卫健系统考核制度范本

PAGE卫健系统考核制度范本一、总则（一）目的为加强卫健系统管理，提高医疗卫生服务质量和效率，规范工作人员行为，确保各项工作目标的实现，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于卫健系统内各医疗卫生机构及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，客观、公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：考核结果与工作人员的薪酬、晋升、奖励等挂钩，同时作为对工作人员进行监督和管理的依据。二、考核内容与标准（一）职业道德1.考核内容遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范。树立良好的医德医风，尊重患者，关爱患者。诚实守信，廉洁奉公，杜绝收受红包、回扣等违规行为。2.考核标准严格遵守法律法规和行业规范，无违规违纪行为，得[X]分。医德医风良好，患者满意度达到[X]%以上，得[X]分。无收受红包、回扣等违规行为，得[X]分。（二）专业能力1.考核内容具备扎实的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作。不断学习新知识、新技术，提高业务水平。能够解决工作中遇到的疑难问题。2.考核标准通过专业知识考试，成绩合格，得[X]分。参加继续医学教育，获得规定学分，得[X]分。在工作中能够解决疑难问题，得到患者和同事认可，得[X]分。（三）工作态度1.考核内容工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务。具有团队合作精神，能够与同事协作完成工作。服从工作安排，听从指挥。2.考核标准工作无差错，按时完成任务，得[X]分。积极参与团队合作，与同事关系融洽，得[X]分。服从工作安排，无推诿现象，得[X]分。（四）工作业绩1.考核内容完成规定的工作量，工作质量符合标准。在医疗、预防、保健等工作中取得显著成绩。开展新技术、新项目，提高工作效率和效益。2.考核标准完成工作量达到[X]%以上，工作质量达标，得[X]分。在医疗、预防、保健等工作中获得县级以上表彰，得[X]分。开展新技术、新项目取得良好效果，得[X]分。（五）廉洁自律1.考核内容遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为。自觉抵制不正之风，维护卫健系统形象。2.考核标准无违规违纪行为，得[X]分。积极参与廉政教育活动，得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各科室负责人对本科室工作人员进行日常考核，记录工作人员的工作表现和业绩。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核小组对工作人员进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对特定岗位或特定工作进行专项考核。（二）考核周期考核周期为半年，每年7月和次年1月进行考核。四、考核程序（一）个人总结工作人员在考核周期结束后，应认真总结自己的工作表现，填写《卫健系统工作人员考核表》。（二）科室初评各科室负责人根据平时考核记录，对本科室工作人员进行初评，确定考核等次，并将考核结果报考核小组。（三）考核小组审核考核小组对各科室上报的考核结果进行审核，综合考虑工作人员的各方面表现，确定最终考核等次。（四）结果公示考核结果在卫健系统内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉。（五）结果反馈考核小组将考核结果反馈给被考核人，被考核人如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果及应用（一）考核结果等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在职业道德、专业能力、工作态度、工作业绩等方面表现突出。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，各项考核指标基本达到要求。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在职业道德、专业能力、工作态度、工作业绩等方面存在严重问题。（二）结果应用1.薪酬调整：考核结果与工作人员的薪酬挂钩，优秀等次的工作人员给予适当的薪酬奖励，不合格等次的工作人员扣发一定比例的绩效工资。2.晋升晋级：考核结果作为工作人员晋升晋级的重要依据，连续两年考核优秀的工作人员在晋升晋级时优先考虑。3.奖励表彰：对考核优秀的工作人员进行表彰奖励，树立先进典型。4.培训教育：对考核不合格的工作人员进行针对性的培训教育，帮助其提高业务水平和工作能力。5.岗位调整：对连续两年考核不合格的工作人员，视情况进行岗位调整或辞退。六、申诉与处理（一）申诉程序被考核人如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）处理方式考核小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内作出处理决