宗教教职人员考核制度

PAGE宗教教职人员考核制度一、总则（一）目的为加强宗教教职人员队伍建设，提高宗教教职人员素质，规范宗教教职人员管理，依据相关法律法规和宗教政策，结合本地区宗教工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区依法登记的宗教团体、宗教院校、宗教活动场所中的宗教教职人员。（三）考核原则1.坚持依法依规原则。严格按照国家法律法规、宗教政策和宗教团体章程进行考核，确保考核工作合法合规。2.坚持全面考核原则。从思想政治、宗教素养、工作业绩、社会形象等方面对宗教教职人员进行全面考核评价。3.坚持客观公正原则。以事实为依据，公平、公正地评价宗教教职人员的表现，确保考核结果真实可靠。4.坚持激励与约束并重原则。通过考核，激励宗教教职人员积极履行职责，同时对不符合要求的人员进行相应处理，促进宗教教职人员队伍健康发展。二、考核内容与标准（一）思想政治表现1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，坚持走中国特色社会主义道路，热爱祖国，维护国家统一和民族团结。2.遵守国家法律法规和宗教政策，自觉抵御境外势力利用宗教进行的渗透，不参与非法宗教活动。3.积极践行社会主义核心价值观，弘扬宗教界爱国爱教、团结进步、服务社会的优良传统。考核标准：思想政治表现优秀的，得[X]分；表现良好的，得[X]分；存在一般问题的，酌情扣分；出现严重违反思想政治要求的，一票否决。（二）宗教素养1.精通本宗教教义教规，能够准确阐释和讲解，具备扎实的宗教理论基础。2.深入研究宗教历史文化，对本宗教的发展脉络有清晰的认识，能够传承和弘扬宗教优秀文化。3.具备良好的宗教修行和道德品质，在宗教活动中发挥示范引领作用。考核标准：宗教素养高的，得[X]分；素养较好的，得[X]分；存在一定不足的，酌情扣分；宗教素养严重欠缺的，一票否决。（三）工作业绩1.在宗教活动场所管理方面，能够协助场所负责人做好场所的日常管理工作，维护场所秩序，保障宗教活动正常开展。2.在宗教教务活动方面，认真履行职责，组织开展规范、有序的宗教仪式和活动，满足信教群众宗教需求。3.在宗教人才培养方面，积极参与宗教院校教学或指导信教群众学习宗教知识，为宗教事业培养后备人才。4.在服务社会方面，积极参与公益慈善活动，关心社会弱势群体，展现宗教界良好形象。考核标准：工作业绩突出得[X]分；业绩较好得[X]分；业绩一般得[X]分；业绩较差酌情扣分。（四）社会形象1.遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，品德高尚，在社会上具有良好声誉。2.积极参与社会公益事业，关心群众疾苦，为构建和谐社会贡献力量，得到社会各界认可。3.注重与其他宗教团体、宗教教职人员及社会各界的团结协作，维护宗教界和谐稳定。考核标准：社会形象良好得[X]分；形象较好得[X]分；形象一般得[X]分；出现损害社会形象行为的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评。宗教教职人员按照考核内容和标准，对自己一年来的表现进行自我评价，填写自评表。2.民主测评。宗教活动场所、宗教团体组织信教群众、教职人员代表等对宗教教职人员进行民主测评，测评结果作为考核的重要参考。3.组织考核。宗教团体、宗教活动场所管理组织成立考核小组，对宗教教职人员进行实地考察、查阅资料、听取汇报等方式的考核。（二）考核周期考核实行年度考核与任期考核相结合。年度考核每年进行一次，任期考核在宗教教职人员任期届满时进行。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组。考核小组由宗教团体、宗教活动场所管理组织相关负责人及部分信教群众代表、教职人员代表组成，负责具体考核工作的组织实施。2.制定考核方案。明确考核内容、标准、方式、时间安排等，确保考核工作有序进行。3.通知考核对象。提前向宗教教职人员发出考核通知，告知考核的相关事宜。（二）实施阶段1.个人自评。宗教教职人员按照要求填写自评表，总结一年来或任期内的工作情况，对照考核标准进行自我评价。2.民主测评。组织信教群众、教职人员代表等对宗教教职人员进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、宗教素养、工作业绩、社会形象等方面，测评结果以百分制计算。3.组织考核。考核小组通过实地考察宗教活动场所、查阅工作资料、听取工作汇报、个别谈话等方式，对宗教教职人员进行全面考核，并形成考核意见。（三）汇总与评定阶段1.考核小组对个人自评、民主测评和组织考核情况进行汇总分析，综合评价宗教教职人员的表现。2.根据考核得分，确定考核等级。考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核得分在[X]分及以上的为优秀；[X]分至[X]分之间的为合格；[X]分至[X]分之间的为基本合格；低于[X]分的为不合格。（四）反馈与公示阶段1.考核小组将考核结果反馈给宗教教职人员本人，听取其意见。宗教教职人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。五、考核结果运用（一）表彰奖励对考核优秀的宗教教职人员，由宗教团体或宗教活动场所管理组织给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在宗教界进行宣传推广，激励广大宗教教职人员向优秀者学习。（二）教育培训1.对考核合格的宗教教职人员，根据其实际情况和工作需要，组织参加各类教育培训活动，提升其综合素质和业务能力。2.对考核基本合格的宗教教职人员，进行诫勉谈话，提出改进要求，并安排针对性的教育培训，帮助其提高自身水平。（三）岗位调整1.对考核不合格的宗教教职人员，宗教团体或宗教活动场所管理组织视情况进行岗位调整或暂停其宗教教职活动，要求其限期整改。2.连续两年考核不合格的宗教教职人员，按照相关规定取消其宗教教职资格。六、申诉与复议宗教教职人员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向宗教团体或宗教活动场所管理组织提出书面申诉。宗教团体或宗教活动场所管理组织应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查