机关在编职工考核制度

PAGE机关在编职工考核制度一、总则（一）目的为了加强机关在编职工队伍建设，提高工作效能，规范职工考核工作，建立科学合理的考核评价机制，激励职工积极履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于机关内所有在编职工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价职工表现。2.注重实绩原则：以职工的工作业绩为核心，全面考量工作质量、效率、贡献等方面。3.民主公开原则：考核过程应广泛听取意见，接受群众监督，考核结果应及时公开。4.激励发展原则：通过考核激励职工不断提升自身素质和工作能力，促进个人与机关共同发展。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护国家利益和机关形象。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，敬业奉献，具有良好的职业操守。3.个人品德：为人正直，团结协作，尊重他人，具有良好的社会公德和家庭美德。考核标准：政治品德、职业道德、个人品德表现优秀者为满分；出现违反政治纪律、职业道德缺失、严重违反社会公德或家庭美德等行为的，酌情扣分。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，适应工作发展需要。3.创新能力：在工作中能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。考核标准：业务能力强、学习能力突出、创新能力显著者为满分；业务能力不足、学习积极性不高、缺乏创新意识的，酌情扣分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。考核标准：工作态度端正、出勤情况良好者为满分；工作态度消极、出现无故缺勤等情况的，酌情扣分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作数量和质量达到规定要求。2.工作成效：工作成果对机关业务发展、效率提升、形象塑造等方面有积极贡献。考核标准：工作任务完成出色、工作成效显著者为满分；工作任务完成不达标、工作成效不明显的，酌情扣分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识。考核标准：廉洁自律表现良好、积极参与廉洁教育者为满分；出现廉洁问题的，一票否决，取消当年评优资格，并依法依规处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由职工所在部门负责人负责，对职工日常工作表现进行实时记录和评价。2.定期考核：每年进行一次全面考核，结合平时考核情况，对职工年度表现进行综合评价。3.专项考核：根据工作需要，对职工在特定项目、任务或时期的表现进行专项考核。（二）考核周期1.平时考核为月度考核，每月末进行。2.定期考核为年度考核，每年年末进行。3.专项考核根据具体情况确定考核时间。四、考核程序（一）平时考核程序1.职工个人每月末填写《机关在编职工平时考核登记表》，对本月工作表现进行自评。2.部门负责人根据职工日常工作实际情况，对职工进行月评，填写考核意见。3.考核结果报机关考核工作领导小组备案。（二）定期考核程序1.成立考核工作小组，负责组织实施年度考核工作。2.职工个人填写《机关在编职工年度考核登记表》，进行年度工作总结和自评。3.部门负责人对本部门职工进行年度考核评价，提出考核等次建议。4.考核工作小组组织民主测评，广泛听取职工群众意见。5.考核工作小组综合平时考核、部门评价和民主测评结果，提出职工年度考核等次建议，报机关考核工作领导小组审定。6.机关考核工作领导小组审定考核结果后，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终考核结果，并将考核结果存入职工个人档案。（三）专项考核程序1.根据专项工作需要，制定专项考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.组织实施专项考核，可采用个人述职、业绩汇报、实地检查等方式进行。3.考核工作小组根据考核情况，提出专项考核结果，报机关考核工作领导小组审定。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，确定职工绩效工资发放额度。考核等次为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核等次为称职的，发放全额绩效工资；考核等次为基本称职的，绩效工资下浮[X]%；考核等次为不称职的，不发放绩效工资。（二）与职务晋升挂钩连续三年考核等次为优秀的职工，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；考核等次为基本称职或不称职的职工，在一定期限内不得晋升职务。（三）与奖励表彰挂钩考核等次为优秀的职工，优先推荐参加各类先进评选表彰活动；对在考核中表现突出的职工，给予相应的奖励。（四）与培训发展挂钩根据考核结果，分析职工能力素质短板，有针对性地制定培训计划，为职工提供个性化的培训发展机会，帮助职工提升能力水平。六、申诉与复核（一）申诉职工对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向机关考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二