项目部群安员考核制度_第1页
项目部群安员考核制度_第2页
项目部群安员考核制度_第3页
项目部群安员考核制度_第4页
项目部群安员考核制度_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE项目部群安员考核制度一、总则(一)目的为加强项目部安全生产管理,充分发挥群安员在安全生产中的监督作用,提高群安员工作积极性和责任心,确保项目部安全生产目标的实现,特制定本考核制度。(二)适用范围本制度适用于项目部全体群安员。(三)考核原则1.客观公正原则:考核过程和结果应基于客观事实,不受主观因素影响,确保公平公正。2.注重实效原则:考核应紧密围绕群安员的工作实际效果,突出对安全生产监督工作的考核。3.激励与约束并重原则:通过合理的考核结果应用,激励群安员积极履行职责,同时对不称职行为进行约束。二、群安员职责(一)安全监督检查1.每天对施工现场进行巡查,重点检查安全设施、设备的完好情况,作业人员的违规行为等。2.及时发现并纠正施工现场的安全隐患,对重大安全隐患应立即报告项目部相关负责人,并跟踪整改情况。(二)安全宣传教育1.协助项目部开展安全宣传教育活动,向作业人员宣传安全生产知识和法规。2.对新入场作业人员进行安全引导,使其尽快熟悉施工现场安全要求。(三)安全信息反馈1.及时收集作业人员对安全生产工作的意见和建议,反馈给项目部相关部门。2.对施工现场发生的安全问题和事故,及时向上级报告,并协助进行调查处理。三、考核内容与标准(一)安全监督检查工作1.巡查记录每日巡查记录完整、准确,包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等,得20分。记录不完整或有明显遗漏,每次扣25分。巡查记录能清晰反映施工现场安全状况变化趋势,得10分。记录混乱,无法体现变化趋势,扣510分。2.隐患排查与整改每月发现并督促整改的安全隐患数量达到规定标准,得30分。未达到标准,每少一项扣35分。对重大安全隐患能及时发现并报告,且跟踪整改到位,得20分。发现重大隐患未及时报告或整改不到位,每次扣1020分。隐患整改率达到100%,得10分。整改率每降低5%,扣25分。(二)安全宣传教育工作1.活动参与积极协助项目部开展各类安全宣传教育活动,得15分。参与不积极,每次扣35分。在活动中能发挥积极作用,如提供有价值的资料、案例等,得10分。未提供有价值内容,扣25分。2.新员工引导对新入场作业人员进行全面、有效的安全引导,新员工对安全要求知晓率达到95%以上,得15分。知晓率每降低5%,扣35分。引导过程中能结合实际案例,使新员工深刻理解安全重要性,得10分。引导方式单一,效果不佳,扣25分。(三)安全信息反馈工作1.意见收集每月收集作业人员对安全生产工作的意见和建议数量达到规定标准,得15分。未达到标准,每少一项扣35分。收集的意见和建议具有一定价值,能为项目部安全生产管理提供参考,得10分。收集的意见无价值,扣25分。2.事故报告与处理协助对施工现场发生的安全问题和事故能及时、准确报告,得15分。报告不及时或不准确,每次扣510分。在事故调查处理过程中能积极协助,提供有效信息,得10分。协助不力,扣25分。(四)工作态度与纪律1.出勤情况严格遵守项目部考勤制度,全勤得10分。迟到、早退每次扣2分,旷工每次扣5分。2.工作责任心对本职工作认真负责,积极主动完成各项任务,得10分。工作敷衍了事,消极对待,扣25分。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定,未出现违规违纪行为,得10分。发现违规违纪行为,每次扣510分。四、考核方式(一)日常检查1.项目部安全管理部门定期对群安员的巡查记录、隐患排查整改情况等进行检查,作为日常考核的依据。2.检查人员应如实记录检查情况,发现问题及时与群安员沟通,并要求其限期整改。(二)月度考核1.每月末,群安员应提交当月工作总结,包括工作内容、发现的问题及处理情况、下月工作计划等。2.项目部安全管理部门根据日常检查情况、群安员工作总结及其他相关资料,对群安员进行月度考核评分。(三)年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础,综合考虑群安员全年工作表现。2.年度考核得分=月度考核平均分×70%+项目部领导评价得分×30%。3.项目部领导评价主要从群安员的工作态度、团队协作、对项目部安全管理的贡献等方面进行。五、考核结果应用(一)绩效奖金发放1.根据年度考核结果,确定群安员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上,绩效奖金系数为1.2;8089分,绩效奖金系数为1.1;7079分,绩效奖金系数为1;6069分,绩效奖金系数为0.8;60分以下,绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。(二)岗位晋升1.连续两年年度考核得分在90分及以上的群安员,在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.年度考核得分在60分以下的群安员,如连续两年出现,予以辞退或调整岗位。(三)荣誉表彰1.对年度考核优秀的群安员,项目部给予表彰和奖励,颁发荣誉证书,并在全项目部进行通报表扬。2.优秀群安员的先进事迹可作为项目部安全文化建设的素材,进行广泛宣传。六、申诉与处理(一)申诉渠道群安员如对考核结果有异议,可在考核结果公布后5个工作日内,向项目部安全管理部门提出书面申诉。(二)申诉处理1.项目部安全管理部门接到申诉后,应在10个工作日内进

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论