掘进队各工种考核制度

PAGE掘进队各工种考核制度一、总则1.目的为加强掘进队管理，规范各工种作业行为，提高工作效率和质量，确保安全生产，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于掘进队全体员工，包括掘进工、支护工、爆破工、瓦斯检查工、安全监测工等各工种人员。3.考核原则公平、公正、公开原则，确保考核结果真实、客观、准确。定量与定性相结合原则，以量化考核为主，同时结合定性评价。激励与约束并重原则，通过考核激励员工积极工作，约束违规行为。二、考核内容与标准掘进工考核内容与标准1.掘进质量巷道断面符合设计要求，超挖不得超过规定值，欠挖不得影响支护质量，每发现一处不符合要求扣[X]分。巷道坡度符合设计，误差不超过规定范围，否则每处扣[X]分。掘进巷道平整度良好，局部凸凹不超过规定值，超出部分按处扣分，每处扣[X]分。2.掘进进度按照月度生产计划完成掘进进尺，每少完成[X]米扣[X]分。连续[X]天未完成日掘进任务，每天扣[X]分。3.安全操作严格执行敲帮问顶制度，未执行一次扣[X]分。正确使用掘进设备，因操作不当导致设备损坏，视情节扣[X][X]分。遵守爆破警戒规定，违规一次扣[X]分。4.文明生产工作现场物料摆放整齐，否则每次扣[X]分。及时清理巷道浮矸，未清理干净每次扣[X]分。支护工考核内容与标准1.支护质量锚杆（索）安装牢固，锚固力符合要求，每发现一根不合格扣[X]分。架棚支护规格质量达标，棚距、迎山角等符合规定，不符合要求每处扣[X]分。喷射混凝土厚度、强度符合设计，每检测一处不合格扣[X]分。2.支护及时性随掘进及时进行支护，滞后支护超过规定时间，每次扣[X]分。因支护不及时导致巷道变形，视情节扣[X][X]分。3.材料管理合理使用支护材料，浪费材料按价值的[X]%扣罚。及时回收废旧支护材料，未回收每次扣[X]分。4.安全操作遵守支护作业安全规程，违规一次扣[X]分。在支护作业过程中发生安全事故，视责任大小扣[X][X]分。爆破工考核内容与标准1.爆破作业严格按照爆破说明书进行装药、连线，不符合要求每次扣[X]分。爆破效果良好，巷道成型符合要求，否则视情况扣[X][X]分。正确处理拒爆、残爆，违规处理一次扣[X]分。2.安全管理遵守爆破安全规定，爆破警戒设置到位，违规一次扣[X]分。爆破器材管理规范，丢失、损坏爆破器材按价赔偿并扣[X]分。3.工作效率按时完成爆破作业任务，影响掘进进度每次扣[X]分。提高爆破效率，减少爆破时间，根据实际情况给予适当加分。瓦斯检查工考核内容与标准1.瓦斯检查按时、准确检查瓦斯浓度，每漏检一次扣[X]分。瓦斯检查数据真实可靠，弄虚作假一次扣[X]分。发现瓦斯超限及时汇报并采取措施，未及时处理视情节扣[X][X]分。2.安全监督监督掘进作业现场安全情况，发现安全隐患未及时制止，每次扣[X]分。对违规作业行为进行纠正，未有效制止违规行为扣[X]分。3.报表填写认真填写瓦斯检查报表，报表数据错误一处扣[X]分。报表上报及时，未按时上报每次扣[X]分。安全监测工考核内容与标准1.设备安装与维护安全监测设备安装规范，运行正常率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。定期对设备进行维护保养，未按规定维护每次扣[X]分。设备故障及时处理，因故障影响监测工作每次扣[X]分。2.数据监测与处理实时监测瓦斯、一氧化碳等数据，数据传输准确、及时，数据异常未及时发现扣[X]分。对监测数据进行分析处理，未按时提交分析报告每次扣[X]分。3.安全预警根据监测数据及时发出安全预警，未及时预警视情节扣[X][X]分。对预警信息跟踪处理，未有效跟踪处理扣[X]分。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由班组长对本班组员工进行日常工作表现考核，记录员工每天的工作情况。定期考核：每月末由掘进队管理人员对各工种员工进行全面考核，综合日常考核结果和各项工作指标完成情况。不定期抽查：队领导及安全管理人员不定期对各工种作业现场进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。2.考核周期考核周期为一个月，每月末进行考核评分，次月上旬公布考核结果。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。2.岗位晋升与调整连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。考核得分连续两个月低于[X]分的员工，给予警告处分，连续三个月低于[X]分的，进行岗位调整或待岗培训。3.评先评优考核得分排名靠前的员工，优先评选为月度、年度优秀员工。在评选各类先进集体时，将掘进队整体考核成绩作为重要参考依据。五、罚则1.违反安全生产规章制度，导致轻微安全事故的，每次扣[X]分，并视情节给予警告、罚款等处罚。2.严重违反操作规程，造成设备损坏或重大安全隐患的，扣[X][X]分，责令赔偿损失，并给予降职、撤职等处分。3.工作中弄虚作假、欺上瞒下的，扣[X][X]分，给予批评教育，情节严重的解除劳动合同。4.无故旷工的，