班组安全纪律考核制度

PAGE班组安全纪律考核制度一、总则（一）目的为了加强班组安全管理，规范班组成员行为，确保班组生产经营活动安全、有序进行，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本班组安全纪律考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有班组及其成员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保各项工作在安全的前提下开展。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.全员参与原则：鼓励班组成员积极参与安全管理，共同维护班组安全环境。4.奖惩分明原则：对遵守安全纪律的行为给予奖励，对违反安全纪律的行为进行严肃考核。二、安全纪律考核内容（一）劳动纪律1.按时出勤，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次，视情节轻重给予[X]元至[X]元罚款；旷工一次，扣除当日工资，并给予[X]元至[X]元罚款。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，予以辞退。2.工作时间内，不得擅自离岗、串岗、脱岗。擅自离岗一次，给予[X]元罚款；串岗、脱岗一次，给予[X]元罚款。因擅自离岗、串岗、脱岗导致安全事故的，追究相关人员责任。3.遵守公司作息时间规定，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、闲聊等。发现一次，给予[X]元罚款。（二）操作规范1.严格按照操作规程进行作业，不得违规操作。违反操作规程一次，给予[X]元至[X]元罚款；因违规操作导致安全事故的，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同，并追究相关人员责任。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。未正确佩戴或使用劳动防护用品一次，给予[X]元罚款；因未正确佩戴或使用劳动防护用品导致安全事故的，追究相关人员责任，并给予相应处罚。3.设备启动前，应检查设备状态是否正常，确保设备安全运行。未进行设备检查或设备存在安全隐患启动设备的，给予[X]元至[X]元罚款；因设备未检查或设备存在安全隐患启动设备导致安全事故的，追究相关人员责任，并给予相应处罚。（三）安全培训1.积极参加公司及班组组织的安全培训，不得无故缺席。无故缺席一次安全培训，给予[X]元罚款；连续两次无故缺席安全培训，给予警告处分；连续三次无故缺席安全培训，予以辞退。2.认真学习安全知识，掌握安全技能，提高安全意识。在安全培训考核中成绩不合格的，补考仍不合格的，给予[X]元罚款，并进行补考；补考后仍不合格的，待岗学习[X]天，待岗学习期间只发基本工资；待岗学习期满后再次考核仍不合格的，予以辞退。（四）安全检查1.积极参与班组安全检查，及时发现并报告安全隐患。对发现重大安全隐患并及时报告的人员，给予[X]元至[X]元奖励；对隐瞒安全隐患不报的人员，给予[X]元至[X]元罚款；因隐瞒安全隐患导致安全事故的，追究相关人员责任，并给予相应处罚。2.对安全检查中提出的整改意见，应及时整改落实。未按时整改或整改不到位的，给予[X]元至[X]元罚款；因未按时整改或整改不到位导致安全事故的，追究相关人员责任，并给予相应处罚。（五）应急处置1.熟悉本班组应急预案，掌握应急处置流程和方法。对应急预案不熟悉或不掌握应急处置流程和方法的人员，给予[X]元罚款，并组织学习；因对应急预案不熟悉或不掌握应急处置流程和方法导致应急处置不当的，追究相关人员责任，并给予相应处罚。2.发生安全事故时，应立即报告，并积极参与应急救援工作。对在安全事故应急救援中表现突出的人员，给予[X]元至[X]元奖励；对应急救援工作消极怠工或拒不参与的人员，给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同，并追究相关人员责任。三、安全纪律考核程序（一）考核主体1.班组长负责对班组成员日常安全纪律进行考核。2.安全管理员负责对班组安全纪律考核情况进行监督和检查。3.公司安全管理部门负责对班组安全纪律考核结果进行审核和备案。（二）考核方式1.日常考核：班组长通过现场观察、工作记录、员工反馈等方式，对班组成员日常安全纪律表现进行考核，及时发现问题并记录。2.定期考核：每月末，班组长对班组成员当月安全纪律表现进行综合考核，填写安全纪律考核表，确定考核结果。3.不定期考核：安全管理员、公司安全管理部门可根据工作需要，不定期对班组安全纪律进行检查和考核，发现问题及时督促整改。（三）考核结果评定1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：安全纪律表现突出，无任何违规违纪行为，积极参与安全管理工作，为班组安全做出显著贡献。良好：安全纪律表现较好，遵守各项安全纪律规定，无重大违规违纪行为，能够积极配合安全管理工作。合格：安全纪律表现基本符合要求，偶有轻微违规违纪行为，但未造成不良后果及时改正。不合格：安全纪律表现较差，多次违反安全纪律规定，造成不良后果或安全隐患，经教育仍不改正。2.考核得分计算方法：考核得分=日常考核得分×[X]%+定期考核得分×[X]%+不定期考核得分×[X]%。（四）考核结果公示与反馈1.每月末，班组长将班组成员当月安全纪律考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，班组成员如有异议，可向班组长提出申诉。2.班组长对班组成员的申诉进行调查核实，如情况属实，应及时调整考核结果，并向班组成员反馈。（五）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：考核结果为优秀的班组成员，当月绩效奖金上浮[X]%；考核结果为良好的班组成员，当月绩效奖金发放标准不变；考核结果为合格的班组成员，当月绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不合格的班组成员，当月绩效奖金扣除[X]%，并给予警告处分。2.与晋升晋级挂钩：连续[X]个月考核结果为优秀的班组成员，在晋升晋级时予以优先考虑；连续[X]个月考核结果为不合格的班组成员，予以降职或辞退处理。3.作为评先评优依据：安全纪律考核结果作为评选年度优秀班组、优秀员工的重要依据。考核结果为优秀的班组和个人，在评先评优时予以优先推荐。四、奖励与处罚（一）奖励1.对遵守安全纪律、表现突出的班组成员，给予以下奖励：通报表扬：在公司内部进行通报表扬，表彰其优秀表现。奖金奖励：根据贡献大小，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。晋升晋级：在同等条件下，优先晋升晋级。2.对在安全管理工作中提出合理化建议并被采纳，有效避免安全事故发生的班组成员，给予[X]元至[X]元的奖励。3.对在安全事故应急救援中表现突出，为减少事故损失做出重要贡献的班组成员，给予[X]元至[X]元的奖励，并视情节给予记功、授予荣誉称号等奖励。（二）处罚1.警告：对违反安全纪律情节较轻的班组成员，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元罚款。2.记过：对违反安全纪律情节较重的班组成员，给予记过处分，并处以[X]元至[X]元罚款。3.降职：对违反安全纪律情节严重，影响较大的班组成员，给予降职处分，并处以[X]元至[X]元罚款。降职后工资待遇相应降低。4.撤职：对违反安全纪律情节特别严重，造成重大安全事故或恶劣影响的班组成员，给予撤职处分，并处以[X]元至[X]元罚款。撤职后不再担任原职务，工资待遇相应降低。5.解除劳动合同：对违反安全纪律情节极其严重，构成严重