社区戒毒人员考核制度

PAGE社区戒毒人员考核制度一、总则（一）目的为加强社区戒毒工作的规范化管理，提高社区戒毒工作成效，帮助社区戒毒人员戒除毒瘾，回归社会，依据《中华人民共和国禁毒法》、《戒毒条例》等相关法律法规，结合本社区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本社区接受社区戒毒的所有人员。（三）基本原则1.依法考核原则：严格按照法律法规规定的程序和标准进行考核，确保考核结果合法、公正、公平。2.客观公正原则：以社区戒毒人员的实际表现为依据，全面、客观、准确地评价其戒毒成效和遵守社区戒毒规定情况。3.动态管理原则：根据社区戒毒人员的不同阶段和表现，及时调整考核方式和标准，实施动态管理。4.教育帮扶原则：将考核与教育帮扶相结合，激励社区戒毒人员积极戒毒，帮助其解决生活和就业等方面的困难，促进其顺利回归社会。二、考核主体与职责（一）考核主体成立社区戒毒工作考核小组，由社区戒毒工作负责人、社区民警、禁毒社工以及相关社区工作人员组成。（二）职责分工1.社区戒毒工作负责人：全面负责考核制度的组织实施和监督管理，协调各部门之间的工作，审核考核结果。2.社区民警：负责对社区戒毒人员的违法违规行为进行查处，协助开展考核工作，提供相关执法信息。3.禁毒社工：具体负责社区戒毒人员的日常管理、教育帮扶、行为记录等工作，收集考核资料，提出考核意见。4.相关社区工作人员：配合禁毒社工做好社区戒毒人员的管理和服务工作，提供社区表现等方面的信息。三、考核内容与标准（一）戒毒操守1.毒品检测情况严格按照规定接受定期毒品检测，检测结果均为阴性，得[X]分。每出现一次检测结果呈阳性，扣[X]分，并视情节轻重给予相应处理。2.戒毒措施执行情况积极配合社区戒毒工作，按时参加戒毒康复活动，遵守戒毒协议各项规定，得[X]分。无故不参加戒毒康复活动一次，扣[X]分；违反戒毒协议规定，视情节轻重扣[XX]分。（二）行为表现1.遵守法律法规情况在社区戒毒期间未发生任何违法犯罪行为，得[X]分。如有轻微违法行为，每次扣[X]分；构成犯罪的，取消考核成绩，并依法处理。2.日常行为规范遵守社会公德，举止文明，诚实守信，邻里关系和谐，得[X]分。出现违反社会公德行为，视情节轻重扣[XX]分；与邻里发生纠纷，造成不良影响的，扣[X]分。（三）教育学习1.参加教育学习活动情况按时足额参加社区组织的各类禁毒法律法规、戒毒知识、心理健康等教育学习活动，得[X]分。无故缺席一次教育学习活动，扣[X]分；迟到、早退一次，扣[X]分。2.学习成果通过教育学习，对禁毒知识和戒毒相关内容有明显理解和掌握，在考核中表现良好，得[X]分。根据学习表现和测试成绩，给予相应加分或扣分，具体标准由社区制定。（四）就业与生活1.就业情况积极寻找工作，有稳定收入来源，得[X]分。就业不稳定或无收入来源，视情况扣[XX]分；有劳动能力但拒绝就业的，扣[X]分。2.生活状况生活规律，无不良生活嗜好，家庭关系和睦，得[X]分。出现生活不规律、沾染新的不良生活嗜好等情况，视情节扣[XX]分；家庭关系紧张，影响社区戒毒工作的，扣[X]分。（五）社会活动参与1.志愿服务活动积极参与社区组织的禁毒宣传、公益服务等志愿服务活动，并表现突出，得[X]分。参与志愿服务活动不积极或敷衍了事，扣[X]分；拒绝参加志愿服务活动的，扣[X]分。2.社区活动参与主动参与社区各项活动，为社区建设做出贡献，得[X]分。不参与社区活动，视情况扣[XX]分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次综合考核。（二）考核方式1.日常考核禁毒社工负责对社区戒毒人员的日常行为表现、戒毒措施执行情况、教育学习参与情况等进行详细记录，作为日常考核的依据。社区民警及时提供社区戒毒人员的违法违规信息，纳入日常考核。2.定期考核每季度末，考核小组根据日常考核记录和相关资料，对社区戒毒人员进行集中考核。考核小组通过查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，全面了解社区戒毒人员的戒毒成效和综合表现，按照考核标准进行评分。3.综合考核每年年底，考核小组对社区戒毒人员全年的考核情况进行汇总分析，开展综合考核。综合考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次比例不超过社区戒毒人员总数的[X]%，合格等次为其余人员，不合格等次为存在严重违反考核制度或法律法规行为的人员。五、考核结果运用（一）奖励1.考核结果为优秀的社区戒毒人员，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在社区内进行公开表扬。给予一定的物质奖励，如生活用品、学习用品等。在就业推荐、困难帮扶等方面给予优先支持。2.连续两个季度考核结果为优秀的社区戒毒人员，除上述奖励外，还可根据实际情况，缩短其社区戒毒期限，但最短不得少于原社区戒毒期限的[X]%。（二）惩处1.考核结果为不合格的社区戒毒人员，视情节轻重给予以下惩处：警告：对初次考核不合格且情节较轻的人员，进行警告批评，要求其限期整改。延长社区戒毒期限：对多次考核不合格或存在严重违反社区戒毒规定行为的人员，延长其社区戒毒期限，延长时间为原社区戒毒期限的[X]%[X]%。强制隔离戒毒：对严重违反法律法规，已不适合继续进行社区戒毒人员，依法决定强制隔离戒毒。2.社区戒毒人员在考核周期内累计扣分达到一定分值的，按照以下标准处理：累计扣分达到[X]分（不含本数）以下的，给予警告，责令其参加不少于[X]天的集中教育学习。累计扣分达到[X][X]分（不含本数）的，延长社区戒毒期限[X]个月，并增加不少于[X]次的毒品检测。累计扣分达到[X]分及以上的，直接作出强制隔离戒毒决定。（三）其他1.考核结果将作为社区戒毒人员后续管理和服务的重要依据，与教育帮扶措施的调整、资源分配等相结合。2.社区戒毒人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向社区戒毒工作考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。六、信息管理与保密（一）信息管理1.建立社区戒毒人员考核档案，详细记录考核过程和结果。考核档案包括日常考核记录、定期考核评分表及相关证明材料等。2.考核档案由禁毒社工负责整理、归档和保管，确保档案资料的完整性和准确性。3.利用信息化手段，建立社区戒毒人员考核信息管理系统，及时录入、更新考核数据，实现考核信息的动态管理和共享。（二）保密1.参与考核工作的人员应严格遵守保密制度，不得泄露社区戒毒人员的考核信息和个人隐私。2.考核档案应妥善保管，严格限制查阅权限，未经批准，任何单位和个人不得擅自查阅、复制考核档案。3.因工作需要查阅考核档案的，必须经相关负责人批准，并做好查阅记录。查阅人员不得擅自摘抄、复制档案内容，不得向无关人员泄露档案信息。七、培训与监督（一）培训1.定期组织考核小组成员参加业务培训，学习相关法律法规、考核标准和工作流程，提高考核工作水平。2.对参与社区戒毒工作的其他人员，如社区工作人员、禁毒志愿者等，开展考核制度培训，使其熟悉考核内容和要求，协助做好考核工作。（二）监督1.建立考核工作监督机制，对考核过程和结果进行全程监督。考核小组应定期对考核工作进行自查