小学安保人员考核制度

PAGE小学安保人员考核制度一、总则（一）目的为加强小学安保队伍建设，提高安保人员的工作质量和服务水平，保障学校师生人身安全和校园财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体安保人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价安保人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作纪律、岗位职责履行、业务技能、应急处置能力等多个方面对安保人员进行全面考核，以促进其综合素质提升。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的安保人员给予奖励，激励其积极工作；对存在问题的安保人员进行督促改进，形成有效的约束机制。二、考核内容及标准（一）工作纪律（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守学校安保人员工作作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次扣2分，累计迟到或早退5次及以上该项不得分。无故旷工一天扣5分，连续旷工3天或累计旷工5天及以上，予以辞退处理。2.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，热情服务师生。如因态度问题引发师生投诉，经核实一次扣3分。服从工作安排，不得推诿、扯皮。如有违反，一次扣2分。3.廉洁自律（5分）严禁利用工作之便谋取私利，不得接受供应商、家长或其他相关人员的贿赂、礼品等。如有违反，一经查实，该项不得分，并视情节轻重给予相应纪律处分。（二）岗位职责履行（40分）1.门禁管理（10分）严格执行学校门禁制度，对进出人员、车辆进行严格登记和检查。未按规定登记或检查一次扣2分。严禁无关人员和车辆进入校园，发现违规放行一次扣5分。对携带物品出门的人员和车辆进行认真核实，防止学校财物被盗出。如因把关不严导致财物丢失，视情节轻重扣310分。2.巡逻工作（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻记录不完整或未按时巡逻一次扣3分。在巡逻过程中，及时发现并报告校园内的安全隐患、异常情况等。对发现的问题未及时报告或处理不当，一次扣5分。有效制止校园内的各类违法违纪行为，维护校园秩序。如因巡逻不力导致校园内出现打架斗殴、寻衅滋事等事件，视情节扣510分。3.安全监控（10分）熟练掌握安全监控设备的操作，确保设备正常运行。因操作不当或设备维护不及时导致监控出现故障，一次扣3分。密切关注监控画面，及时发现并报告异常情况。对监控中出现的问题未及时发现或报告，一次扣5分。4.协助学校活动安保（5分）在学校举办各类大型活动时，积极协助做好安保工作，维护活动现场秩序。因协助不力影响活动正常进行，一次扣3分。（三）业务技能（20分）1.安保知识与技能（10分）熟悉安保工作相关法律法规、规章制度，定期参加学校组织的安保知识培训，成绩合格得5分。成绩不合格每次扣2分，扣完该项为止。具备基本的安保技能，如擒拿格斗、消防器材使用等。通过学校组织的技能考核，根据考核成绩按比例得分，最高得5分。2.应急处置能力（10分）制定完善的应急预案，熟悉各类突发事件的应急处置流程。预案不完善或不熟悉流程一次扣3分。在模拟应急演练中，能够迅速、准确地做出反应，有效处置突发事件。根据演练表现按比例得分，最高得7分。（四）工作业绩（10分）1.安全事故防范（5分）在考核期内，学校未发生因安保工作不力导致的重大安全事故，得3分。如发生一般安全事故，视情节扣13分；发生重大安全事故，该项不得分。2.工作创新与贡献（5分）安保人员提出的合理化建议或创新举措，经学校采纳并取得良好效果的，视贡献大小给予15分奖励。三、考核方式（一）日常考核1.由学校安保负责人及相关管理人员对安保人员的日常工作进行检查和记录，包括出勤情况、工作纪律、岗位职责履行等方面。2.设立意见箱，接受师生对安保人员工作的意见和建议，作为日常考核的参考依据。（二）定期考核1.每月进行一次月度考核，由安保负责人根据日常考核情况，对安保人员本月的工作表现进行综合评价，填写月度考核表。2.每季度进行一次季度考核，在月度考核的基础上，对安保人员本季度的工作进行全面回顾和总结，考核结果作为绩效奖金发放和评先评优的重要依据。3.每年进行一次年度考核，结合月度、季度考核结果，对安保人员本年度的工作进行总体评价，确定年度考核等级。（三）专项考核1.在学校举办重大活动、发生突发事件等特殊情况下，对安保人员的应急处置能力和工作表现进行专项考核。2.根据专项考核结果，对表现突出的安保人员给予及时奖励，对存在问题的安保人员进行针对性培训和辅导。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放当月绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；8089分的，发放当月绩效奖金的80%；7079分的，发放当月绩效奖金的60%；6069分的，发放当月绩效奖金的40%；60分以下的，不发放当月绩效奖金。2.季度考核得分作为季度绩效奖金调整的依据。季度平均得分90分及以上的，补发前两个月扣除的绩效奖金差额；季度平均得分8089分的，补发前两个月扣除绩效奖金差额的50%；季度平均得分7079分的，不再补发绩效奖金差额；季度平均得分6069分的，从第三个月起停发绩效奖金，直至考核合格；季度平均得分60分以下的，予以辞退处理。3.年度考核得分作为年度绩效奖金发放和评先评优的重要依据。年度考核优秀（90分及以上）的，发放全年绩效奖金，并给予一次性奖励；年度考核合格（6089分）的，发放全年绩效奖金；年度考核不合格（60分以下）的，不发放全年绩效奖金，并予以辞退处理。（二）评先评优1.年度考核优秀的安保人员，优先推荐参加学校及上级部门组织的各类评先评优活动。2.在同等条件下，年度考核得分高的安保人员在晋升、岗位调整等方面享有优先权。（三）培训与发展1.根据考核结果，对表现优秀的安保人员提供更多的培训机会和职业发展通道，鼓励其不断提升自身业务水平和综合素质。2.对考核不合格的安保人员，安排针对性的培训和辅导，帮助其改进工作方法，提高工作能力。如经过培训后仍不能胜任工作的，予以辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道安保人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的5个工作日内，向学校安保负责人提出书面申诉。（二）申诉处理1.学校安保负责人接到申诉后