施工单位安全考核制度

PAGE施工单位安全考核制度一、总则（一）目的为加强施工单位安全生产管理，确保施工过程中的人员生命安全和财产安全，促进安全生产工作的规范化、科学化、制度化，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本施工单位内所有参与工程项目建设的部门、班组及个人。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保考核结果公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：考核涵盖施工全过程的各个环节、各个岗位，包括安全管理制度执行情况、安全措施落实情况、人员安全行为表现等，形成全面、系统的考核体系。3.动态管理原则：根据施工进度、施工环境变化以及安全管理要求的更新，及时调整考核内容和标准，实现安全考核的动态化管理。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门、班组和个人给予奖励，对存在安全问题的进行约束和整改，激励全体员工积极参与安全生产管理。二、考核内容与标准（一）安全管理目标考核1.事故发生率考核标准：统计一定时期内（如年度）施工项目发生的各类安全事故数量，按照事故严重程度分为轻微事故、一般事故、较大事故和重大事故。设定不同事故等级对应的扣分标准，如轻微事故每次扣[X]分，一般事故每次扣[X]分，较大事故每次扣[X]分，重大事故实行一票否决制，直接判定考核不合格。计算方法：事故发生率=事故发生次数/施工项目总数×100%2.伤亡事故控制率考核标准：统计施工期间因安全事故导致的人员伤亡情况，计算伤亡事故控制率。设定伤亡事故控制率的目标值，如不超过[X]%。实际控制率超过目标值的，按照超出比例进行扣分，每超出[X]%扣[X]分。计算方法：伤亡事故控制率=伤亡人数/施工人员总数×100%（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制落实情况考核标准：检查各级管理人员和施工人员的安全生产责任制是否明确、是否签订安全生产责任书。查看是否按照责任制要求履行职责，对未履行职责的进行扣分，如项目经理未履行职责每次扣[X]分，班组长未履行职责每次扣[X]分。检查方式：查阅安全生产责任书、工作记录、会议纪要等文件资料，现场询问相关人员职责履行情况。2.安全检查制度执行情况考核标准：检查定期安全检查计划的制定与执行情况，包括检查频次、检查内容、检查记录等。对未按计划进行检查的，每次扣[X]分；检查记录不完整、不准确的，每次扣[X]分；对检查发现的安全隐患未及时整改的，每条隐患扣[X]分，并跟踪整改情况，直至隐患消除。检查方式：查阅安全检查计划、检查记录、隐患整改台账等资料，现场核实安全隐患整改情况。3.安全教育培训制度执行情况考核标准：检查施工人员安全教育培训计划的执行情况，包括培训内容、培训时间、培训记录等。新入场人员未经三级安全教育培训上岗的，每人次扣[X]分；特种作业人员未经专门培训取得资格证书上岗的，每人次扣[X]分；未按计划进行全员安全教育培训的，每次扣[X]分；培训记录不完整的，每次扣[X]分。检查方式：查阅安全教育培训计划、培训记录、人员资格证书等资料，现场询问施工人员培训情况。4.安全事故应急预案制定与演练情况考核标准：检查安全事故应急预案的制定情况，是否涵盖各类可能发生的安全事故，是否具有针对性和可操作性。查看应急预案演练计划的执行情况，演练频次是否符合要求，演练记录是否完整。未制定应急预案的，扣[X]分；应急预案不完善的，扣[X]分；未按计划进行演练的，每次扣[X]分；演练记录不完整的，每次扣[X]分。检查方式：查阅安全事故应急预案文本、演练计划、演练记录等资料。（三）施工现场安全措施考核1.施工现场安全防护设施设置情况考核标准：检查施工现场的各类安全防护设施，如围挡、警示标志、防护栏杆、安全网等是否齐全、有效。防护设施缺失或损坏的，每项扣[X]分；防护设施设置不符合标准要求的，每项扣[X]分。检查方式：现场实地查看安全防护设施设置情况。2.施工机械与设备安全管理情况考核标准：检查施工机械与设备的定期检查、维护保养记录，设备操作人员的资格证书。设备未按规定进行检查、维护保养的，每次扣[X]分；设备操作人员无证上岗的，每人次扣[X]分；设备存在安全隐患未及时整改的，每条隐患扣[X]分。检查方式：查阅设备检查记录、维护保养记录、人员资格证书等资料，现场检查设备运行状况。3.临时用电安全情况考核标准：检查临时用电线路的敷设、配电箱与开关箱的设置、接地与接零保护等是否符合规范要求。存在违规用电行为的，每次扣[X]分；临时用电设施不符合安全标准的，每项扣[X]分。检查方式：现场查看临时用电线路、配电箱与开关箱等设施，使用专业工具检测接地与接零保护情况。4.消防安全管理情况考核标准：检查施工现场的消防设施配备情况，如灭火器、消火栓、消防水带等是否齐全、有效。消防通道是否畅通，动火作业是否符合消防安全规定。消防设施缺失或损坏的，每项扣[X]分；消防通道堵塞的，每次扣[X]分；动火作业未办理审批手续或不符合消防安全要求的，每次扣[X]分。检查方式：现场实地查看消防设施配备与消防通道情况，查阅动火作业审批记录。（四）人员安全行为考核1.施工人员遵守安全操作规程情况考核标准：现场观察施工人员的操作行为，是否严格遵守安全操作规程。对违规操作行为进行记录，每人次扣[X]分。检查方式：现场旁站监督施工人员操作过程。2.施工人员个人防护用品佩戴情况考核标准：检查施工人员个人防护用品的佩戴情况，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套等。未按规定佩戴个人防护用品的，每人次扣[X]分。检查方式：现场检查施工人员个人防护用品佩戴情况。三、考核组织与实施（一）考核组织成立安全考核领导小组，由施工单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。安全考核领导小组负责制定安全考核制度、审核考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核周期安全考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行。年度考核结果作为评选年度安全生产先进集体和个人的依据。（三）考核实施1.资料收集：考核期间，各部门、班组应按照要求及时整理和上报安全生产相关资料，包括安全检查记录、隐患整改台账、安全教育培训记录、安全事故报告等。2.现场检查：考核小组定期或不定期对施工现场进行实地检查，按照考核标准对安全管理目标、安全管理制度执行、施工现场安全措施、人员安全行为等方面进行考核评分。3.数据统计与分析：考核小组对收集的资料和现场检查结果进行数据统计和分析，计算各项考核指标得分，形成考核报告。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门、班组和个人给予绩效奖金奖励。年度考核得分在[X]分以上的部门，给予部门负责人[X]元的绩效奖金奖励；年度考核得分在[X]分以上的班组，给予班组长[X]元的绩效奖金奖励；年度考核得分在[X]分以上且排名前[X]%的个人，给予个人[X]元的绩效奖金奖励。对考核不合格的部门、班组和个人，扣发相应比例的绩效奖金。（二）与评先评优挂钩将安全考核结果作为评选年度安全生产先进集体和个人的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的部门，授予“年度安全生产先进集体”称号；年度考核得分排名前[X]%的个人，授予“年度安全生产先进个人”称号，并给予表彰和奖励。（三）与岗位晋升挂钩在同等条件下，优先考虑安全考核成绩优秀的员工晋升岗位。对连续两年安全考核不合格的员工，进行降职或辞退处理。（四）整改与跟踪对考核中发现的问题和安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应制定详细的整改措施，按时完成整改任务。考核小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、申诉与复议（一）申诉渠道被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全考核领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据材料。（二）复议处理安全考核领导小组收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议结果