村团支部书记考核制度

PAGE村团支部书记考核制度一、总则（一）目的为加强村团支部书记队伍建设，提高村团支部书记的工作积极性、主动性和创造性，提升村团支部工作水平，充分发挥共青团组织在农村经济社会发展中的生力军和突击队作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以实际工作表现和工作业绩为依据，全面、客观、公正地评价村团支部书记的工作。2.注重实绩原则。突出对村团支部书记在组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益等方面工作成效的考核。3.激励约束原则。通过考核，奖优罚劣，激励村团支部书记积极进取，推动工作落实。（三）考核对象各村团支部书记。二、考核内容及标准（一）思想政治建设（20分）1.政治立场坚定，积极贯彻执行党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（5分）2.加强团支部思想政治教育工作，定期组织团员青年开展政治理论学习，团员青年思想政治素质明显提高。（5分）3.积极参与党组织开展的各项活动，发挥团支部在党员和青年之间的桥梁纽带作用。（5分）4.注重加强自身思想政治修养，品德高尚，作风正派，在团员青年中有较高威信。（5分）（二）组织建设（20分）1.按照团组织建设要求，健全团支部组织架构，合理设置团小组，做到组织健全，分工明确。（5分）2.加强团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，团员队伍素质不断提升。（5分）3.严格落实“三会两制一课”制度，定期召开团支部团员大会、支部委员会、团小组会，按时上好团课，认真做好团员教育评议和团籍注册工作。（5分）4.加强团支部阵地建设，有固定的活动场所，配备必要的活动设施，活动阵地作用发挥良好。（5分）（三）活动开展（30分）1.根据上级团组织工作部署和本村实际，制定年度工作计划和活动方案，工作有计划、有措施、有落实。（5分）2.围绕农村中心工作，积极组织团员青年开展各类主题活动，如助力乡村振兴、志愿服务、文化体育活动等，活动形式多样，内容丰富，参与度高。（10分）3.注重培养青年人才，组织开展青年创业就业培训、技能竞赛等活动，为青年成长成才搭建平台。（5分）4.加强与周边村团支部的交流合作，联合开展活动，扩大团组织影响力。（5分）5.积极参与上级团组织组织的各项活动，按时完成交办的工作任务。（5分）（四）服务青年（15分）1.了解青年需求，积极为青年办实事、解难题，维护青年合法权益，青年满意度较高。（5分）2.建立青年需求台账，定期走访青年，关心青年生活、工作和学习情况，及时反馈青年意见和建议。（5分）3.组织开展青年关爱活动，关心关爱困难青年、留守儿童、孤寡老人等特殊群体。（5分）（五）工作创新（15分）1.在团支部工作理念、工作方式、活动载体等方面有创新举措，取得良好工作效果。（5分）2.积极探索适合本村青年特点的工作方法，形成具有本村特色的共青团工作品牌。（5分）3.工作经验或创新做法在一定范围内得到推广应用，为其他村团支部提供借鉴。（5分）三、考核方式（一）日常考核1.建立工作台账，村团支部书记定期上报工作进展情况，由乡镇团委进行记录和跟踪。2.乡镇团委通过实地走访、电话抽查、查看资料等方式，对村团支部工作进行日常检查和指导，及时发现问题并督促整改。（二）年度考核1.每年年底，村团支部书记要撰写年度工作总结，填写考核登记表，进行述职述廉。2.考核采取个人自评、团员青年测评、乡镇团委评定相结合的方式进行。个人自评要对照考核内容和标准，总结一年来的工作情况，查找存在的问题和不足；团员青年测评要广泛征求团员青年对村团支部书记工作的意见和建议；乡镇团委评定要综合日常考核情况、个人自评和团员青年测评结果，对村团支部书记进行全面评价，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作业绩突出，工作创新能力强，在团员青年中有较高威信，考核得分90分以上。2.称职：思想政治素质较好，工作认真负责，能够较好地完成各项工作任务，考核得分7089分。3.基本称职：思想政治素质一般，工作积极性、主动性不够，工作成效不明显，考核得分6069分。4.不称职：思想政治素质差，工作责任心不强，不能履行岗位职责，考核得分60分以下。（二）结果运用1.对考核优秀的村团支部书记，给予表彰奖励，并在推荐优秀团员入党、参加各类培训和学习交流活动等方面予以优先考虑。2.对考核称职的村团支部书记，进行鼓励和指导，督促其进一步提高工作水平。3.对考核基本称职的村团支部书记，由乡镇团委进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。4.对考核不称职的村团支部书记，进行组织调整，不再担任村团支部书记职务。五、考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，实事求是，客观公正地评价村团支部书记的工作。2.村团支部书记要如实汇