安全卫生考核制度细则

PAGE安全卫生考核制度细则一、总则1.目的为了加强公司安全卫生管理，确保员工在安全、健康的环境中工作，预防和减少事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全卫生考核制度细则。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外包服务单位在公司内从事的各项工作活动。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价员工和部门在安全卫生方面的表现，确保考核结果公平公正。奖惩结合原则：对在安全卫生工作中表现优秀的员工和部门给予奖励，对违反安全卫生规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全卫生管理工作。持续改进原则：通过考核发现安全卫生管理中存在的问题和不足，及时采取措施加以改进，不断提高公司安全卫生管理水平。二、安全卫生责任划分1.公司管理层责任公司总经理是公司安全卫生管理工作的第一责任人，全面负责公司安全卫生管理工作，制定安全卫生管理目标和计划，并组织实施。副总经理协助总经理开展安全卫生管理工作，负责分管领域的安全卫生工作，定期组织检查和隐患排查，督促整改落实。2.部门负责人责任各部门负责人是本部门安全卫生管理工作的直接责任人，负责组织本部门员工贯彻执行公司安全卫生管理制度，制定本部门安全卫生工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门安全卫生检查和培训，及时消除安全隐患，提高员工安全卫生意识和技能。负责本部门安全卫生事故的报告和初步处理，配合公司做好事故调查和处理工作。3.员工个人责任员工必须遵守公司安全卫生管理制度，严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全卫生培训和教育活动，提高自身安全卫生意识和技能，发现安全隐患及时报告。对本岗位的安全卫生工作负责，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全卫生考核内容1.安全管理制度执行情况是否建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。各项安全管理制度是否得到有效执行，是否存在违规行为。2.安全设施设备管理安全设施设备是否齐全、完好，是否定期进行维护保养和检查。安全设施设备的运行记录是否完整，是否存在安全隐患。3.作业现场安全管理作业现场是否符合安全卫生要求，是否存在违章作业、违规操作等行为。作业现场的安全警示标志是否明显、齐全，是否设置了必要的防护设施。4.安全教育培训是否按照规定组织员工参加安全教育培训，员工的安全卫生知识和技能是否得到提高。是否建立员工安全教育培训档案，记录员工培训情况和考核结果。5.事故管理是否及时报告安全事故，事故报告是否准确、完整。是否按照事故应急预案进行处理，事故处理是否得当，是否对事故原因进行调查分析，并采取有效措施防止事故再次发生。6.环境卫生管理工作场所的环境卫生是否符合要求，是否定期进行清扫和消毒。废弃物的处理是否符合环保要求，是否存在环境污染隐患。四、安全卫生考核标准1.安全管理制度执行情况考核标准安全管理制度健全，各项制度执行良好，得10分。发现一项制度未建立或执行不到位，扣2分。安全责任制明确，各级人员职责清晰，得8分。发现一处职责不清或落实不到位，扣1分。2.安全设施设备管理考核标准安全设施设备齐全、完好，运行正常，得10分。发现一处设施设备损坏或运行不正常，扣2分。定期对安全设施设备进行维护保养和检查，记录完整，得8分。发现一次未按规定进行维护保养或检查，扣1分。3.作业现场安全管理考核标准作业现场符合安全卫生要求，无违章作业、违规操作行为，得10分。发现一处违章作业或违规操作行为，扣2分。安全警示标志明显、齐全，防护设施到位，得8分。发现一处警示标志不明显或防护设施缺失，扣1分。4.安全教育培训考核标准按时组织员工参加安全教育培训，员工培训率达到100%，得10分。发现一人未参加培训，扣1分。员工安全卫生知识和技能考核合格率达到90%以上，得8分。每降低1个百分点，扣1分。5.事故管理考核标准及时报告安全事故，报告准确、完整，得10分。发现一次未及时报告或报告不准确、不完整，扣2分。按照事故应急预案进行处理，事故处理得当，对事故原因进行调查分析，并采取有效措施防止事故再次发生，得10分。发现一次未按预案处理或未采取有效防范措施，扣2分。6.环境卫生管理考核标准工作场所环境卫生良好，定期清扫和消毒，得10分。发现一处环境卫生不达标，扣1分。废弃物处理符合环保要求，无环境污染隐患，得8分。发现一次废弃物处理不当或存在环境污染隐患，扣2分。五、安全卫生考核方式1.日常检查安全卫生管理部门定期对各部门进行日常安全卫生检查，检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备管理、作业现场安全管理、环境卫生管理等。检查人员按照考核标准进行评分，记录检查结果，并及时反馈给被检查部门。2.定期考核公司每季度对各部门进行一次安全卫生定期考核，考核内容包括日常检查情况、安全教育培训情况、事故管理情况等。考核小组根据各部门的考核得分进行排名，对排名靠前的部门进行表彰奖励，对排名靠后的部门进行督促整改。3.专项检查根据公司安全卫生管理工作的需要，不定期组织专项安全卫生检查，如季节性安全检查（夏季防暑降温、冬季防寒保暖）、节假日安全检查等。专项检查重点针对特定的安全卫生问题进行检查，检查结果作为安全卫生考核的重要依据。六、安全卫生考核结果应用1.与绩效挂钩将安全卫生考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。安全卫生考核得分占员工绩效考核总分的一定比例，具体比例由公司根据实际情况确定。2.奖惩措施奖励：对安全卫生考核成绩优秀（得分在90分以上）的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。处罚：对安全卫生考核成绩不合格（得分在60分以下）的部门和个人，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。对连续两次考核不合格的部门负责人，予以免职。3.整改跟踪对安全卫生考核中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改。安全卫生管理部