绩、工作态度、团队协作等方面的表现，全面、客观地评价成员的工作。3.激励发展原则：通过考核，激励成员积极工作，发现自身不足，促进个人成长和组织发展。4.公开透明原则：考核标准、过程和结果向全体成员公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.工作任务完成情况（30分）按时、高质量完成本职工作任务，得2530分。基本完成工作任务，但存在一些小问题，得2024分。未能按时完成工作任务或工作质量较差，得15分以下。2.工作创新与贡献（20分）在工作中有突出的创新举措，为组织带来显著效益或荣誉，得1620分。提出一些有价值的建议或想法，对工作有一定推动作用，得1115分。工作中缺乏创新意识，无明显贡献，得10分以下。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作高度负责，积极主动承担任务，得810分。能够认真对待工作，基本履行职责，得67分。责任心不强，对工作敷衍了事，得5分以下。2.敬业精神（10分）全身心投入工作，加班加点无怨言，得810分。能较好地完成工作，有一定敬业表现，得67分。敬业精神不足，工作态度不积极，得5分以下。3.纪律性（10分）严格遵守组织纪律，无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶有违反纪律情况，但未造成严重影响，得67分。经常违反组织纪律，得5分以下。（三）团队协作（20分）1.沟通协作能力（10分）与团队成员沟通顺畅，积极协作，共同推动工作开展，得810分。能够与团队成员正常沟通协作，无明显障碍，得67分。沟通协作能力差，影响团队工作，得5分以下。2.团队贡献（10分）积极为团队建设出谋划策，帮助他人解决问题，得810分。能够配合团队工作，有一定团队贡献，得67分。对团队建设不关心，缺乏团队贡献，得5分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门成员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，由主席团成员、各部门负责人组成考核小组，根据成员的工作总结、日常考核记录等进行综合评价。3.专项考核：针对组织开展的重大活动或项目，对参与成员进行专项考核，重点评价其在活动中的表现和贡献。（二）考核周期1.日常考核每周进行一次小结，每月进行一次汇总。2.定期考核每学期末进行一次，时间为[具体学期末时间]。3.专项考核在相关活动或项目结束后一周内进行。四、考核程序（一）个人自评成员在考核周期结束后，按照考核内容和标准，对自己的工作表现进行自我评价，填写《学生组织成员考核自评表》，提交给所在部门负责人。（二）部门初评各部门负责人根据成员的日常工作表现、个人自评情况，对本部门成员进行初步评价，填写《学生组织成员考核部门初评表》，给出初评得分和评价意见。（三）考核小组评审考核小组召开评审会议，听取各部门负责人的汇报，查阅相关考核资料，对成员进行综合评审。考核小组成员根据成员的整体表现，进行打分和评价，填写《学生组织成员考核评审表》。（四）结果公示考核结果在组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，成员如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后，给出处理意见。（五）结果存档公示无异议后，考核结果正式生效，由专人负责将考核结果存档，作为成员奖惩、晋升、评优等的重要依据。五、考核结果应用（一）奖励1.对于考核成绩优秀（总分85分及以上）的成员，给予以下奖励：颁发“优秀学生组织成员”荣誉证书。在组织内部进行表彰和宣传，树立榜样。优先推荐参加学校或校外的各类培训、交流活动。在组织换届选举、评优评先等方面给予优先考虑。2.对于在某一方面表现特别突出，为组织做出重大贡献的成员，给予专项奖励，如奖金、奖品等。（二）惩罚1.对于考核成绩不合格（总分60分以下）的成员，给予以下惩罚：进行诫勉谈话，要求其分析原因，制定改进措施。在组织内部进行通报批评。取消本学期评优评先资格。如连续两个学期考核不合格，予以辞退。2.对于违反组织纪律、工作态度恶劣、给组织造成重大损失的成员，视情节轻重，给予警告、严重警告、留用察看直至辞退的处分。六、申诉与处理（一）申诉渠道成员如对考核结果有异议，可以在公示期内向考核小组提出书面申诉，申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理程序考核小组收到申诉材料后，在[X]个工作日内进行调查核实。如情况属实，将对考核结果进行调整，并