配电安全考核制度范本

PAGE配电安全考核制度范本一、总则（一）目的为加强公司配电系统的安全管理，规范员工操作行为，预防和减少安全事故的发生，保障公司生产经营活动的正常进行，特制定本配电安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及配电系统运行、维护、检修等相关工作的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对违规行为进行准确认定和公正考核。2.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要使违规人员受到应有的惩罚，又要达到教育本人、警示他人的目的。3.及时准确原则：对发现的违规行为及时进行考核，确保考核结果的时效性和准确性。二、引用标准及法律法规（一）引用标准1.《电力安全工作规程（变电部分）》2.《电力安全工作规程（配电部分）》3.《电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》4.《电气装置安装工程电气设备交接试验标准》（二）法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国电力法》3.《电力设施保护条例》三、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善配电安全考核制度。2.监督检查各部门配电安全考核制度的执行情况。3.对违反配电安全规定的行为进行调查、认定和考核。（二）配电运行部门1.负责本部门员工配电安全操作规程的培训和教育。2.严格执行配电安全考核制度，对本部门员工的违规行为进行记录和报告。3.配合安全管理部门做好配电安全事故的调查和处理工作。（三）检修部门1.按照配电安全工作规程进行检修作业，确保检修质量和安全。负责检修工具和设备的安全管理，定期进行检查和维护。对检修过程中发现的安全隐患及时进行整改，并将整改情况报告安全管理部门。（四）其他部门1.负责本部门员工的配电安全知识培训，提高员工的安全意识。2.配合配电运行和检修部门做好相关工作，不得擅自操作配电设备。四、考核内容及标准（一）安全操作规程执行情况1.未按规定穿戴绝缘防护用品，每次考核[X]元。2.操作前未进行验电、挂接地线等安全措施，每次考核[X]元。3.在带电设备周围使用金属工具，每次考核[X]元。4.擅自更改保护装置定值或解除保护装置，每次考核[X]元。5.未按操作票顺序进行操作，每次考核[X]元。6.操作过程中监护人未认真履行监护职责，每次考核[X]元。（二）设备维护与巡检1.未按规定进行设备巡检，每次考核[X]元；巡检记录不完整或虚假，每次考核[X]元。2.设备维护保养不到位，导致设备出现故障，每次考核[X]元。3.对设备缺陷未及时发现或报告，每次考核[X]元。（三）安全防护设施1.安全防护设施损坏未及时修复，每次考核[X]元。2.擅自拆除或移动安全防护设施，每次考核[X]元。（四）安全培训与教育1.未参加公司组织的配电安全培训，每次考核[X]元。2.培训考试不合格，未按要求补考或补考仍不合格，每次考核[X]元。（五）事故与违规处理1.发生一般配电安全事故，对责任人考核[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。2.发生重大配电安全事故，对责任人考核[X]元以上，并给予降职、撤职等处分。3.对多次违反配电安全规定的员工，加重考核力度。五、考核程序（一）违规行为发现1.由安全管理部门、配电运行部门、检修部门等通过日常检查、安全巡查、事故调查等方式发现违规行为。2.员工之间相互监督发现的违规行为，应及时报告安全管理部门。（二）违规行为认定1.安全管理部门对发现的违规行为进行调查核实，收集相关证据。2.组织相关人员对违规行为进行分析认定，确定违规事实和责任人员。（三）考核通知1.安全管理部门向违规责任人员发出考核通知，告知违规事实、考核依据和考核结果。2.考核通知应采用书面形式，送达违规责任人员本人，并由其签字确认。（四）考核申诉1.违规责任人员对考核结果有异议的，可在收到考核通知之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门应在收到申诉之日起[X]个工作日内，对申诉进行复查，并将复查结果通知申诉人。（五）考核执行1.考核结果经复查无误后，由财务部门按照考核标准从违规责任人员工资中扣除相应金额。2.对受到警告、记过等处分的员工，按照公司相关规定执行。六、奖励规定（一）奖励条件1.在配电安全工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。2.提出合理化建议，对改进配电安全管理工作有显著成效的。在配电安全技术创新方面取得重要成果的。（二）奖励标准1.符合奖励条件的个人，给予[X]元至[X]元的