道班员工出勤考核制度

PAGE道班员工出勤考核制度一、总则（一）目的为加强道班员工管理，规范出勤行为，提高工作效率，确保道路养护工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本道班全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际出勤情况为依据，进行公平、公正的考核评价。2.注重实效原则：强调出勤对工作任务完成的保障作用，促进工作效率提升。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，引导员工遵守出勤纪律，同时对违规行为进行适当惩戒，达到教育目的。二、出勤规定（一）正常工作时间道班员工正常工作时间为[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0018:00]。（二）考勤方式采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。员工应在规定时间内到达道班，通过打卡机打卡记录出勤情况；如遇打卡机故障等特殊情况，需进行人工签到。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明。事假：因个人事务需要请假，应提前向班长说明事由。年假：符合国家规定年假条件的员工，可按规定申请年假。婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规执行，员工需提供相应证明材料。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息。请假1天以内的，由班长审批；请假23天的，由道班负责人审批；请假3天以上的，报上级主管部门审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至考勤管理人员备案。（四）迟到、早退规定1.迟到：超过正常工作时间15分钟内到达为迟到。迟到一次扣除当月绩效分[X]分。2.早退：未到正常下班时间提前15分钟以上离岗为早退。早退一次扣除当月绩效分[X]分。3.迟到、早退累计达到[具体次数]次，视为旷工1天。（五）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工1天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分。3.连续旷工超过[具体天数]天或累计旷工超过[具体天数]天的，予以辞退处理。三、考核内容与标准（一）全勤考核1.当月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数未超过规定天数的，视为全勤。全勤员工当月绩效加分[X]分。2.对于连续[具体月数]个月保持全勤的员工，给予额外奖励，如奖金[X]元或荣誉证书等。（二）迟到、早退考核1.迟到、早退次数统计：每月末对员工迟到、早退次数进行统计。2.根据迟到、早退次数进行相应扣分，具体标准如下：[迟到、早退次数区间1]：每次扣除绩效分[X]分。[迟到、早退次数区间2]：每次扣除绩效分[X+Y]分，并给予警告处分。[迟到、早退次数区间3]：除扣除绩效分外，进行全道班通报批评，同时取消当月评优资格。（三）旷工考核1.旷工天数统计：准确记录员工旷工天数。2.旷工考核处理：旷工1天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分。旷工2天，扣除旷工期间工资的[X]倍，扣除当月绩效分[X+Z]分，同时进行诫勉谈话。旷工3天及以上，除扣除相应工资、绩效分，给予辞退处理。（四）请假考核1.病假考核：员工请病假需提供正规医院证明，否则按旷工处理。病假期间，根据实际请假天数扣除相应绩效分，但不影响工资发放（按国家规定执行）。2.事假考核：事假期间扣除当日工资，并根据请假天数扣除当月绩效分。事假累计超过[具体天数]天的，取消当年评优资格。3.年假考核：年假期间正常发放工资，不影响绩效分，但需提前安排好工作交接。4.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规执行，期间工资及绩效分处理按相关规定办理。四、考核程序（一）数据收集考勤管理人员每日负责收集打卡记录、人工签到表等出勤数据，确保数据准确无误。（二）统计分析每月末，考勤管理人员对出勤数据进行统计分析，计算每位员工的迟到、早退、旷工次数及请假天数等。（三）结果公示统计结果在道班内进行公示，公示期为[具体天数]天。员工如有异议，可在公示期内向考勤管理人员提出申诉。（四）结果确认公示无异议后，考勤结果正式确认，并作为当月绩效发放及奖惩的依据。五、结果应用（一）绩效奖金发放1.根据出勤考核结果，调整员工当月绩效奖金。全勤员工绩效奖金足额发放，并给予额外奖励；迟到、早退、旷工等情况按照相应规定扣除绩效奖金。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础绩效奖金×（1出勤考核扣分比例）。（二）评优评先1.出勤考核结果作为年度评优评先的重要依据之一。全勤且工作表现优秀的员工，优先获得评优资格。2.对于出勤存在问题的员工，在评优评先时予以适当限制。（三）岗位晋升与调整1.在同等条件下，出勤情况良好的员工在岗位晋升、调整时具有优势。2.连续旷工或迟到、早退等情况严重的员工，可能影响其岗位晋升与调整。六、监督与申诉（一）监督机制1.道班负责人定期对出勤考核情况进行检查，确保考核工作公正、公平。2.设立监督举报邮箱或电话，接受员工对出勤考核过程中违规行为的举报。（二）申诉处理1.员工如对出勤考核结果有异议，可在公示