云南省请销假考核制度

PAGE云南省请销假考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的规范化管理，维护正常的工作秩序，确保各项工作的顺利开展，特制定本请销假考核制度。本制度旨在明确员工请假的流程、审批权限以及相关考核标准，保障员工合理的休假权益，同时促使员工认真履行工作职责，提高工作效率。（二）适用范围本制度适用于云南省内本公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工以及各类兼职人员。（三）基本原则1.依法依规原则：请销假制度严格遵守国家法律法规以及云南省相关劳动法规政策，保障员工合法权益的同时确保公司/组织的正常运营秩序。2.分级管理原则：根据员工的职位层级设定不同的请假审批权限，实行分级负责、层层管理，确保请假流程的高效与规范。3.诚实守信原则：员工应如实申报请假事由，不得虚报、瞒报，公司/组织将对请假信息进行核实，对违反诚信原则的行为予以相应处理。4.高效运转原则：请假流程应简洁明了，便于操作，在保障员工休假权益情况下，尽量减少对工作的影响，确保公司/组织各项工作高效运转。二、请假类别及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的，称为病假。需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料作为病假依据。（二）事假员工因个人事务需要请假的，称为事假。事假应提前安排，避免影响工作的正常开展，特殊紧急情况除外。（三）年假根据国家法律法规及公司/组织相关规定，员工工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假，称为年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家及云南省相关规定执行。（四）婚假员工结婚时依法享受的假期，称为婚假。婚假天数按照国家及云南省相关规定执行，员工需在结婚登记后一定期限内申请休假。（五）产假/陪产假女员工生育期间享受的假期为产假，男员工在其配偶生育时享受的假期为陪产假。产假及陪产假天数严格按照国家及云南省相关规定执行，申请产假需提供医院出具的生育证明等相关材料。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，员工可享受的假期，称为丧假。丧假天数按照国家及云南省相关规定执行，员工需提供相关亲属死亡证明等材料。（七）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为工伤假。工伤假需提供劳动保障部门认定的工伤证明材料，按照工伤认定及治疗情况确定休假期限。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。2.对于病假，需在请假时附上正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料；对于产假、陪产假、丧假等特殊假期，需按照要求提供相应的证明材料。（二）审批权限1.员工请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。2.员工请假2天至3天的，经部门主管审核后，报分管领导审批。3.员工请假4天及以上的，经部门主管、分管领导审核后，由公司/组织主要领导审批。4.部门主管请假的，需经分管领导审核，公司/组织主要领导审批。5.公司/组织领导请假的，按照公司/组织内部相关规定执行审批流程。（三）审批流程1.员工将填写完整并附有相关证明材料的《请假申请表》提交至所在部门。2.部门主管按照审批权限进行审核，如同意请假，在申请表上签署意见并提交至相应审批领导；如不同意请假，应向员工说明理由。3.各级审批领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，审批通过的，申请表返回至员工所在部门备案；审批不通过的，将申请表退回员工，并说明原因。（四）请假确认员工在获得批准后，应及时将《请假申请表》交至公司/组织人力资源部门备案，人力资源部门将根据审批结果在考勤系统中进行相应调整，确认请假生效。