学校工会监督考核制度

PAGE学校工会监督考核制度一、总则（一）目的为加强学校工会组织建设，规范工会工作流程，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本校实际情况，制定本监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校工会委员会及其下属各部门、各工会小组以及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和工会章程开展监督考核工作，确保各项工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工会工作绩效，避免主观随意性。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，考核过程和结果公开透明，接受会员监督。4.激励改进原则：通过监督考核，激励工会组织和会员积极履行职责，不断改进工作，提高工作水平。二、监督考核内容（一）组织建设1.机构设置：工会委员会及下属部门、工会小组设置是否合理，人员配备是否齐全。2.制度建设：各项工会工作制度是否健全，是否符合实际工作需要。3.会员管理：会员发展、入会手续办理、会员档案管理是否规范，会员权益保障措施是否落实。（二）民主管理1.教代会工作：教代会组织是否健全，会议程序是否规范，提案征集、处理和反馈情况是否良好，教代会决议执行情况是否得到有效监督。2.校务公开：校务公开制度是否完善，公开内容是否全面、准确、及时，公开形式是否多样，教职工对校务公开的满意度。（三）权益维护1.劳动法律法规执行：监督学校执行劳动法律法规情况，维护教职工合法权益，如劳动合同签订、工资福利待遇、工作时间与休息休假等。2.困难职工帮扶：困难职工档案建立与管理情况，帮扶措施是否得力，帮扶资金使用是否规范，困难职工帮扶效果。（四）文化建设1.文体活动开展：各类文体活动计划制定与执行情况，活动内容是否丰富多样，参与人数和参与度，活动效果和教职工满意度。2.文化阵地建设：工会文化宣传阵地建设情况，如工会网站、微信公众号、宣传栏等，宣传内容是否及时更新，是否具有吸引力和影响力。（五）经费管理1.经费预算：工会经费预算编制是否科学合理，是否符合学校实际情况和工会工作需要。2.经费使用：经费使用是否符合规定范围，审批程序是否严格，账目是否清晰，经费使用效益是否得到体现。三、监督考核方式（一）日常监督1.工会委员会定期检查各部门、工会小组工作进展情况，查阅相关工作记录和资料，及时发现问题并督促整改。2.设立意见箱，接受教职工对工会工作的意见和建议，定期收集整理并及时反馈处理结果。（二）定期考核1.每年年底，工会委员会组织开展年度考核工作，各部门、工会小组按照考核要求提交年度工作总结和自评报告。2.考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各部门、工会小组进行全面考核评价。（三）会员评议1.每年定期组织会员对工会工作进行民主评议，会员根据日常工作感受和了解，对工会工作进行评价和打分。2.会员评议结果作为工会工作考核的重要参考依据。四、考核指标与评分标准（一）组织建设（20分）1.机构设置（5分）工会委员会及下属部门、工会小组设置合理，人员配备齐全，得45分。机构设置基本合理，人员配备基本齐全，得23分。机构设置不合理，人员配备不足，得01分。2.制度建设（5分）各项工会工作制度健全，符合实际工作需要，执行良好，得45分。制度基本健全，但存在个别不完善之处，执行情况较好，得23分。制度不健全，存在较多问题，执行不力，得01分。3.会员管理（10分）会员发展、入会手续办理规范，会员档案管理完善，会员权益保障措施落实到位，得810分。会员管理工作基本规范，但存在一些小问题，得47分。会员管理工作存在较多不规范之处，会员权益保障不到位，得03分。（二）民主管理（25分）1.教代会工作（15分）教代会组织健全，会议程序规范，提案征集、处理和反馈情况良好，教代会决议执行情况得到有效监督，得1215分。教代会工作基本规范，但存在个别环节不够完善，得811分。教代会组织不健全，会议程序混乱，提案处理和反馈不及时，教代会决议执行缺乏监督，得07分。2.校务公开（10分）校务公开制度完善，公开内容全面、准确、及时，公开形式多样，教职工对校务公开满意度高，得810分。校务公开工作基本符合要求，但存在一些不足之处，得47分。校务公开制度不健全，公开内容不完整、不准确，公开形式单一，教职工满意度低，得03分。（三）权益维护（25分）1.劳动法律法规执行（15分）学校严格执行劳动法律法规，教职工合法权益得到有效维护，无劳动纠纷，得1215分。基本执行劳动法律法规，但存在个别小问题，得811分。存在较多违反劳动法律法规问题，引发劳动纠纷，得07分。2.困难职工帮扶（10分）困难职工档案建立与管理规范，帮扶措施得力，帮扶资金使用规范，困难职工得到有效帮扶，得810分。困难职工帮扶工作基本正常，但存在一些细节问题，得47分。困难职工档案管理混乱，帮扶措施不力，帮扶资金使用不规范，困难职工帮扶效果差，得03分。（四）文化建设（15分）1.文体活动开展（10分）各类文体活动计划制定合理，执行良好，活动内容丰富多样，参与人数多，参与度高，活动效果好，教职工满意度高，得810分。文体活动开展基本正常，但存在一些改进空间，得47分。文体活动计划不合理，执行不力，活动内容单一，参与人数少，活动效果差，教职工满意度低，得03分。2.文化阵地建设（5分）工会文化宣传阵地建设良好，宣传内容及时更新，具有吸引力和影响力，得45分。文化宣传阵地建设基本达标，但存在一些不足，得23分。文化宣传阵地建设薄弱，宣传内容更新不及时，缺乏吸引力，得01分。（五）经费管理（15分）1.经费预算（5分）工会经费预算编制科学合理，符合学校实际情况和工会工作需要，得45分。经费预算基本合理，但存在一些微调空间，得23分。经费预算不合理，与实际工作脱节，得01分。2.经费使用（10分）经费使用符合规定范围，审批程序严格，账目清晰，经费使用效益明显，得810分。经费使用基本合规，但存在个别审批手续不规范或账目记录不清晰问题得47分。经费使用存在较多违规问题，账目混乱，经费使用效益差，得03分。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定1.考核总分由各项考核指标得分相加得出，根据总分确定考核等级。2.考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（7589分）、合格（6074分）、不合格（60分以下）。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门、工会小组和个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.绩效挂钩：将考核结果与工会干部绩效挂钩，作为职务晋升、评先评优的重要依据。3.整改提升：对考核结果为不合格的部门、工会小组，下达整改通知书，限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，进行相应的组织处理。六、监督考核程序（一）成立考核小组考核小组由工会委员会成员、工会代表和教职工代表组成，负责具体考核工作的组织实施。（二）制定考核方案每年年底，根据本制度和学校工会工作实际，制定详细的考核方案，明确考核内容、方式、指标、评分标准和时间安排等。（三）组织考核实施1.各部门、工会小组按照考核方案要求，认真撰写年度工作总结和自评报告，并提交相关考核资料。2.考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各部门、工会小组进行全面考核评价，并按照评分标准进行打分。3.会员评议采取无记名方式进行，考核小组负责收集、整理和统计会员评议结果。（四）结果汇总与公示1.考核小组对各项考核得分进行汇总，计算出各部门、工会小组的考核总分和考核等级。2.将考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受教职工的异议和申诉。（五）结果反馈与存档1.考核结果公示无异议后，由工会委员会向各部门、工会小组反馈考核结果，并提出改进意见和建议。2.考核资料由工会办公室负责整理归档，保存期限为[X]年。七、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门、工会小组或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公