高校安全工作考核制度

PAGE高校安全工作考核制度一、总则（一）目的为加强高校安全工作管理，落实安全工作责任制，有效防范和遏制各类安全事故的发生，保障师生生命财产安全和学校正常的教育教学秩序，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，全面、准确地评价各部门、各岗位的安全工作绩效，确保考核结果真实、公正。2.注重实效原则：以安全工作实际成效为重点，关注安全措施的落实情况和安全隐患的排查整改效果，推动安全工作不断改进。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全工作表现优秀的部门和个人给予表彰奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改和责任追究，激励全体人员积极做好安全工作。（三）适用范围本考核制度适用于学校各学院、各职能部门、各直属单位以及全体教职员工和学生。二、考核内容与标准（一）安全管理责任落实1.安全工作责任制各部门、各岗位应明确安全工作职责，签订安全工作责任书，责任书签订率达到100%。定期对安全工作责任制的落实情况进行检查和评估，确保责任明确、落实到位。2.安全工作领导小组学校成立安全工作领导小组，定期召开安全工作会议，研究部署安全工作，会议记录完整。各学院、各部门应成立相应的安全工作领导小组，明确专人负责安全工作，定期开展安全工作自查自纠。（二）安全教育与培训1.安全教育计划学校制定年度安全教育计划，涵盖学生、教职员工等不同群体，内容包括安全法规、安全知识、安全技能等。各学院、各部门应根据学校安全教育计划，结合实际制定本单位的安全教育实施方案，并认真组织实施。2.安全教育活动开展形式多样的安全教育活动，如安全讲座、主题班会、安全演练等。学生安全教育活动参与率达到100%，教职员工安全教育培训覆盖率达到100%。定期组织安全演练，如消防演练、地震应急演练等，演练方案科学合理，演练过程组织有序，演练效果良好。（三）安全管理制度建设1.安全管理制度建立健全各项安全管理制度，包括校园安全保卫制度、消防安全制度、食品安全制度、实验室安全管理制度、学生宿舍安全管理制度等。安全管理制度应符合国家法律法规和行业标准要求，具有可操作性和有效性。2.制度执行与监督严格执行各项安全管理制度，定期对制度执行情况进行检查和监督，及时发现和纠正存在的问题。对违反安全管理制度的行为，应依法依规进行处理，并及时进行整改。（四）安全隐患排查与整改1.安全隐患排查建立定期安全隐患排查机制，每月至少开展一次全面的安全隐患排查工作。安全隐患排查应做到全覆盖、无死角，对排查出的安全隐患应详细记录，建立台账。2.隐患整改对排查出的安全隐患，应制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。及时跟踪整改情况，确保安全隐患得到彻底整改。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保整改到位。（五）安全事故应急处置1.应急预案制定完善的安全事故应急预案，包括火灾、地震、食品安全事故、突发事件等各类应急预案。应急预案应科学合理、操作性强，明确应急处置流程、责任分工和保障措施等。2.应急演练与培训定期组织应急演练，检验和提高应急处置能力。应急演练应包括演练策划、演练实施、演练评估等环节，确保演练效果。对应急救援人员进行专业培训，提高其应急处置技能和综合素质。（六）安全工作保障1.安全经费投入学校应按照国家有关规定，足额保障安全工作经费，用于安全设施建设、安全教育培训、安全隐患排查整改、应急处置等方面。安全经费应专款专用，不得挪作他用。2.安全设施设备配备必要的安全设施设备，如消防器材、监控设备、报警装置、应急照明等，并确保其正常运行。定期对安全设施设备进行检查、维护和更新，确保其性能完好。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由学校安全管理部门组织，定期对各部门、各单位的安全工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对重点部位、重点时段、重点环节开展专项安全检查，及时发现和解决安全问题。专项检查结果纳入考核内容。3.自评与互评：各部门、各单位定期进行安全工作自评，总结经验，查找不足。同时，组织开展部门之间的互评，促进相互学习和交流。4.师生反馈：广泛收集师生对安全工作的意见和建议，师生反馈情况作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年12月底前完成本年度的安全工作考核。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与标准，制定详细的考核评分细则，满分为100分。2.评分方法：考核采用扣分制，根据日常检查、专项检查、自评与互评、师生反馈等情况，对各部门、各单位的安全工作进行量化评分。（二）考核结果1.考核等级：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.结果公示：考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，进行调查核实，并及时反馈处理结果。（三）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和个人，学校给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.督促整改：对考核结果为合格的部门和单位，下达整改通知书，要求限期整改。对整改不力的，进行重点督促检查。3.责任追究：对考核结果为不合格的部门和单位，视情节