煤矿安全指标考核制度

PAGE煤矿安全指标考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，有效预防和减少煤矿生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本煤矿安全指标考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业的各级管理部门、各生产作业单位及其员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对各单位和个人的安全工作进行评价和考核，确保考核结果真实可靠。3.全面系统原则：涵盖煤矿生产的各个环节、各个岗位，对安全管理的全过程进行全面考核，确保不留死角。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进各单位和员工积极主动地做好安全工作，同时对违规行为进行严肃约束。二、安全指标体系（一）事故指标1.死亡事故：严格控制煤矿生产过程中的死亡事故发生数量，确保年度内不超过[X]起。2.重伤事故：将重伤事故发生率控制在[X]%以内。3.轻伤事故：降低轻伤事故发生频率，年度轻伤事故发生率不高于[X]%。（二）隐患指标1.重大隐患：及时排查和治理重大安全隐患，确保煤矿生产过程中不存在重大安全隐患。对排查出的重大隐患，要在规定时间内完成整改，整改率达到100%。2.一般隐患：一般隐患整改率不低于[X]%，并建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查、整改情况。对于重复出现的一般隐患，要分析原因，采取有效措施加以防范和杜绝。（三）安全质量标准化指标1.一级标准化：努力提升煤矿安全质量标准化水平，争取年度内达到一级安全质量标准化矿井标准。2.达标率：各生产作业单位安全质量标准化达标率达到[X]%以上，确保全矿整体安全质量标准化工作稳步推进。（四）安全培训指标1.培训覆盖率：员工安全培训覆盖率达到100%，确保每位员工都能接受系统的安全培训。2.培训合格率：员工安全培训考核合格率不低于[X]%，通过培训提高员工的安全意识和操作技能。三、考核组织机构及职责（一）考核领导小组成立煤矿安全指标考核领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括各职能部门负责人。考核领导小组负责全面领导和组织实施煤矿安全指标考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。（二）考核办公室考核领导小组下设考核办公室，设在安全管理部门，负责考核工作的具体组织、协调和日常事务处理。考核办公室的主要职责包括：1.制定和完善安全指标考核制度及相关考核细则。2.收集、整理和分析各单位安全指标完成情况的数据资料。3.组织实施安全指标考核工作，对各单位和个人进行考核评分。4.汇总考核结果，提出考核意见和建议，提交考核领导小组审议。5.督促各单位落实考核意见，跟踪整改情况，确保考核工作取得实效。（三）各职能部门职责1.安全管理部门：负责制定安全管理相关指标的考核标准，监督检查各单位安全管理制度的执行情况，对安全事故、隐患排查治理等安全指标进行考核。2.生产技术部门：负责对煤矿生产技术管理方面的安全指标进行考核，如采掘部署合理性、作业规程执行情况等，确保生产过程安全可靠。3.机电管理部门：负责考核机电设备的安全运行情况，包括设备完好率、防爆设备合格率等机电安全指标，保障机电系统正常运行。4.通风管理部门：对通风系统的安全指标进行考核，如通风系统稳定性、瓦斯治理效果等，确保通风安全可靠。5.人力资源部门：负责考核员工安全培训指标的完成情况，组织开展各类安全培训工作，建立员工安全培训档案。6.其他职能部门：按照各自职责，配合做好相关安全指标的考核工作，共同推进煤矿安全管理工作。四、考核周期与方式（一）考核周期安全指标考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于次年1月上旬进行。（二）考核方式1.日常检查：各职能部门按照各自职责，对煤矿各生产作业单位进行日常安全检查，及时发现和记录安全问题，作为考核的重要依据。2.定期报表：各单位每月、每季度末按时向考核办公室报送安全指标完成情况报表，包括事故发生情况、隐患排查治理情况、安全质量标准化进展情况、安全培训情况等。3.专项检查：针对特定的安全问题或重点工作，组织开展专项检查，对相关单位的安全指标完成情况进行专项考核。4.综合评价：考核办公室根据日常检查、定期报表和专项检查结果，对各单位安全指标完成情况进行综合评价，确定考核得分。五、考核评分标准（一）事故指标评分1.死亡事故：每发生一起死亡事故，扣除该单位当月安全考核总分[X]分，并按照事故调查处理结果，对相关责任人进行严肃问责。2.重伤事故：每发生一起重伤事故，扣除该单位当月安全考核总分[X]分，同时对事故原因进行深入分析，采取针对性措施加以防范。3.轻伤事故：根据轻伤事故发生数量，按照一定比例扣除该单位当月安全考核总分。轻伤事故发生率超过规定指标的，每超出[X]%，多扣除当月安全考核总分[X]分。（二）隐患指标评分1.重大隐患：排查出重大隐患未及时整改的，每处扣除该单位当月安全考核总分[X]分；对已整改的重大隐患，经复查不符合要求的，加倍扣除当月安全考核总分。2.一般隐患：一般隐患整改率未达到规定指标的，每低[X]%，扣除该单位当月安全考核总分[X]分。对重复出现的一般隐患，要加重扣分。（三）安全质量标准化指标评分1.一级标准化：年度内达到一级安全质量标准化矿井标准的，给予该单位适当加分奖励；未达到目标的，按照差距程度进行扣分。2.达标率：各生产作业单位安全质量标准化达标率每低[X]%，扣除该单位当月安全考核总分[X]分。（四）安全培训指标评分1.培训覆盖率：员工安全培训覆盖率未达到100%的，每低[X]%，扣除该单位当月安全考核总分[X]分。2.培训合格率：员工安全培训考核合格率每低[X]%，扣除该单位当月安全考核总分[X]分。六、考核结果应用（一）与经济利益挂钩1.根据考核得分，对各单位进行经济奖惩。考核得分在[X]分以上的单位，给予适当的奖励，奖励金额根据考核成绩确定；考核得分低于[X]分的单位，进行经济处罚，处罚金额与考核扣分情况挂钩。2.对在安全工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励；对因工作不力导致安全事故或安全指标不达标的个人，进行批评教育、经济处罚，情节严重的给予行政处分。（二）与评先评优挂钩1.年度安全指标考核结果作为各单位和个人评先评优的重要依据。安全工作成绩突出的单位和个人，在各类评先评优活动中优先考虑。2.凡发生重大安全事故或安全指标严重不达标的单位和个人，取消当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂钩1.在干部晋升、员工晋级过程中，将安全指标考核结果作为重要参考因素。安全工作表现优秀的人员，在同等条件下优先晋升晋级。2.对安全工作不力、存在重大安全隐患或发生安全事故的人员，暂停晋升晋级，直至安全状况得到改善。七、考核申诉与处理（一）申诉渠道各单位和个人对考核结果如有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核办公室提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理考核办公室接到申诉后，应及时进行调查核实。