输电线路巡线考核制度

PAGE输电线路巡线考核制度一、总则（一）目的为了加强输电线路的运行维护管理，确保输电线路安全可靠运行，提高巡线工作质量和效率，特制定本考核制度。本制度旨在规范巡线人员的工作行为，明确巡线工作的职责和标准，激励巡线人员积极履行职责，及时发现和处理输电线路运行中的各类问题，保障电力系统的稳定运行，满足社会经济发展对电力供应的需求。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事输电线路巡线工作的人员，包括专职巡线员、兼职巡线员以及参与巡线工作的相关部门和人员。涵盖了公司管辖范围内的所有电压等级输电线路，包括架空输电线路和电缆输电线路。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价巡线人员的工作表现。2.全面考核原则：从巡线工作的各个方面进行综合考核，包括巡线任务执行情况（如巡线周期、巡线质量等）、设备缺陷发现与处理、安全工作执行、工作纪律遵守等，全面评价巡线人员的工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的巡线人员给予奖励，激发其工作积极性和主动性；对未达到工作要求的人员进行相应处罚，促使其改进工作，提高工作质量。4.持续改进原则：根据考核结果，分析巡线工作中存在的问题和不足，及时调整和完善巡线工作流程、标准和方法，不断提高巡线工作水平。二、考核内容与标准（一）巡线任务执行情况1.巡线周期严格按照规定的巡线周期进行巡线，架空输电线路[具体电压等级]一般每月至少进行[X]次定期巡线，特殊情况（如恶劣天气前后）应增加巡线次数。电缆输电线路每季度至少进行[X]次全面巡线。考核标准：巡线周期未达到规定要求的，每次扣[X]分；因特殊情况未及时增加巡线次数且未造成不良后果的，每次扣[X]分；因未按巡线周期巡线导致设备故障或事故的，视情节严重程度扣[XX]分。2.巡线质量巡线人员应认真检查输电线路的各个部件，包括杆塔、导线、绝缘子、金具、接地装置等，确保无明显缺陷和异常情况。考核标准：在巡线记录中，对重要部件的检查遗漏一项扣[X]分；发现设备存在一般缺陷未记录的，每项扣[X]分；发现设备存在严重缺陷未及时上报的，每次扣[XX]分。对于巡线过程中发现的问题，应详细记录问题的位置、类型、严重程度等信息，记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。（二）设备缺陷发现与处理1.缺陷发现巡线人员应具备敏锐的观察力，能够及时发现输电线路设备的各类缺陷，包括但不限于导线断股、绝缘子破损、金具松动、杆塔倾斜等。考核标准：每月应发现一定数量的设备缺陷，根据线路数量和复杂程度设定具体的缺陷发现指标。未达到缺陷发现指标的，每少发现一项扣[X]分；发现重大设备缺陷并及时上报的，每次加[XX]分；发现一般设备缺陷但未及时上报导致缺陷发展为严重问题的，视情节扣[XX]分。2.缺陷处理对于发现的设备缺陷，巡线人员应及时上报，并跟踪缺陷处理情况，确保缺陷得到妥善解决。考核标准：设备缺陷上报不及时的，每次扣[X]分；未跟踪缺陷处理情况的，每次扣[X]分；因巡线人员原因导致设备缺陷未得到及时处理，造成设备故障或事故的，视情节严重程度扣[XX]分。对于及时处理设备缺陷，避免设备故障或事故发生的巡线人员给予相应奖励（每次加[XX]分）。（三）安全工作执行1.安全措施落实巡线人员在巡线过程中应严格遵守安全规程，正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、绝缘手套等。考核标准：未按规定佩戴或使用个人安全防护用品的，每次扣[X]分；在巡线过程中违反安全操作规程的，每次扣[XX]分；因安全措施落实不到位导致发生安全事故的，视情节严重程度扣[XX]分，并追究相关责任。2.安全隐患排查巡线人员应注重排查输电线路周边的安全隐患，如树木超高、线下违章施工、异物搭挂等，并及时采取措施消除隐患。考核标准：发现安全隐患未及时上报或采取措施的，每次扣[X]分；因安全隐患排查不到位导致发生安全事故的，视情节严重程度扣[XX]分。对于及时发现并有效消除重大安全隐患的巡线人员给予相应奖励（每次加[XX]分）。（四）工作纪律遵守1.出勤情况巡线人员应按时出勤，不得无故旷工、迟到或早退。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理手续。考核标准：旷工一次扣[X]分；迟到或早退一次扣[X]分；未按规定办理请假手续的，每次扣[X]分。累计迟到或早退达到[X]次以上的，按照旷工处理。2.工作态度巡线人员应认真负责，积极主动地完成巡线任务，不得敷衍了事、拖延工作。考核标准：工作态度不认真，敷衍巡线的，每次扣[X]分；对上级安排的工作任务拖延不办的，每次扣[X]分；因工作态度问题导致工作失误或影响整体工作进度的，视情节扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由巡线工作负责人或班组长对巡线人员的日常工作进行检查，包括巡线记录、工作态度、安全措施落实等情况，及时发现问题并做好记录。2.定期考核：每月末或每季度末，由公司安全生产管理部门组织相关人员对巡线人员进行全面考核，根据日常检查记录、设备缺陷发现与处理情况、安全工作执行情况等进行综合评价。3.不定期抽查：公司安全生产管理部门或上级主管部门不定期对巡线工作进行抽查，检查巡线人员的实际工作情况，验证考核结果的真实性和准确性。（二）考核周期考核周期为每月或每季度一次，具体根据公司实际情况确定。每月或每季度最后一周为考核时间，考核结果应在考核结束后[X]个工作日内公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定巡线人员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。例如，巡线人员基本工资为[X]元，若考核得分在[X]分及以上，绩效奖金=[X]×[X]=[X]元；若考核得分在[XX]分之间，绩效奖金=[X]×[X]=[X]元。（二）岗位晋升与调整1.连续[X]个月考核得分在[X]分及以上的巡线人员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核得分连续[X]个季度低于[X]分的巡线人员，公司将视情况对其进行岗位调整，如调至其他岗位或进行待岗培训等。（三）表彰与奖励1.对于在巡线工作中表现突出、成绩显著的巡线人员，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一次性奖金奖励等。2.对及时发现并避免重大设备故障或事故发生的巡线人员，除给予物质奖励外，还将在全公司范围内进行通报表扬，树立榜样。（四）培训与辅导1.对于考核得分较低的巡线人员，公司将安排针对性的培训和辅导，帮助其提高业务水平和工作能力。培训内容包括输电线路运行维护知识、安全操作规程、巡线技巧等。2.根据培训后的考核情况，决定是否继续给予培训或采取其他措施。如培训后考核成绩仍未达到要求，公司将进一步分析原因，采取更加严格的管理措施。五、申诉与处理（一）申诉渠道巡线人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.公司安全生产管理部门接到申诉后，应及时组织相关人员对申诉内容进行调查核实。2.经调查核实后，如申诉理由成立，应及时调整考核结果，并向巡线人员反馈；如申诉理由不成立，应向巡线人员说明情况，维持原