医院水电工管考核制度

PAGE医院水电工管考核制度一、总则（一）目的为加强医院水电工管理，规范水电工工作行为，提高水电设施设备运行维护水平，确保医院水电供应安全、稳定、高效，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院内所有水电工岗位工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保每位水电工得到公平的评价。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对水电工进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励改进原则：通过考核，激励水电工积极工作，不断提升自身业务能力和工作质量，并针对存在的问题及时改进。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.水电设施设备维护（20分）按照规定的维护周期和标准，对医院各类水电设施设备进行巡检、保养，确保设备正常运行。每发现一处未按要求维护的设备扣2分。及时处理水电设施设备故障，维修及时率达到95%以上。因故障处理不及时影响医院正常工作的，每次扣5分。设备维修质量良好，维修后设备能稳定运行，无因维修不当导致的二次故障。出现二次故障每次扣3分。记录维修情况，包括故障现象、维修过程、更换部件等，记录不完整每次扣1分。2.水电供应保障（15分）确保医院水电供应不间断，因水电工自身原因导致停电、停水时间累计不超过[X]分钟/月。每超过规定时间1分钟扣1分。积极应对突发水电事故，能够迅速响应并采取有效措施进行处理，保障医院医疗秩序不受重大影响。因应对不力造成严重后果的，视情节扣515分。配合医院节能降耗工作，采取有效措施降低水电消耗。每月水电消耗较上月下降[X]%，每少下降1个百分点扣1分。3.安全管理（10分）严格遵守水电安全操作规程，杜绝违规操作行为。发现一次违规操作扣5分。定期对水电设施设备进行安全检查，及时消除安全隐患。每发现一处安全隐患未及时处理扣2分。确保水电设施设备的接地、漏电保护等安全装置完好有效。安全装置失效一次扣3分。4.工作任务完成情况（5分）按时完成上级交办的各项临时性水电工作任务，任务完成率达到100%。每有一项任务未按时完成扣1分。工作任务完成质量符合要求，无因工作失误导致的不良后果。出现工作失误视情节扣13分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。发现一次推诿工作扣3分。对待水电设施设备维护和维修工作严谨细致，注重工作质量，不因工作疏忽导致问题出现。因工作疏忽造成不良影响的，每次扣5分。2.敬业精神（10分）遵守医院工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。工作期间坚守岗位，不擅自离岗、串岗。擅自离岗、串岗每次扣3分。主动加班加点完成紧急或重要的水电工作任务，表现突出的酌情加25分。3.团队协作（10分）与其他部门及同事保持良好沟通协作关系，积极配合相关工作。因沟通不畅或配合不力影响工作的，每次扣3分。参与团队内部的技术交流和经验分享活动，共同提升团队整体业务水平。不参与团队活动每次扣2分。（三）专业技能（20分）1.专业知识（10分）熟悉医院水电系统的构成、原理和运行特点，掌握相关专业知识。通过定期考核，成绩合格得6分，每低于合格线5分扣2分。了解国家和地方有关水电方面的法律法规、行业标准和规范，并能在工作中正确应用。因违反相关规定导致问题的，每次扣3分。2.操作技能（10分）具备熟练的水电设施设备操作、维修技能，能够独立完成常见故障的诊断和修复。通过实际操作考核，成绩良好及以上得6分，每低于良好线5分扣2分。积极参加各类水电专业技能培训和学习活动，不断提升自身业务能力。每参加一次培训并取得良好效果加1分，不参加培训每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由水电工班组长负责对本班组人员进行日常工作监督和考核，记录工作表现、任务完成情况等，每月末提交日常考核记录。2.定期考核：每季度末由医院后勤管理部门组织对水电工进行全面考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面。定期考核可采取现场检查、查阅资料、技能测试、听取汇报等方式进行。3.专项考核：针对医院水电设施设备的重大维修、改造项目或突发水电事故处理等情况，对相关水电工进行专项考核，评价其在特定任务中的表现。（二）考核周期考核分为月度、季度和年度考核。月度考核结合日常考核记录进行；季度考核在每季度末进行全面综合评价；年度考核以四个季度考核结果为基础，综合全年工作表现得出最终考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据季度考核结果，确定水电工季度绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.年度考核得分作为年终奖金发放的重要依据。年度考核优秀（得分排名前[X]%）的，年终奖金在原基础上增加[X]%；考核合格（得分60分及以上）的，发放全额年终奖金；考核不合格（得分60分以下）的，扣发部分年终奖金。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核优秀的水电工，在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.年度考核不合格的水电工，视情节给予警告、调岗或辞退处理。对于工作态度不端正、多次违反考核制度且屡教不改的，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对水电工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。2.对于考核成绩优秀的水电工，提供更多的外出学习、交流机会，鼓励其参加更高层次的专业培训和技能竞赛，进一步提升个人综合素质。五、申诉与处理1.水电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向医院后勤管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。2.医院后