四、请假期间的工作交接（一）一般规定员工请假前，应提前做好工作交接安排，确保请假期间工作的正常运转。交接内容包括但不限于正在处理的工作任务、未完成的项目进展情况、重要文件资料、客户信息等。（二）交接方式1.对于日常工作交接，员工应与接手同事进行面对面沟通，详细介绍工作情况，并填写《工作交接清单》，双方签字确认。2.对于涉及重要项目或关键业务的交接，除当面沟通和填写《工作交接清单》外，还应组织专门的交接会议，由部门主管或项目负责人主持，确保交接工作全面、准确。（三）交接监督部门主管应对员工的工作交接情况进行监督检查，确保交接工作落实到位。如发现交接不清或影响工作正常开展的情况，应及时要求员工进行整改，必要时可采取相应的考核措施。五、销假流程（一）销假申请员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在上班当天或提前一个工作日填写《销假申请表》，注明实际销假日期。（二）销假审批1.《销假申请表》提交至所在部门，由部门主管进行审核。审核内容包括员工是否按时返回工作岗位、请假期间工作交接是否妥善、是否对工作造成影响等。2.部门主管审核通过后，在申请表上签署意见，销假申请生效。（三）销假确认人力资源部门根据部门主管审核通过的《销假申请表》，在考勤系统中进行销假操作，恢复员工正常考勤记录。六、考核标准（一）病假考核1.员工病假期间，按照国家及云南省相关规定发放病假工资，具体标准为[详细病假工资计算方式]。2.员工连续病假超过[X]天的，应在病假结束后提交正规医疗机构出具的康复证明，经公司/组织指定医疗机构复查确认后方可返岗工作。如复查结果不符合返岗要求，公司/组织将根据实际情况另行安排休假或按照相关规定处理。3.一年内病假累计天数超过[X]天的，在年度绩效考核、评优评先等方面将予以适当考虑，具体影响程度根据公司/组织相关规定执行。（二）事假考核1.事假期间扣除相应的工资及绩效奖金，具体扣除标准为[详细事假工资及绩效奖金扣除计算方式]。2.员工应尽量减少事假次数，如因频繁请事假影响工作正常开展或给团队带来较大负担的，部门主管可根据情况进行批评教育，并在绩效考核中予以适当扣分。3.未经批准擅自休事假的，按照旷工处理，旷工期间扣除相应工资及绩效奖金，并根据公司/组织相关规定给予纪律处分。（三）年假考核1.员工应合理安排年假，提前与部门主管沟通确定休假时间，避免因年假安排不当影响工作。2.年假期间正常发放工资及绩效奖金，如因工作需要未能休年假的，按照国家及云南省相关规定给予相应的补偿，具体补偿标准为[详细年假补偿计算方式]。3.年假申请及使用情况将作为员工考勤管理及年度考核的参考依据之一，如出现不合理使用年假影响工作的情况，公司/组织将进行相应处理。（四）婚假、产假/陪产假、丧假考核1.婚假、产假/陪产假、丧假期间按照国家及云南省相关规定执行工资待遇，具体标准为[详细各类假期工资计算方式]。期间正常享受绩效奖金，如因特殊情况需扣除绩效奖金的，应按照公司/组织相关规定执行。2.员工应按照规定的时间申请和休完相应假期，如因特殊原因需延长假期的，应提前按照请假流程申请并获得批准。未经批准擅自延长假期的，按照旷工处理。3.各类假期的申请及使用情况将纳入员工考勤管理档案，作为公司/组织对员工关怀及人性化管理的重要参考，同时也作为员工遵守公司/组织制度的考核内容之一。（五）工伤假考核1.工伤假期间按照国家及云南省相关规定享受工伤待遇，具体标准为[详细工伤待遇计算方式]。2.员工应积极配合公司/组织做好工伤认定及治疗工作，按照要求提供相关证明材料和信息。如因个人原因影响工伤认定或治疗进程的，公司/组织将根据实际情况进行相应处理。3.工伤痊愈后，员工应及时返回工作岗位，如因工伤导致劳动能力发生变化的，公司/组织将根据相关规定进行妥善安置，并按照国家及云南省相关法律法规执行后续保障措施。工伤假情况将作为公司/组织对员工特殊情况关怀及工作安排调整的重要依据，同时也作为员工工伤管理及考核的重要内容。七、附则（一）其他事项1.本制度未尽事宜，按照国家法律法规及云南省相关规定执行。2.公司/组织可根据实际情况对本制度进行适时修订和完善，修订后的制度将及时向员工公布并组织学习。3.本制度由公司/组织人力资源部门负责解释和执行监督，如有疑问或