湖北省公务员考核制度

PAGE湖北省公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，加强对公务员的管理和监督，激励公务员忠于职守、担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我省实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于湖北省行政区域内各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）基本原则1.全面考核原则：对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正原则：坚持实事求是，以事实为依据，全面、客观、公正地评价公务员的表现。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。4.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重要内容，引导公务员提高工作质量和效率。5.激励约束原则：强化考核结果运用，奖优罚劣，激励公务员积极进取，促进工作落实。二、考核内容和标准（一）考核内容1.德：主要考核政治素质、道德品行、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。2.能：主要考核业务能力、工作水平、专业素养、创新能力等方面。3.勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神、工作作风等方面。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效，包括完成工作的数量、质量、效率和效益等方面。5.廉：主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政各项规定、廉洁奉公、廉洁用权等方面。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成本职工作，廉洁自律。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但工作中存在一些问题，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成本职工作，或在工作中出现严重失误，廉洁自律方面存在问题。三、考核方式和程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行经常性考核，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等。2.年度考核：对公务员一年的表现进行全面考核，以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：对公务员在完成专项任务、应对突发事件、承担急难险重工作中的表现进行针对性考核。（二）考核程序1.平时考核程序：个人工作纪实：公务员如实记录本人日常工作任务完成情况、工作进展、工作成效以及未完成工作的原因等。领导审核评鉴：由公务员的直接领导对其工作纪实进行审核，提出考核结果建议，并反馈给公务员本人。结果反馈与公示：考核结果以适当方式及时反馈给公务员本人，可在一定范围内公示。2.年度考核程序：个人总结：公务员按照考核要求，对本年度德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面总结，填写年度考核登记表。述职述廉：公务员在一定范围内进行述职述廉，汇报本人年度工作情况和廉洁自律情况。民主测评：组织本机关公务员、直属单位主要负责人以及其他相关人员对被考核公务员进行民主测评。个别谈话：考核组与被考核公务员的领导、同事、下属以及其他相关人员进行个别谈话，了解其工作表现和群众评价。综合评价：考核组根据个人总结、民主测评、个别谈话等情况，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。审核备案：考核结果报经本机关负责人或者授权的考核委员会审定后，在本机关范围内公示。公示期不少于五个工作日。公示无异议后，将考核结果备案。3.专项考核程序：制定专项考核方案：根据专项工作特点和要求，制定专项考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。组织实施考核：按照专项考核方案组织实施考核，可采取实地考察、专项测评、查阅资料等方式进行。确定考核结果：考核组根据考核情况，确定专项考核结果，并向被考核公务员反馈。四、考核结果运用（一）与职务晋升挂钩年度考核被确定为优秀等次的公务员，在选拔任用、职务晋升时优先考虑；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先晋升职务。年度考核被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务。年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（二）与奖励表彰挂钩年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；对在工作中表现特别突出、作出重大贡献的，按照有关规定给予表彰奖励。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，针对公务员的薄弱环节和能力短板，有针对性地安排培训，提高公务员的综合素质和业务能力。对考核优秀的公务员，优先安排参加各类培训和学习交流活动。（四）与工资待遇挂钩年度考核被确定为称职以上等次的公务员，按照规定晋升工资档次；被确定为优秀等次的公务员，在本考核年度内给予一次性奖金。（五）与岗位调整挂钩对考核不称职或不胜任现职的公务员，根据实际情况进行岗位调整，或安排离岗培训、待岗等措施，促使其改进提高。五、监督与管理（一）加强组织领导各级机关要成立考核委员会，负责本机关公务员考核工作的组织领导和审核把关。考核委员会由机关负责人、组织人事部门负责人、纪检监察部门负责人以及其他相关人员组成。机关负责人担任考核委员会主任。（二）严格考核纪律考核工作人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，认真履行职责。对违反考核纪律的，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分；对参与考核作弊、弄虚作假的公务员，取消其考核资格，并按照有关规定给予相应处理。（三）强化监督检查各级组织人事部门要加强对公务员考核工作的监督检查，及时发现和纠正考核工作中存在的问题。对违反考核规定和程序的，责令纠正，并追究相关人员的责任。六、附则（一）本制度由中共湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅负责解释。（二）本