企业安保人员考核制度

PAGE企业安保人员考核制度一、总则（一）目的为加强企业安保队伍建设，提高安保人员的综合素质和业务能力，规范安保人员行为，确保企业安全稳定运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于企业全体安保人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保所有安保人员在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：从安保人员的工作态度、业务技能、工作业绩等多个维度进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励改进原则：通过考核，激励安保人员积极工作，发现自身不足，促进其不断改进和提高工作水平。4.动态管理原则：根据企业发展和安保工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守企业考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过[X]次，每次扣1分，得57分。每月迟到、早退累计超过[X]次，每次扣2分，得04分。2.工作纪律（10分）遵守企业各项规章制度，服从工作安排，听从指挥，无违规违纪行为，得810分。出现轻微违规违纪行为，如未按规定着装、在工作时间内玩手机等，每次扣1分，得57分。出现严重违规违纪行为，如与他人发生冲突、擅自离岗等，每次扣2分，得04分。3.工作积极性（10分）工作主动，积极承担任务，主动发现并解决问题，得810分。工作态度较积极，能完成本职工作任务，但缺乏主动性，得57分。工作消极怠工，对工作任务敷衍了事，得04分。（二）业务技能（40分）1.安全知识与法规（10分）熟悉国家有关安全保卫的法律法规和企业安全管理制度，得810分。对相关法律法规和制度有一定了解，但存在部分模糊不清的地方，得57分。对法律法规和制度了解甚少，得04分。2.安保技能（15分）具备良好的巡逻、监控、门禁管理等安保技能，能熟练应对各类突发事件，得1215分。基本掌握安保技能，但在某些方面还不够熟练，处理突发事件能力一般，得811分。安保技能较差，对突发事件处理能力不足，得07分。3.应急处置能力（15分）在模拟突发事件中，能迅速做出正确反应，采取有效措施进行处置，得1215分。能够做出反应，但措施不够恰当，处理效果一般，得811分。反应迟缓，措施不当，导致事件处理结果不理想，得07分。（三）工作业绩（30分）1.安全保卫任务完成情况（15分）出色完成各项安全保卫任务，确保企业安全无事故，得1215分。较好完成安全保卫任务，未出现重大安全问题，得811分。安全保卫任务完成情况一般，出现一些小的安全隐患，得07分。2.服务质量（10分）服务态度热情、周到，受到企业员工和来访人员的好评，得810分。服务态度较好，基本能满足服务对象的需求，得57分。存在服务态度生硬、冷漠等问题，得04分。3.工作创新与贡献（5分）在安保工作中有创新举措，为企业安全管理带来显著效益，得45分。提出一些有价值的建议或想法，对工作有一定帮助，得23分。无创新表现，得01分。三、考核方式（一）日常考核1.由安保队长负责对安保人员的日常工作表现进行观察和记录，包括出勤情况、工作纪律、工作积极性等方面。2.每日填写《安保人员日常考核记录表》，详细记录安保人员的工作情况，作为月度考核的重要依据。（二）月度考核1.每月末，安保队长根据日常考核记录、业务技能测试成绩、工作业绩等情况，对安保人员进行全面考核评分。2.考核评分采用百分制，各项考核内容得分相加得出月度考核总分。3.填写《安保人员月度考核表》，将考核结果反馈给安保人员，并报企业安保管理部门备案。（三）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑安保人员全年工作表现。2.安保管理部门对全年考核数据进行汇总分析，评选出年度优秀安保人员。3.填写《安保人员年度考核表》，确定年度考核等级，报企业管理层审批。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，按照企业绩效奖金分配方案，发放安保人员绩效奖金。2.月度考核得分在[X]分及以上者，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间者，发放绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分者，不发放绩效奖金。（二）岗位晋升1.年度考核结果优秀的安保人员，在岗位晋升、调薪等方面享有优先考虑权。2.连续[X]年年度考核优秀的安保人员，可晋升一级安保岗位。（三）培训与发展1.对于考核结果不理想的安保人员，安保管理部门将制定针对性的培训计划，帮助其提升业务能力。2.根据考核中发现的问题和个人发展需求，为安保人员提供个性化的培训课程和学习机会。（四）奖惩措施1.对年度考核优秀的安保人员，企业将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对考核不合格且经培训仍不能胜任工作的安保人员，企业将予以辞退。3.对于在安保工作中表现突出、有重大贡献的安保人员，企业将给予额外的奖励，并在全企业范围内进行通报表扬。五、考核申诉（一）申诉期限安保人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.安保人员向安保队长提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.安保队长对